Viel Potenzial, aber ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen
Gute Work-Life-Balance
Faire Bezahlung und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Konsequenzen: Einige Kollegen machen seit Jahren was sie wollen, ohne dass es Konsequenzen gibt.
Eine Fehlbesetzung, die das Klima zerstört: Die jüngste Besetzung einer hohen Führungsposition hat das Arbeitsklima stark beeinträchtigt. Diese Person tritt die Werte des Unternehmens mit Füßen, zeigt keinerlei Respekt gegenüber den Mitarbeitern und sorgt für Unruhe.
Führungskräfte: Es gibt viele Führungskräfte, die kaum produktiv arbeiten und sich auf ihrem Titel ausruhen. Ihre Einstellung wirkt sich negativ auf das Unternehmen aus.
Verbesserungsvorschläge
Leistung muss belohnt werden: Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, die sich durch Engagement und gute Leistungen auszeichnen, gefördert und belohnt werden. Gleichzeitig sollten diejenigen, die sich ständig Fehltritte erlauben, Konsequenzen erfahren.
Kritische Überprüfung von Führungspositionen: Es sollte sichergestellt werden, dass Personen in leitenden Positionen tatsächlich die Werte des Unternehmens repräsentieren und ein respektvolles Miteinander pflegen. Fehlbesetzungen müssen angegangen werden, um das Betriebsklima zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen, aber die Unruhe durch einige Personen trübt die Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation läuft oft unstrukturiert, vor allem durch die Einflussnahme unqualifizierter Personen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist stark.
Work-Life-Balance
Sehr gut, es wird auf die Balance zwischen Beruf und Privatleben geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Durch einzelne Führungskräfte wird die Arbeitsmoral und der Respekt im Team untergraben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Meistens wird auf Gleichberechtigung geachtet, allerdings gibt es hier und da Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber könnten durch bessere Führung noch optimiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und gute Sozialleistungen.
Image
Das Image hat durch unpassende Führungskräfte und schlechte Entscheidungen gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.