Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
„Managing flexibility“ ist Anspruch und Vision der Witzenmann-Gruppe. 1885 begründete der Pforzheimer Schmuckwarenfabrikant Heinrich Witzenmann mit der Erfindung des Metallschlauchs eine völlig neue Industriebranche. Heute, mehr als 130 Jahre danach, ist die Witzenmann-Gruppe der weltweit führende Experte für sicheres Leiten von Medien und Energie für Mobilität und Industrie. Im Stammhaus mit Sitz in Pforzheim und mit insgesamt 22 Unternehmen in 17 Ländern weltweit beschäftigt das Familienunternehmen ca. 4.500 Mitarbeiter*innen. 2023 wurde ein Umsatz von über 785 Millionen Euro erzielt.
Die Witzenmann GmbH ist das Stammhaus und Kompetenz-Zentrum der Unternehmensgruppe. Hier werden viele unternehmensübergreifende Aktivitäten angestoßen und koordiniert. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeiter*innen an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für unsere Kund*innen vor Ort.
Gemäß dem Unternehmensmotto „managing flexibility“ bietet Witzenmann als erfahrener Entwicklungspartner mit der weltweit breitesten Produktpalette an Metallschläuchen, Kompensatoren, Metallbälgen, Rohrhalterungen und Fahrzeugteilen seinen Kund*innen aus unterschiedlichen Branchen intelligente Produktlösungen und Services.
Neben den Standardbaureihen entwickelt und produziert Witzenmann maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungen, von der Einzelfertigung bis zur Großserie.
Als erfahrener Entwicklungspartner bietet Witzenmann neben seinem umfangreichen Produktprogramm ein breites Kompetenzspektrum in Sachen Service und Technologie.
Bei Witzenmann arbeiten Spezialist*innen aus den unterschiedlichen Fachrichtungen motiviert zusammen, um hohe Produktqualität sicherzustellen und neue Ideen zu generieren.
Weitreichende globale und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen wie die Verkehrs- und Energiewende, die Digitalisierung und ein zunehmender Protektionismus bilden den Hintergrund für die Strategie-Entwicklung der Witzenmann-Gruppe.
Wichtige Bausteine sind:
„Wir helfen, die Welt sauberer und verlässlicher zu machen.“
Wir sehen unsere Verantwortung und tragen mit bestehenden Lösungen und neuen Ideen dazu bei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtUnseren Mitarbeiter*innen bieten wir:
„Witzenmann habe ich als ein sehr herzliches Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeiter*innen im besten Sinne kennengelernt. Das ist heute selten geworden, beinhaltet jedoch eine große Kraft. Dies ist wichtig, gerade wenn es um Change-Management, Digitalisierung oder um Themen wie New Work geht. Die Leute sind aufgeschlossen und ziehen engagiert mit. Diese Energie benötigen wir auch für die Umsetzung der aktuellen Herausforderungen und aktiv für die Innovationskraft von Witzenmann.“
Christine Wüst
(Vice President Human Resources)
„Als Familienunternehmen machen wir uns für jede/n Einzelne/n stark. Wir arbeiten tagtäglich gemeinsam am Erhalt und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Dabei sind für uns Wertschätzung, Vertrauen und Innovationsgeist unverzichtbar.
Mit viel Leidenschaft und Herzblut gestalten wir unsere Zukunft. Wir glaube fest daran, dass der gemeinsame Spaß bei der Arbeit und das große Ziel, für und mit unseren Kunden innovative und nachhaltige Produkte zu entwickeln, den Unterschied machen und unseren Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflussen.
Wie sieht es mit Ihnen aus? Lust mitzugestalten?
Dann werden Sie Teil der Witzenmann-Gruppe und bewerben sich online über unser Karriereportal.
Wir freuen uns auf Sie!“
Christine Wüst
(CHRO)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witzenmann GmbH.
Standorte Inland
Die Witzenmann GmbH ist das Stammhaus und Kompetenz-Zentrum der Unternehmensgruppe mit Sitz in Pforzheim. Hier werden viele unternehmensübergreifende Aktivitäten angestoßen und koordiniert. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeiter*innen an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für die Kunden vor Ort.
Standorte Ausland
Mit insgesamt 23 Unternehmen in 18 Ländern beschäftigt das Familienunternehmen ca. 4.300 Mitarbeiter*innen weltweit.
Es gibt mittlerweile viele gute Ansätze, wie Erfolge zu Feiern, Teamevents zu fördern und zu bezuschussen. Weihnachtsfeiern, Familienfeiern oder auch Vergünstigungen für Fitnessstudios. Jobrad, WI Care oder verschiedene Mitarbeiteraktivitäten werden angeboten.
