„Managing flexibility“ ist Anspruch und Vision der Witzenmann-Gruppe. 1885 begründete der Pforzheimer Schmuckwarenfabrikant Heinrich Witzenmann mit der Erfindung des Metallschlauchs eine völlig neue Industriebranche. Als zuverlässiger Entwicklungspartner mit fast 170 Jahren Erfahrung ist die Witzenmann-Gruppe heute der weltweit führende Experte für sicheres Leiten von Medien und Energie für Mobilität und Industrie. Im Stammhaus mit Sitz in Pforzheim und mit insgesamt 22 Unternehmen in 17 Ländern weltweit beschäftigt das Familienunternehmen ca. 4.400 Mitarbeiter*innen. 2024 wurde ein Umsatz von über 740 Millionen Euro erzielt.
Die Witzenmann GmbH ist das Stammhaus und Kompetenz-Zentrum der Unternehmensgruppe. Hier werden viele unternehmensübergreifende Aktivitäten angestoßen und koordiniert. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeiter*innen an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für unsere Kund*innen vor Ort.
Gemäß dem Unternehmensmotto „managing flexibility“ bietet Witzenmann als erfahrener Entwicklungspartner mit der weltweit breitesten Produktpalette an Metallschläuchen, Kompensatoren, Metallbälgen, Rohrhalterungen und Fahrzeugteilen seinen Kund*innen aus unterschiedlichen Branchen intelligente Produktlösungen und Services.
Neben den Standardbaureihen entwickelt und produziert Witzenmann maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungen, von der Einzelfertigung bis zur Großserie.
Als erfahrener Entwicklungspartner bietet Witzenmann neben seinem umfangreichen Produktprogramm ein breites Kompetenzspektrum in Sachen Service und Technologie.
Bei Witzenmann arbeiten Spezialist*innen aus den unterschiedlichen Fachrichtungen motiviert zusammen, um hohe Produktqualität sicherzustellen und neue Ideen zu generieren.
Weitreichende globale und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen wie die Verkehrs- und Energiewende, die Digitalisierung und ein zunehmender Protektionismus bilden den Hintergrund für die Strategie-Entwicklung der Witzenmann-Gruppe.
Wichtige Bausteine sind:
„Wir helfen, die Welt sauberer und verlässlicher zu machen.“
Wir sehen unsere Verantwortung und tragen mit bestehenden Lösungen und neuen Ideen dazu bei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnseren Mitarbeiter*innen bieten wir:
Witzenmann habe ich als ein sehr herzliches Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeiter*innen im besten Sinne kennengelernt. Das ist heute selten geworden, beinhaltet jedoch eine große Kraft. Dies ist wichtig, gerade wenn es um Change-Management, Digitalisierung oder um Themen wie New Work geht. Die Leute sind aufgeschlossen und ziehen engagiert mit. Diese Energie benötigen wir auch für die Umsetzung der aktuellen Herausforderungen und aktiv für die Innovationskraft von Witzenmann.“
Christine Wüst(CHRO)
„Als Familienunternehmen machen wir uns für jede/n Einzelne/n stark. Wir arbeiten tagtäglich gemeinsam am Erhalt und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Dabei sind für uns Wertschätzung, Vertrauen und Innovationsgeist unverzichtbar.
Mit viel Leidenschaft und Herzblut gestalten wir unsere Zukunft. Wir glaube fest daran, dass der gemeinsame Spaß bei der Arbeit und das große Ziel, für und mit unseren Kunden innovative und nachhaltige Produkte zu entwickeln, den Unterschied machen und unseren Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflussen.
Wie sieht es mit Ihnen aus? Lust mitzugestalten?
Dann werden Sie Teil der Witzenmann-Gruppe und bewerben sich online über unser Karriereportal.
Wir freuen uns auf Sie!“
Christine Wüst
(CHRO)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witzenmann GmbH.
Standorte Inland
Die Witzenmann GmbH ist das Stammhaus und Kompetenz-Zentrum der Unternehmensgruppe mit Sitz in Pforzheim. Hier werden viele unternehmensübergreifende Aktivitäten angestoßen und koordiniert. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeiter*innen an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für die Kunden vor Ort.
Standorte Ausland
Mit insgesamt 22 Unternehmen in 17 Ländern beschäftigt das Familienunternehmen ca. 4.400 Mitarbeiter*innen weltweit.
Witzenmann bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der Menschlichkeit und Innovation im Vordergrund stehen. Es macht sehr Spaß hier zu gestalten, weil sich auch immer etwas verändert.
Ich arbeite eng mit verschiedenen Zentralabteilungen. Ein Beispiel mit dem Personalbereich, was jahrelang schwierig war. Besonders positiv ist hier die Veränderung durch eine neue, junge Führungskraft, die frischen Wind in den ganz sBereich gebracht hat. Seitdem hat sich das Engagement und der Service in der Zusammenarbeit deutlich verbessert, besonders durch engere Schnittstellen. Hier wird ...
