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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WLS Spedition die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WLS Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WLS Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man zu den Lieblingen gehört ist alles super.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist ein Hauptproblem der WLS-Spedition

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier und da gibt es immer mal wieder zickerein, aber im ganzen ist das ok.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin der Meinung ,dass Sie sich ein falsche Beraterin in Haus geholt haben, auch eine neue hohe Führungskraft bringt sehr viel Unruhe ins Unternehmen.

Der Juniorchef sollte sich langsam auf seine Nachfolge AuFraugabe konzentrieren und kein Aufgaben übernehmen wozu er eigentlich seine Angestellten hat.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Position an

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