Es hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Meine Kinder haben den Family Day geliebt! Arbeitgeber investiert in die Zukunft, Werte, Witzenmann feiert, die Betreuung durch den Personalbereich wird immer besser, innovative Ansätze z.B. Influencer Marketing
Die Arbeitszeiten sind geregelt und flexibel. Man wird vom Vorgesetzten nicht sofort schlecht gemacht, wenn man Mal früher geht.
Offene Kommunikation, starkes junges Team, Zusammenhalt, innovative Produkte, Mitgestaltungsmöglichkeiten
das Arbeiten, das miteinander mit Vorgesetzten, manche Kollegen, Die Liste ist viel zu lang.
Kommunikation fehlt, Bezahlung stark nach tarif ohne chancen auf gehalts steigerung ausser durch leistungspunkte
Ausstattung für ITler. Die kann jedoch bei Bedarf und Anfrage an den Vorgesetzten verbessert werden.
(Noch) hohe Abhängigkeit vom Verbrennungsmotor.
Siehe Bewertungen im einzelnen oben.
Führungskultur
Das erstellte Konzept eines Hamburger‘s ist jetzt schon gescheitert, aber höchstwahrscheinlich sind die Sachsen jetzt die schuldigen.
Ein unfähiger Vorgesetzter kann Probleme nicht effektiv identifizieren, bearbeiten und lösen. Das führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen, groben Fehlern und einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Wenn ineffiziente Arbeitsabläufe zugelassen werden, kann es die Leistungen des Unternehmens insgesamt beeinträchtigen.
Die Zufriedenheit unserer Kunden wird täglich strapaziert, wann erkennt die Führung in Pforzheim was hier los ist ?
Die aktuellen Zahlen spiegeln die derzeitige Situation.
Kollegen die konstruktive ...
Hört auf zu gendern, niemand fühlt sich ernsthaft diskriminiert und falls doch hat der jener wohl ganz andere Probleme.
Bessere Gehälter ziehen auch bessere Mitarbeiter an.
Das Essen in der Kantine könnte mal ein bisschen Esprit vertragen. Schickt die Kollegen aus der Kantine doch mal auf Kurs/Exkursionen oder holt mal jemanden zur Beratung rein.
Jeder der beim Witzenmann jammert, jammert auf einem sehr hohen Niveau.
Man muss den Mitarbeiter mal sagen/zeigen wie es in 99% der anderen Betriebe abgeht abgesehen von Porsche, Bosch, Mercedes. Da sind wir um meilen besser!
Wahre Wertdchätzung der Mitarbeiter. Entwicklungsperspektiven für junge Mitarbeiter bieten und annähernd nach Tarif bezahlen. Tarif minus zwei bis drei Entgeltgruppen ist kein Flächentarif!
Es gibt sehr oft, Verwandte oder Bekannte von Führungskräften, die besondere Vorteile innerhalb des Bereiches haben. Dies sollte nicht sein, jeder sollte gleich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Witzenmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt Neueinstellungen von älteren Mitarbeitenden.
Im Allgemeinen gibt es eine sehr geringe Fluktuationsrate bei Witzenmann, daher viele erfahrene langjährige Kolleg*innen in der Mannschaft.
Der Wissenstransfer ist oft eine Herausforderung um allen Details gerecht zu werden.
ich denke schon das es gut ist. Es arbeiten welche 30/40 Jahre hier. das muss doch einen bestimmten Grund haben. Wahrscheinlich will man hier nicht weg. wie ich :)
Habe hier keine negativen Erfahrungen. Alle werden gleich behandelt.
Fester Bestandteil der Mannschaft
Flexible Alterszeit Modelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witzenmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt keine professionelle Mitarbeiterentwicklung. Es gibt keine Möglichkeit sich über Zielvereinbarungen oder Ähnliches weiter zu entwickeln, weder beruflich, noch finanziell.
Ist in anderen Bereichen sicher möglich. Aber in unserem Bereich gibt es leider keine Möglichkeit weiter zu kommen. Personalentwicklung gibt es hier nicht. Karriere Sackgasse.
Karriere ist nur durch Vetternwirtschaft und/oder Schleimerei möglich. Leistung ist davon entkoppelt und zählt wenig bis nichts.
Externe Schulungen werden als Unsinn angesehen, egal ob fachlich oder digital
Gibt es so keine möglichkeiten,