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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEine der herausragenden Eigenschaften ist das Engagement für „Lernen durch Handeln“. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Aufgaben und Projekte ohne den Druck enger Fristen anzugehen. Dieser Ansatz fördert ein unterstützendes Umfeld, in dem Teammitglieder ihre Fähigkeiten durch praktische Erfahrungen weiterentwickeln können. Das ist ein wertvoller Aspekt, der sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung verbessert.
- bis zu 100 % Home Office möglich
- flexible Arbeitszeiten
- Verständnis für private Themen & Turbulenzen
- familiäre Atmosphäre
- flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- Auf Wünsche wird eingegangen
- Kritik wird wertgeschätzt
- die geographische Position der Räumlichkeiten (seit Corona kann allerdings auch 100 % im Home Office gearbeitet werden - das macht diesen Punkt deutlich verschmerzbarer)
Der am besten bewertete Faktor von WLP Systems ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier werden Wünsche bezüglich der Arbeitszeiten bestmöglich umgesetzt. Es gibt sowohl die frühen Vögel, als auch die späten. Nur bei Meetings, die alle betreffen muss dann jede/r mal Kompromisse eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WLP Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das steht nicht so sehr im Fokus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen - auch solche zur Persönlichkeitsentwicklung - werden gefördert, müssen allerdings auch von selbst eingefordert werden