Ermöglicht enorme Flexibilität. Mitarbeiter kann eigenständig den Arbeitsalltag gestalten, innerhalb bestimmter Grenzen.
Sehr familienfreundlich und familiär.
fairer, toleranter & sozialer Umgang im Miteinander. Klare Bekennung zum Standort Pforzheim und Investitionen.
Die Wertschätzung die man erhält, die Nähe zu den Geschäftsführern, die Unterstützung, die Kantine,…
Sozial und Atmosphäre sowie der Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten
Es sind einige Themen über die Jahre aus dem Ruder gelaufen, der derzeitige Umsatzeinbruch verschärft die Situation. Wer handelt und Entscheidungen trifft handelt nicht schlecht, sondern trifft auch mal im Nachhinein falsche Entscheidungen, alles kann noch korrigiert werden. Über eine sehr lange Jahre ein Top-Unternehmen, diese Position gilt es zu verteidigen.
Nach 35 Arbeitsjahren wenn man den Betrieb verlassen hat ist man vergessen ,keine Karte zum Geburtstag keine zu Weihnachten kein Mittarbeiter Magazin mehr keine Einladungen zu Betriebsfeiern Mann ist Abgeschrieben wie eine Maschine vergessen und vorbei
Es werden einem Arbeiten zugewiesen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben.
Ehrlichkeit von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig
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Alle Mitarbeiter werden gebeten KUNUNU Bewertungen abzugeben. Meine vorherige negative Bewertung (August 2025) wurde auf Anfrage vom Unternehmen gelöscht. Plötzlich erscheint in der selben Woche eine positive 5 Sterne Bewertung des Unternehmens durch einen Ex-Werkstudenten (KI Formulierungen). :D Naja mehr muss man nicht sagen oder?
Geschäftsführerin entlassen, da sie sich trotz solcher Zeiten noch die fetteste Geschäftskarre gönnen kann. Außerdem arbeitet ihr Geschäftsbereich Personal katastrophal. So etwas habe ich noch nie erlebt und ich habe mich viel mit Arbeitsrecht beschäftigt.
Es sollten ein oder zwei Volljuristen eingestellt werden, damit die Personalabteilung und das gesamte Unternehmen rechtssicherer agieren können.
Der Mitarbeiter/in sollte Wertschätzung entgegengebracht werden,man sollte kein Druck ausüben und auf Gleichberechtigung achten,sowie Leistungspunkte gerecht verteilen.Zudem sollte man Führungskräfte unter Aufsicht stellen,viele Vorgesetzte nutzen Ihre Macht maßlos aus.
Querolanten keine Bühne bieten. Homeofficeregelung überdenken weil manche Mitarbeiter fast nie da sind. Zu Haus fragt man sich was sie machen.
Vielfalt an Produkten erweitern und anbieten, da ist vieles noch möglich.
Karrieremöglichkeiten auch für langjährige MA aufzeigen und ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Witzenmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bisher Gut, wird die Zukunft zeigen bei geplanten Personalanpassungen.
ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt
Respektvoll behandelt
Es gibt Neueinstellungen von älteren Mitarbeitenden.
Im Allgemeinen gibt es eine sehr geringe Fluktuationsrate bei Witzenmann, daher viele erfahrene langjährige Kolleg*innen in der Mannschaft.
Der Wissenstransfer ist oft eine Herausforderung um allen Details gerecht zu werden.
ich denke schon das es gut ist. Es arbeiten welche 30/40 Jahre hier. das muss doch einen bestimmten Grund haben. Wahrscheinlich will man hier nicht weg. wie ich :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witzenmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Allen Werkstudierenden, die ich kenne, wurden Kettenverträge angeboten.. gefühlt nach dem Motto: „Friss oder stirb“. Auf meine Rückfrage bei meinem Vorgesetzten hieß es sinngemäß, ich könne mich doch glücklich schätzen, als Werkstudent bei Witzenmann arbeiten zu dürfen.
Die Kettenverträge und die „Freiwilligkeitsklausel“ im Werkstudentenvertrag empfinde ich als rechtlich sehr kritisch. Nach meinem Eindruck ermöglicht diese Konstellation, Werkstudierende über mehrere befristete Verträge hintereinander ohne klare Perspektive weiterzubeschäftigen und die gesetzlichen Spielräume maximal auszureizen.
Aus meiner Sicht sollte man dieser Praxis mit ...
Mein größter Kritikpunkt. Für junge/ neue MA sicherlich interessant (vor allem für weibliche Kollegen). Für MA, die 10+ Jahre dabei sind, kaum Möglichkeiten, auch wenn es nach außen so verkauft wird. Hier hält sich die Wertschätzung und Möglichkeiten leider sehr in Grenzen.
Der Ruf der Firma nach Außen ist gut da es mal eine angesehene Firma war.Die heutigen Mitarbeiter jedoch sind nicht begeistert über die Firma.Mehr Schein als sein.
Mitarbeiter Schulungen und Qualifizierungen werden immer unterstützt , nur nicht honoriert.
Förderung intern findet kaum statt