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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIn den letzten Bewertungen wurden leider Angaben gemacht, welche nicht stimmen. Der Unmut über Vorgesetzte ist dabei nicht berechtigt. Das Verhalten gegenüber uns Mitarbeitern ist respektvoll und auf Augenhöhe. Bei Problemen, sowohl arbeitstechnischer als auch persönlicher Natur, haben diese ein offenes Ohr und sind bemüht im Rahmen ihrer Möglichkeiten bestmöglich zu helfen. Statt also den Namen eines ganzen Unternehmens zu beflecken, wäre es ratsam um ein Vier-Augen-Gespräch zu bitten und so Streitigkeiten beizulegen.
Einen Haufen an fähigen und tollen Kollegen. Wir sind alle per Du. Wiederkehrende Events. Inhabergeführt. Berufskraftfahrer-Qualifikationen inhouse, notwendige ärztliche Untersuchungen werden von WLS organisiert und bezahlt. Ein großer Ausbildungsbetrieb mit tollen Inhalten und Aktionen mit und für die Azubis. Mineralwasser und 2 Heißgetränke täglich gratis von WLS.
Wenn es Probleme gibt wird darüber geredet.
Urlaub wird schnell und umgehend ( meistens) genehmigt.
Arbeitskleidung wird gestellt!
Der Arbeitgeber ist sehr nett und hat auch ein offenes Ohr, wenn man Fragen hat.
Die Arbeitszeiten sind absolut ok!
Das er viel für seine Arbeiter macht das es ihnen gut geht Rückenschule Job Rad Obst und vieles mehr
Immer freundlich und hilfsbereit fûr jeden einzelnen da man kann immer zu ihnen kommen
Fehlende Konsequenzen: Einige Kollegen machen seit Jahren was sie wollen, ohne dass es Konsequenzen gibt.
Eine Fehlbesetzung, die das Klima zerstört: Die jüngste Besetzung einer hohen Führungsposition hat das Arbeitsklima stark beeinträchtigt. Diese Person tritt die Werte des Unternehmens mit Füßen, zeigt keinerlei Respekt gegenüber den Mitarbeitern und sorgt für Unruhe.
Führungskräfte: Es gibt viele Führungskräfte, die kaum produktiv arbeiten und sich auf ihrem Titel ausruhen. Ihre Einstellung wirkt sich negativ auf das Unternehmen aus.
Die Stimmung dieses großartigen Unternehmen macht alles kaputt.
Bei den fahren, waren letztes Jahr zum ähnlichen Zeitpunkt (September) ca . Insgesamt 800 Fehltage, jetzt sind es über 2000 Fehltage. Im büro sieht es nicht ganz so schlimm aus, aber nicht viel besser.
Warum ist das wohl so? Auch durch Unzufriedenheit.
Es geht nur: Zusammen in Bewegung
Umgang mit den Mitarbeitern,
Wer sich selber ein Bild machen möchte,einfach mal die Kollgen in Socialmedia nach der Stimmung bei WLS fragen.
Die toxische Arbeitsumgebung, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und die offensichtliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Es gibt eigentlich nichts was wirklich schlecht ist. Nichts und Niemand ist perfekt, aber wir können alle daran mitarbeiten.
- Dringende Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Anerkennung und Lob
- Klare Ziele und Visionen definieren und verfolgen
- Gleichberechtigung fördern und ungerechte Behandlungen beenden
- Kompetente Führungskräfte einsetzen, die die Unternehmenswerte leben
Macht mal eine Umfrage ohne die Fragebögen mit Namen zu versehen, dann werdet ihr schon sehen was so abgeht.
Nehmt eure Mitarbeiter mal ernst und räumt im Erdgeschoss auf.
Unternehmenskultur reflektieren und überdenken, viele Führungsmaßnahmen der letzten Jahre kontraproduktiv
Die Führung müsste unbedingt geschult werden, woe gehe ich mit Fahrer um.....
Keine Fahrer kein Geschäft
Respekt und Umgangston zwischen allen Ebenen und angestellten
Der am besten bewertete Faktor von WLS Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei uns ist jeder Willkommen, auch im hohen Alter. Der Kern der Belegschaft ist schon sehr lange an Bord. Die meisten Mitarbeiter sind über 10 bis zu sogar 45 Jahre im Unternehmen. Das alleine spricht für dieses Unternehmen. Ich selbst, bin im 12. Jahr. Für ehemalige, in den Ruhestand verabschiedete Mitarbeiter gibt es regelmäßg den "Rentnertreff". Auf WLS-Nacken.
Keine Bewertungen möglich
Ältere Kollegen werden zwar respektiert, aber ihre Erfahrung wird nicht ausreichend genutzt oder gewürdigt.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt.
Viele haben Respekt vor älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WLS Spedition ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt auch hier glänzende Ausnahmen aber die Regel zeugt eher von mangelnd bis schlechter Kommunikation
Kommunikation läuft oft unstrukturiert, vor allem durch die Einflussnahme unqualifizierter Personen.
Gibt keine. Man erfährt von Maßnahmen und Strategien eher von Kunden als von der Firma.
Die Kommunikation im Unternehmen ist tatsächlich verbesserungswürdig. Ganz besonders Abteilungsübergreifend. Über kurz- und mittelfristige Ziele sowie Strategien informiert die Geschäftsführung per Videobotschaften und zusätzlich über die jeweiligen Abteilungsleiter. Bei rund 450 Angestellten ist das persönlich auch nicht umsetzbar.
Der Flurfunk klappt am besten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine Förderung oder Entwicklung der Mitarbeiter.
Das passt Weiterbildung kein Problem es sind auch nette Ausbilder bei WLS
Wer oft fragt, wir vielleicht mal eine Weiterbildung bekommen.
etwas, worüber ich mir noch keinen Kopf gemacht habe
Geben jedem einzelnen die Chance
