Witzenmann baut und plant sein neues Headquarter in Pforzheims Norden im Buchbusch.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel dafür getan, NewWork-Konzepte im Office erprobt, Teamevents mit Kostenübernahme, Ergonomie am Arbeitsplatz in der Produktion, gratis Wasserspender, teilweise klimatisierte Pausenbereiche im Shopfloor.
Kommunikation
Regelkommunikation zum aktuellen Stand des Unternehmens, Bereichs und den Abteilungen finden statt. Teamrunden und persönliche Jour Fix Gespräche mit den direkten Vorgesetzten werden fest als Regeltermine eingeplant.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen agieren als hoch spezialisierte Kleinteams um sich untereinander vertreten zu können.
Auf Fragen bekommt man Antworten.
Work-Life-Balance
Eine temporäre Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit ist generell auf Antrag möglich.
Die Teammitglieder im Office sprechen sich untereinander ab, wer Homeoffice macht und wer in Präsenz vor Ort ist.
Die Gleitzeitkonten werden digital geführt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte durchlaufen ein betriebsinterne Weiterbildung, es gibt ein Unternehmensleitbild in dem alle Unternehmenswerte aufgeführt sind.
Daran richten sich die Leadership Qualifikationen aus.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle und Bereich schwankt der persönliche Einfluss auf die Ausgestaltung sehr, teilweise hoch spezialisierte Aufgabenstellungen mit allen Vor- und Nachteilen.
Bei Überlastung kann im persönlichen Gespräch mit den Vorgesetzten gemeinsam nach Lösungen gesucht und gefunden werden.
Gleichberechtigung
Voll und ganz
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Neueinstellungen von älteren Mitarbeitenden.
Im Allgemeinen gibt es eine sehr geringe Fluktuationsrate bei Witzenmann, daher viele erfahrene langjährige Kolleg*innen in der Mannschaft.
Der Wissenstransfer ist oft eine Herausforderung um allen Details gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber nicht immer homogen verteilt. Eine gewachsene Gebäudestruktur die immer instand gehalten wird, welche nun nach und nach in den Neubau umziehen soll. Dort wird dann ein top modernes Umfeld geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Umweltziele und viel soziales Engagement.
Witzenmann hat den letzten CSD in Pforzheim mit gesponsert und eine Vertretung der Geschäftsführung nahm ebenfalls teil.
Der Neubau soll energetisch super werden unteranderem mit großer PV Anlage auf dem Dach.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Metalltarif und immer pünktlich
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, vom E-Learning bis zur klassischen Fortbildung gibt es diverse Angebote.