Es könnte so schön sein, wenn....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Generell gute Ausstattung. Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Interesse an den "kleinen" Kolleg:innen. Wer einmal eingestellt wird und sich normal verhält bleibt auch auf den Posten. Nur die lauten kommen weiter. Kein Tarifsystem - keine Anreize
Verbesserungsvorschläge
Das Personal ist wichtig und sorgt mit für den Erfolg des Unternehmens. Die Kolleg:innen müssen auch an den gemeinsamen Erfolg teilhaben. Eine vernünftige Ansprache mit einer guten Gehaltsentwicklung und man hat auf dieser PLattform nur noch 5 Sterne Bewertungen..... da sollte man machen.... und dann klappt es auch mit der nächsten kräftigen Gewinnausschüttung für die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten 5 Jahren sehr gelitten. Die Arbeitgeberseite versucht mit viel TAM TAM ein Image aufzubauen, was nicht vorhanden ist. Zu hohe Fluktuationsrate. Mehr als 35 Personen in 2 Jahren sagt doch alles.
Kommunikation
Zu wenig Personalgespräche. Zielsetzungen und Bewertungen finden nicht statt. Der Arbeitgeber vermeidet es die Kolleg:innen auf eine Reise mitzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
War "früher" eine WITTE-Familie. Heute macht jeder so sein DING. Durch die hohe Fluktuation fehlt der gemeinsame Zusammenhalt. Manchmal erfährt man gar nicht ob ein Kollege weg ist oder gekündigt hat. Dann heißt es nur: "Wo ist den XXX geblieben?"
Work-Life-Balance
Naja, hier sind auch viele Defizite. Es feht z.B. das Stundenkonto. Die Arbeitsgeberseite sollte hier mal neue modernere Arbeitszeitmodelle entwicklen.
Vorgesetztenverhalten
Ist i.O. , aber es gibt viele Häuptlinge und es fehlt der rote Faden. Zuständigkeiten und Verantwortungen müssen besser benannt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich auf das Thema Edelstahl einläßt bekommt man ein vielfältiges Aufgabengebiet geboten. Der Verkauf und Einkauf sowie das Handling der Produkte sind anspruchsvoll und es dauert bis man wirklich alles verstanden hat.
Gleichberechtigung
Meistens sind nur Männer in der Führungsverantwortung. Frauen wird nicht viel zugetraut. Hier muß mehr passieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist i.O. Aber auch hier verlassen Kolleg:innen das Unternehmen nach 30 Jahren (!!).
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in allen Bereichen i.O. und entspricht den aktuellen Stand der Technik. Hilfsmittel für das Lager könnte verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung. Kaffee ist fair-Trade. Mehrweg-Geschirr statt Einweg.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind auf einem Niveau von vor 10 Jahren stehen geblieben. Momentan versucht der Arbeitgeber durch viele "Benefits" und teure Büroausstattung die Mißstände zu kompensieren. Hier wäre es sinnvoll, wenn man sich mal ein für beide Seiten faires Tarifsystem überlegt. Aber außer Gedanken von der Arbeitgeberseite kommt nichts.
Image
Versuchen sich als TOP-Arbeitgeber in der Region zu vermarkten. Dabei geben die viel Geld aus. Die positiven Bewertungen hier in Kununu kommen in der Regel von der Führung, damit das Ergebnis nicht zu desolat wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, erst wenn wieder viele Kollegen weglaufen, werden Weiterbildungsmaßnahmen aus dem Hut gezaubert. Auszubildene werden verheizt und das System der Ausbildungsleitung läßt zu wünschen übrig. Ausgelernte Kolleg:innen läßt man einfach ziehen. Das machen andere Firmen in der Umgebung besser..