Selbstverliebte Firma, die irgendwann in der Zeit stehen blieb. Fokus liegt nur noch auf der Außendarstellung!
Verbesserungsvorschläge
Wahre Wertdchätzung der Mitarbeiter. Entwicklungsperspektiven für junge Mitarbeiter bieten und annähernd nach Tarif bezahlen. Tarif minus zwei bis drei Entgeltgruppen ist kein Flächentarif!
Arbeitsatmosphäre
Uralte Büros, teilweise werden diese endlich entrümpelt- dadurch wird das Mobiliar aber leider auch nicht neuer. Die Bürostühle sind teilweise älter als die darauf arbeitenden Mitarbeiter.
Kommunikation
Wenn intern soviel und so gut kommuniziert würde wie es auf linkedin der Fall ist, dann wäre der Kommunikationsfluss wohl besser. Es geht allerdings nur um die positive Außendarstellung, alles was intern ist ist leider egal.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung wird schlechter aufgrund wegfallender Projekte und fehlender neuer Produkte. Aber im Großen und Ganzen ist wenigstens der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen noch gut.
Work-Life-Balance
Da es keine Leistungskultur gibt und Leistung auch nicht gewürdigt wird in den Jahresgesprächen ist die Work Life Balance sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, jeder ist sich selbst der nächste. Es wird schwer sein eine Führungskraft zu finden, die sich für die Entwicklung eines Mitarbeiters einsetzt, außer man kriecht in Ärsche.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es kaum Hoffnungsschimmer und verbrennerunabhängige Produkte.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein System von Willkür bei der Eingruppierung.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Mobiliar, lahme Prozesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung hat mit dem was man sich unter Flächentarif vorstellt nichts zu tun, weder bei der Leistungszulage noch bei der Entgeltgruppe! Schade, so wird man keine jungen Talente gewinnen und halten können.
Image
Außen noch besser wie innen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur durch Vetternwirtschaft und/oder Schleimerei möglich. Leistung ist davon entkoppelt und zählt wenig bis nichts.