Genau fragen, was man(n) (Frau) im Job als Supporter / Ankäufer machen soll. Es wir schön geredet und geflunkert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
…eigentlich nix. Das, was WKDA so auslobt ist in anderen Betrieben NORMAL…. Hier wird jedes kleine Extra hochgelobt und übertrieben dargestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles….keine Wertschätzung, kein Corona Geld, kein Inflationsausgleich, kein Weihnachtsgeld, keine Boni, Lächerliche, beschämende Wiehnachtsgimmicks für Erwachsene Menschen, inkompetente Menschen werden auf Posten gehoben wo sie nix verloren haben, Arbeitskleidung, Arbeitsbedienungen…und vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
….auf die Leute achten/eingehen an der Front….. Die Firma macht so heftige Umsätze und feiert Erfolge und rein nichts kommt bei den Leuten an der Basis an. Warme Worte in hochtrabenden Mails….lächerlich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Filialen wo es passt, es gibt welche wo kleine Götter/Machtliebhaber/Emporkömmlinge das „Sagen“ haben.
Und dann gibt es noch ganz miese Charaktere, dieser verschlagene abgebrühte Typ.
Freundlich, nett… man glaubt Glück zu haben und einen freundlichen Vorgesetzten zu haben.
Weit gefehlt, auf die müßt ihr ganz besonders acht geben…. Die lassen jeden über die Klinge springen, die interessiert es nicht wem sie schaden. Die sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht, der da wäre: der fette Bonus (Geld) zum Ende des Jahres….
Kommunikation
Wenn man immer das macht, was die „Vorgesetzten“ sagen…“alles bestens“.
Denkt man mit und will verändern/vorschlagen… bloß nicht, immer schön den Mund halten.
Im größten Stress, bekommt man anfragen aus Berlin per Mail.
Untersteht euch solche Mails zu übersehen….. SOFORT….INSTANT alles liegen lassen und den Home-Office-Couch/Balkon Pflegern schnellstens antworten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale an, einige sind so auf ihren Vorteil bedacht, oder Beförderungen die es gar nicht gibt und verraten jegliches Fehlverhalten. Mann/Frau sollte gut aufpassen. wer sich entscheidet dort zu arbeiten: „reden ist Silber, schweigen ist Gold“.
Gerade auf lange Sicht, immer daran denken, manche Kollegen zeigen ihr wahres Gesicht nicht. Erst nach langer Zeit wird einem klar,
was man da als Kollegen hat!
Was viele der neuen Mitarbeiter nicht wissen:
Alle Kollegen in den Filialen haben den gleichen Job. Jedoch meinen einige der Filialleiter (kleine Götter) sie haben einen Sonderstatus, was jedoch nicht stimmt.
Ob Toiletten putzen, Felgen verpacken, grundlegende Reinlichkeit im Betrieb. Filialleiter haben diesbezüglich die gleichem Pflichten und können diese Aufgaben nicht abwälzen.
Work-Life-Balance
…ähh..Work-Life-was????…sollten die Chefs in Berlin mal Googeln….
Vorgesetztenverhalten
…Grunhaltung: Regel 1. Chefs haben immer recht 2. habe die Chefs unrecht greift automatisch Regel 1. / …….. Im Grunde wollen die nix hören oder wissen, haltet euch an die Filialleiter und die können dann, wenn sie Lust haben, das Problem lösen.
Interessante Aufgaben
Jeder neue Job ist anfangs ein Abenteuer und gerade WKDA wirkt zu beginn spannend.
Mitarbeiter in den Filialen bekommen ihr Equipment. Laptops, Handy, Tablets……das alles blendet sicherlich, jedoch laßt euch nicht täuschen.
Die Ernüchterung dürfte sich sehr schnell ergeben, wenn ihr merkt in welcher Tretmühle ihr gelandet seid. Fließbandarbeit, Kontrolle von diversen Stellen, die euch immer und immer wieder mahnen SOFORT dies, das, jenes richtig zu machen. Ob gerade viel Stress herrscht ist egal….
Gleichberechtigung
..natürlich…alle, ob Mann/Frau sollen ihren Job machen und den Mund halten.
Umgang mit älteren Kollegen
…alle sollen ihren Job machen, ob 20-30-40-50 oder 60 Jahre…und Mund halten gilt für alle Altersklassen.
Arbeitsbedingungen
Da fangen wir mal an:
SOMMER:
da arbeitet man bei gefühlten 40 Grad. Hie Hallen/Zelte/Hütten heizen durch die laufenden Motoren zusätzlich extrem auf.
Abgase und Ausdünstungen der gelagerten Reifen sind allgegenwärtig. Anlagen zum Abzug der Abgase gibt es evtl in 1-2 Betrieben und sind meistens defekt. Das die BG da nicht einschreitet ist ein Rätsel!!
In jeder Filialen steht eine Kaffeemaschine und ein Wasserspender.
Je nach Filiale ist die Maschine gepflegt.
Der Wasserspender….totes Wasser, da ist nix drin. Durch die Umstände in den Hallen, setzt so eine Art Algenbesatz oder Verkeimung ein, die das Wasser eigentlich ungenießbar machen.
Abhilfe zu schaffen und ggf Mineralwasser zu Verfügung zu stellen, Fehlanzeige.
Helft euch selbst dann wird euch geholfen und Kunden können ja Leitungswasser trinken. Natürlich nur, wenn ein Wasserhahn zur
verfügung steht.
WINTER:
Kalt, Kalt, Kalt…… hier und da werden Heizstrahler gestellt die letztendlich nicht wirklich wärmen.
Die Ali-Express- Arbeitskleidung ist für den Winter ein Witz… Es gibt renommierte Firmen auf dem Markt für vernünftige, wärmende Arbeitskleidung anbieten. Die Kosten natürlich etwas, um Gotte Willen, bloß nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt….. ansonsten, Sozialbewusstsein muss ich nachschlagen..hab bei WKDA vergessen was das ist?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich…wurde in den ersten Jahren so extrem betont….scheint was ganz tolles zu sein.
Supporter-Gehalt: Gehalt/Lohn der Gruppe „Z“….Z wie Zwiebel….die Kollegen mussten immer weinen wenn sie ihren Kontoauszug mit Eingang ihres Lohns gesehen haben.
Image
Tja….woher soll man das wissen, viele Kunden finden alles ganz toll….uff….ich denke eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
In der Filiale: NULL NADA, NIENTE……mach deine Arbeit und halt den Mund. Wer zB 2023 anfängt wird 2030 exakt die gleiche Position/arbeit haben/machen….. ggf 26,90 Brutto Gehaltserhöhung