Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine….nichts…tatsächlich nichts.. Eine einzige Sache, die da rückblickend zu sagen wäre, was traurig ist: Gehalt/Lohn ist immer pünktlich da….(meistens)
Haben ein offenes Ohr.
…eigentlich nix. Das, was WKDA so auslobt ist in anderen Betrieben NORMAL…. Hier wird jedes kleine Extra hochgelobt und übertrieben dargestellt.
Meine Kollegen
Überpünktliche Bezahlung, perfekte Kommunikation, ehrliche Gespräche auf Augenhöhe.
Null Wertschätzung.
Als ich eingestellt wurde, hatte ich einen von beiden Parteien unterschrieben befristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten. Nach zwei Monaten bekam ich einen korrigierten Arbeitsvertrag, mit der Bitte, diesen zu unterschreiben. Ich hätte mich um mindestens 800 Euro schlechter gestellt. Ich lehnte mit der Begründung ab, dass ich einen gegengezeichneten aktuellen Arbeitsvertrag habe. Vier Wochen später hatte ich die Kündigung. Seitdem von meinen Vorgesetzten nichts mehr gehört. Ich ging anwaltlich vor und habe mir noch meine ...
Startup Mentalität durch und durch.
Die „Oben“ interessieren nur Zahlen, ob die Ali-Express Arbeitskleidungkleidung wärmt oder nicht, uninteressant.
Gefühlte 40 Grad na und. Eisige Kält…egal….Hauptsache kaufen kaufen kaufen….
Ob die Schlagzahl der Termine zu hoch ist juckt keinen. 20-30 Termine am Stück sind keine Seltenheit. Fragt mal erfahrene KFZ´ler was es bedeutet, im 30 Minuten Takt PKW´s zu begutachten / zu Kaufen und entsprechend fertig zu machen.
Einzelkämpfer Mentalität, jeder arbeitet für sich alleine…..viele Egoisten findet man dort, Falschheit, Verlogenheit ...
Leider Alles! Keine Wertschätzung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Serviceassistenten arbeiten für den Mindestlohn, nach 8 Jahren Treue, keine gerechte Lohnanpassung, immer nur den Mindestlohn angepasst. Pausen sind so eingeräumt worden, dass die eine Schicht arbeitet und die andere Pause nehmen kann, leider gibt es keinen Pausenraum, sodass wir gestört werden von Kunden, die mit Kollegen im Gespräch oder Im Ankauf sind. So gesehen essen WIR vor den Kunden.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter.
Den Ohne die ganz unten,gibt es oben keinen Cent
Statt neues Personal suchen, dem bestehenden Personal ein besseres Gehalt zahlen.
Sollten mal sehen das die Mitarbeiter für ihre Arbeit besser bezahlt werden.
Wo soll ich anfangen? Da würde vermutlich die Seite nicht reichen
..da reicht hier die Zeit nicht aus….
Der am besten bewertete Faktor von WKDA (wirkaufendeinauto.de) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mit einigen kann man sich sehr gut unterhalten mit wenigen will man garnix zutun haben.
Mit meinen Kollegen gab es nichts zu bemängeln
Da alle in einem Boot sitzen, hält man unter den Kollegen zusammen......die Speichellecker muss man herausfinden, aber die gibt es ja in jedem Unternehmen
Es gibt Kollegen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten kann, aber auch Kollegen denen sollte man nichts anvertrauen.
Klar hat man immer 1-2 Verräter aber umso schlimmer die Firma umso besser der Zusammenhalt unter den Kollegen in den Filialen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKDA (wirkaufendeinauto.de) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In den Filialen…. NULL NEIN NO NADA
Bisher keine Möglichkeit.
Ohne Existenz
Leider keine. Wenn dann mal ein Posten zu vergeben ist z.b. Filialleiter, geschieht es ohne unser Wissen. Die Vorgesetzten suchen einfach einen aus dem Team raus, nach dem Verfahren wen sie Mögen - wo bleibt denn da bitte die Chancengerechtigkeit ? Wieso habt ihr dem gesamten Team und das in allen Filialen, nicht die Möglichkeit geboten sich darauf zu bewerben??? Schließlich, haben viele Gute Mitarbeiter immer wieder nach einem besseren Posten angefragt.
In der Filiale: NULL NADA, NIENTE……mach deine Arbeit und halt den Mund. Wer zB 2023 anfängt wird 2030 exakt die gleiche Position/arbeit haben/machen….. ggf 26,90 Brutto Gehaltserhöhung
