230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langfristige Planung, fördert aktiv digitale Transformation. Allgemein werden Weichen für die Zukunft gestellt, vor allem auch mit der großen Investition mit dem Neubau im Buchbusch.
Komplizierter Prozesse, teilweise langwierige Entscheidungswege. SAP nicht auf neustem Stand.
Führungsebene hinterfragen. Alt eingesessene Mitarbeiter haben "Narrenfreiheit" und blockieren die Nachwuchskräfte. Einsparpotential durch Verschlankung der Prozesse wird nicht gesehen.
Flexible Arbeitszeiten, zumindest in der Verwaltung.
Mein Vorgesetzter fördert mich nicht aktiv und interssiert sich nicht für meine Entwicklung. Ich glaube grundsätzlich gäbe es Möglichkeiten.
Mit Leistungszulagen wird allerdings sparsam umgegangen.
Viele Mitarbeiterbenefits, Kursangebote, Freizeitkonto sind super.
Top Auszeichnung
Trotz angebotener Schulungen, besteht Verbesserungspotential. Ergebnisse der Führungskräftebewertungen werden teilweise nicht besprochen. Hängt wohl aber vom Vorgesetzten ab.
In den alten Bürogebäuden wird es im Sommer sehr heiß.
In der Führungsebene fast nur Männer
Extrem flexibles (wer hätte es bei dem Firmenspruch auch gedacht) und familienfreundliches Unternehmen
Absolute Vorreiter, wenn auch natürlich immer mehr geht
Abwechslungsreich und Anteilungsübergreifend, man ist nicht - wie oft in Konzernen - nur an einer bestimmten Sache dran und alles andere fällt weg.
tolle Kollegen, freundlicher unkomplizierter Umgang, sehr guter Zusammenhalt
Sehr familiar und locker
Homeoffice ohne Einschränkungen
Keine Diskussionen über die Genehmigung von Weiterbildungen
So wie man sich das wünscht!
Genauso wie mit allen anderen auch!
Wertschätzend und vertrauensvoll
Super!
Regelmäßig und konstruktiv
Viel Mitsprache bei der Aufgabengestaltung
Ich arbeite schon seit Jahren bei Witzenmann im Einkauf und fühle mich sehr wohl.
Wir sind ein tolles Team und jeder wird fair behandelt.
Wenn man mal nicht zufrieden ist, kann man es ohne Probleme ansprechen.
Pforzeimerisch vertratscht
Falsch und intrigant
Respektvoller Umgang
Bringt mir viel bei
Einführungswoche für Azubis sehr kreativ gestaltet.
Viele Kurse zur Auswahl
Sehr freundlich, hilfsbereit, verständnisvoll, aber auch diszipliniert
Aufgaben werden nicht langweilig und sind sehr abwechslungsreich
Auslandsaufenthalt ist möglich, Elektroabteilung top!
Führungskultur
Führung als Chance der Weiterentwicklung aller anseheb
Sehr vergiftet, wenn man nicht für das ist was der Chef sagt, wird man schlecht gemacht
Externe Schulungen werden als Unsinn angesehen, egal ob fachlich oder digital
Schlechter bezahlt als viele andere Kollegen
Das beste am ganzen
Narzisstisch von oben geprägt, nur der Chef ist wissend
Es wird viel dafür getan, NewWork-Konzepte im Office erprobt, Teamevents mit Kostenübernahme, Ergonomie am Arbeitsplatz in der Produktion, gratis Wasserspender, teilweise klimatisierte Pausenbereiche im Shopfloor.
Gut
Eine temporäre Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit ist generell auf Antrag möglich.
Die Teammitglieder im Office sprechen sich untereinander ab, wer Homeoffice macht und wer in Präsenz vor Ort ist.
Die Gleitzeitkonten werden digital geführt.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, vom E-Learning bis zur klassischen Fortbildung gibt es diverse Angebote.
Nach Metalltarif und immer pünktlich
Es gibt Umweltziele und viel soziales Engagement.
Witzenmann hat den letzten CSD in Pforzheim mit gesponsert und eine Vertretung der Geschäftsführung nahm ebenfalls teil.
Der Neubau soll energetisch super werden unteranderem mit großer PV Anlage auf dem Dach.
Die Kolleg*innen agieren als hoch spezialisierte Kleinteams um sich untereinander vertreten zu können.
Auf Fragen bekommt man Antworten.
Es gibt Neueinstellungen von älteren Mitarbeitenden.
Im Allgemeinen gibt es eine sehr geringe Fluktuationsrate bei Witzenmann, daher viele erfahrene langjährige Kolleg*innen in der Mannschaft.
Der Wissenstransfer ist oft eine Herausforderung um allen Details gerecht zu werden.
Alle Führungskräfte durchlaufen ein betriebsinterne Weiterbildung, es gibt ein Unternehmensleitbild in dem alle Unternehmenswerte aufgeführt sind.
Daran richten sich die Leadership Qualifikationen aus.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber nicht immer homogen verteilt. Eine gewachsene Gebäudestruktur die immer instand gehalten wird, welche nun nach und nach in den Neubau umziehen soll. Dort wird dann ein top modernes Umfeld geschaffen.
Regelkommunikation zum aktuellen Stand des Unternehmens, Bereichs und den Abteilungen finden statt. Teamrunden und persönliche Jour Fix Gespräche mit den direkten Vorgesetzten werden fest als Regeltermine eingeplant.
Voll und ganz
Je nach Stelle und Bereich schwankt der persönliche Einfluss auf die Ausgestaltung sehr, teilweise hoch spezialisierte Aufgabenstellungen mit allen Vor- und Nachteilen.
Bei Überlastung kann im persönlichen Gespräch mit den Vorgesetzten gemeinsam nach Lösungen gesucht und gefunden werden.
So verdient kununu Geld.