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Witzenmann 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Wie lange noch ?

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann Sachsen GmbH in Zwickau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner bunter Bodenbelag
Innovative Gummimatten
Hightech Laseranlage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel MA in der Produktion
Zu wenig in der Vorbereitung und Organisation

Verbesserungsvorschläge

Das erstellte Konzept eines Hamburger‘s ist jetzt schon gescheitert, aber höchstwahrscheinlich sind die Sachsen jetzt die schuldigen.

Ein unfähiger Vorgesetzter kann Probleme nicht effektiv identifizieren, bearbeiten und lösen. Das führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen, groben Fehlern und einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Wenn ineffiziente Arbeitsabläufe zugelassen werden, kann es die Leistungen des Unternehmens insgesamt beeinträchtigen.
Die Zufriedenheit unserer Kunden wird täglich strapaziert, wann erkennt die Führung in Pforzheim was hier los ist ?
Die aktuellen Zahlen spiegeln die derzeitige Situation.
Kollegen die konstruktive Vorschläge machen werden als Querulanten verunglimpft.
Früher war nicht alles gut, keine Frage.
Seit 20 Jahren war ich gerne im Unternehmen, mittlerweile nimmt man sein Gehalt und wundert sich nur noch.Das Gefühl übernimmt langsam die Oberhand, traurig.
Ausgenommen von aller Kritik ist der Standort Leiter.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Simone Renner

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für unseren Standort in Zwickau zu schreiben. Es tut uns sehr leid, dass Sie unser Unternehmen so negativ erleben und Ihre persönlichen Erfahrungen und Eindrücke Sie zu dieser Bewertung bewegt haben.

Im Rahmen unserer Unternehmensstrategie legen wir großen Wert darauf, u.a. die kulturelle Transformation voranzutreiben und durch Programme wie z.B. WI-Grow, WI-Lead und WI-Empower Belegschaft und Geschäftsführung auf Augenhöhe zu bringen.

Eine große Rolle spielt dabei der regelmäßige und offene Austausch unserer Mitarbeiter*innen mit ihren Führungskräften, um zu checken, ob alle noch auf dem richtigen Weg sind und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personalabteilung im Stammhaus.

Uns ist bewusst, dass aus Veränderungsprozessen Belastungen entstehen können, sind aber davon überzeugt, dass Transformationsprozesse große und vielfältige Chancen für alle Beteiligte mit sich bringen.

Für uns ist es wichtig zu verstehen, was genau zu Ihrer kritischen Bewertung geführt hat und deshalb möchten gerne mit Ihnen gemeinsam darauf schauen, was wir tun können, um die Situation an Ihrem Standort zu verbessern. Kommen Sie hierzu gerne auf Ihre Führungskraft, Ihre/n HR-Business-Partner/in oder unseren Standortleiter zu - wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr Team vom
People Management

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