Bitte weniger aufs woke sein konzentrieren und lieber die Probleme anpacken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Bekenntnis zum Standort (Neubau)
Flexible Arbeitszeiten
Tarifbindung
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unsägliche Gendern!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf zu gendern, niemand fühlt sich ernsthaft diskriminiert und falls doch hat der jener wohl ganz andere Probleme.
Bessere Gehälter ziehen auch bessere Mitarbeiter an.
Das Essen in der Kantine könnte mal ein bisschen Esprit vertragen. Schickt die Kollegen aus der Kantine doch mal auf Kurs/Exkursionen oder holt mal jemanden zur Beratung rein.
Arbeitsatmosphäre
Kann natürlich von Bereich zu Bereich schwanken, bei mir ist das alles fein.
Kommunikation
Besser geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Kann mich da nicht beschweren.
Work-Life-Balance
Manche Bereiche haben nach wie vor Probleme beim Thema Homeoffice. Außerdem habe ich jetzt schon zwei Kollegen, die seit geraumer Zeit die Arbeit für zwei machen. Die Stellen sind zwar ausgeschrieben, aber das kann sich ziehen und die Kollegen fahren auf Verschleiß. Einer hat sich jetzt erstmal in einen längeren Krankenstand verabschiedet. Mal sehen wann der Kollege Weichert diese Arbeiten übernommen hat die Waffen steckt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren mit gegenüber immer vertrauenswürdig, offen und ehrlich. Aber auch das kann in anderen Bereichen anders sein.
Gleichberechtigung
Bitte kommt wieder zu einer normalen Schreib- und Sprechweise zurück. Die Mehrheit der Bevölkerung fühlt sich durch die wunderschöne deutsche Sprache nicht diskriminiert, dafür aber genervt vom Gendern! Man braucht nicht jeden Mist mitmachen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausrüstung ist auf Stand der Technik, potenzial gibt es immer. Der Maschinenpark ist mal so mal so. Aber die Gebäude sind fertig. Lichtblick ist der Neubau, wann immer der dann auch umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr wie Tarif darf man nicht erwarten. Des Weiteren gibt man sich in der Personalabteilung redlich Mühe die Endgeldgruppen klein zu halten. Im Vergleich mit anderen Firmen würde ich das Gehaltsniveau im unteren Mittelfeld ansiedeln. ABER, Witzenmann bietet dafür andere Leistungen, am Ende muss dann jeder für sich entscheiden was für ihn mehr wert ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine professionelle Mitarbeiterentwicklung. Es gibt keine Möglichkeit sich über Zielvereinbarungen oder Ähnliches weiter zu entwickeln, weder beruflich, noch finanziell.