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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKaffee (Bio)
Faire Arbeitszeiten für ALLE Mitarbeiter ALLER Abteilungen. In dieser Form noch nie in der Industrie gesehen. Den Spruch: "Diese Arbeit ist für die nächste Schicht" , kann es nicht geben.
Offener Umgang mit den Angestellten, man ist ehrlich, offen und kann auch loben. Firmenfahrrad.
Das Gesamtpaket als Arbeitgeber stimmt einfach. Man ist daran interessiert, dass es den Mitarbeitern im Job gefällt. Viele der Kolle*innen sind seit Jahrzehnten im Betrieb. Trotzdem ist es keine eingefahrene Mannschaft, sondern man ist für Veränderungen offen.
Jegliche Kommunikation auf Augenhöhe, faire und gute Entlohnung, freundliches und gut gelauntes Arbeiten bei entsprechender Beteiligung möglich, durch die Bank weg ein sehr freundlicher und angenehmer Familienbetrieb.
Keine wirklichen negativen Punkte, wenn waren diese situationsbedingt und nicht allgemein auf den Arbeitgeber zurückzuführen
Das Verhalten der Kollegen und die Atmosphäre im Allgemeinen.
Kaum Interesse an den "kleinen" Kolleg:innen. Wer einmal eingestellt wird und sich normal verhält bleibt auch auf den Posten. Nur die lauten kommen weiter. Kein Tarifsystem - keine Anreize
Kein Überstundenkonto / kein Betriebsrat / keine Tarifverträge bzw. automatischen Gehaltserhöhungen (außer bei Azubis) / flache Hierarchie und Obstkorb
Wohl soll man da anfangen ,und aufhören ich weiß es nicht .
Aufwachen! Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 10 Jahren drastisch geändert. Mindestlöhne und mehr Personen die in Rente gehen, als neu auf dem Markt kommen. Nie war es einfacher einen neuen Arbeitgeber zu finden.
Um das Vertrauen in die Mitarbeiter zurück zu gewinnen muss sich deutlich etwas ändern. Die Mitarbeiterzahlen sind gestiegen. Man sollte über einen Betriebsrat nachdenken und über Tarifverträge oder zumindest über automatische Gehaltserhöhungen (grade bei der aktuellen Inflation). Nicht jeder ist Freund davon, jährlich um eine ...
Das Personal ist wichtig und sorgt mit für den Erfolg des Unternehmens. Die Kolleg:innen müssen auch an den gemeinsamen Erfolg teilhaben. Eine vernünftige Ansprache mit einer guten Gehaltsentwicklung und man hat auf dieser PLattform nur noch 5 Sterne Bewertungen..... da sollte man machen.... und dann klappt es auch mit der nächsten kräftigen Gewinnausschüttung für die Geschäftsführung.
Werden ignoriert,dann hießt es nicht einmischen wir sind die was zusagen haben ,am besten die Klappe halten .
Abteilungsübergreifenden Teamzusammenhalt mehr fördern.
Arbeitszeitmodell ist sehr fair, aber nicht mehr zeitgemäß.
Weiter so mit der Entwicklung der Kommunikationsfähigkeit!
Der am besten bewertete Faktor von WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überwiegend guter Umgang, Kollegen die sich benachteiligt fühlen müssen sich vielleicht auch mal an die eigene Nase fassen.
Hohe Zahl langjähriger Mitarbeiter
macht einen guten Eindruck
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Es werden sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt. Ausschlaggebend ist eher die Qualifikation, Erfahrung und Teamfähigkeit.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist i.O. Aber auch hier verlassen Kolleg:innen das Unternehmen nach 30 Jahren (!!).
Genauso wie mit allen Kollegen. Das Alter bei Neueinstellungen hört auch nicht bei 25 auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterschiedlich, je nach Abteilung
Kein geregelter Informationsfluss
Man weiß häufig nicht, ob der gewünschte Kollege heute da ist weil sich keine für die Aufbereitung der täglichen Infos verantwortlich fühlt
Es wird leider viel gelästert
Läuft regelmäßig und auf Augenhöhe, manchmal geht noch im Zuge der Weiterentwicklung etwas unter, man ist aber schon im "Verbesserungsmodus"
Eher selten, vieles wird einfach nicht weiter gegeben.
Nur ein Stern, da meiner Meinung nach das Vertrauen zwischen den normalen Mitarbeitern und der Führungsetage gebrochen ist. Die Mitarbeiter tauschen lieber ihren Unmut über negative Ereignisse untereinander aus, anstatt dass es der Führungsetage weitergeleitet wird und sie etwas verbessern kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es erfolgt in vielen Bereichen eine mangelhafte Einarbeitung. Keiner fühlt sich verantwortlich (oder hat die Aufgabe bekommen die Kollegen zu betreuen?)
Weiterbildungen sind wohl zu teuer..
Sind auf jeden Fall da wenn man möchte und sich auch einbringt
Es gibt kaum Weiterbildungen (soll früher besser gewesen sein). Personenspezifische Wünsche werden kaum realisiert. Aufstiegsmöglichkeiten aktuell gering, die meistens höheren Positionen sind in festen Händen. Die Einarbeitung ist mittlerweile häufig Mangelhaft (da zu wenig Personal mit Wissen fehlt oder viel Arbeit/Stress), grade im Bereich Ausbildung. Das soll früher deutlich besser gewesen sein.
Schwierig, erst wenn wieder viele Kollegen weglaufen, werden Weiterbildungsmaßnahmen aus dem Hut gezaubert. Auszubildene werden verheizt und das System der Ausbildungsleitung läßt zu wünschen übrig. Ausgelernte Kolleg:innen läßt man einfach ziehen. Das machen andere Firmen in der Umgebung besser..
Hängt von jedem selbst, seinen Fähigkeiten und Ansprüchen ab. Aber selbst „klassisch ungelernte“ Kollegen sind bei uns, durch Leistung und gezeigten Einsatz in der Führungsebene gelandet, sowohl im Lager, wie auch im Büro.
