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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WLP Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WLP Systems
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WLP Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kennt jeden, Lösungen werden gemeinsam gesucht

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze und schnelle interne Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer fragt dem wird geholfen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier werden Wünsche bezüglich der Arbeitszeiten bestmöglich umgesetzt. Es gibt sowohl die frühen Vögel, als auch die späten. Nur bei Meetings, die alle betreffen muss dann jede/r mal Kompromisse eingehen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte interessieren sich ehrlich für die Meinung der Mitarbeitenden und nutzen diese als Grundlage für ihre Entscheidungen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Spannungsfeld der Kunden ist sehr interessant, wenn auch nicht immer das modernste.

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