Es ist nicht alles perfekt, sehr schlechte Bewertungen für mich jedoch nicht nachvollziehbar und eher eine Retourkutsche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen Haufen an fähigen und tollen Kollegen. Wir sind alle per Du. Wiederkehrende Events. Inhabergeführt. Berufskraftfahrer-Qualifikationen inhouse, notwendige ärztliche Untersuchungen werden von WLS organisiert und bezahlt. Ein großer Ausbildungsbetrieb mit tollen Inhalten und Aktionen mit und für die Azubis. Mineralwasser und 2 Heißgetränke täglich gratis von WLS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eigentlich nichts was wirklich schlecht ist. Nichts und Niemand ist perfekt, aber wir können alle daran mitarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden.
Ganz besonders die Kommunikation zwischen Dispo und Fahrern muss harmonischer werden. Der Ton macht die Musik.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich nicht beklagen. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zur Arbeitsathmosphäre bei. So hat auch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit aktiv die ohnehin gute Arbeitsathmosphäre noch zu verbessern. Es passiert aber auch immer Mal, dass ein Arbeitnehmer nicht ins Unternehmen passt oder auch dass das Unternehmen nicht zum Arbeitnehmer passt. Shit happens! Trotzdem sollten die Bewertungen auf dieser Plattform fair bleiben und nicht das Ventil für gescheiterte Persönlichkeiten sein. Bei Problemen kann sich jeder an die symphatische Mitarbeiterbetreuung wenden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist tatsächlich verbesserungswürdig. Ganz besonders Abteilungsübergreifend. Über kurz- und mittelfristige Ziele sowie Strategien informiert die Geschäftsführung per Videobotschaften und zusätzlich über die jeweiligen Abteilungsleiter. Bei rund 450 Angestellten ist das persönlich auch nicht umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Von der Geschäftsführung bis zur Putzfrau sind wir alle per Du. Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut, könnte jedoch noch Standortübergreifend besser werden. Bis auf ein paar Ausreißer ist alles gut.
Work-Life-Balance
Der Jahresurlaub sollte zum größten Teil zum Ende des Vorjahres beantragt werden. Dann wird dieser auch genehmigt oder es wird eine Alternative gefunden.In Ferienzeiten werden Eltern mit schulpflichtigen Kindern natürlich bevorzugt. Auch kurzfristiger Urlaub oder Termine sind fast immer möglich. In diesen Fällen finden die Verantwortlichen fast immer eine zufriedenstellende Lösung. Hervorheben möchte ich, dass wenn ein Fahrer wichtige Termine hat, wie z.B. Arztbesuche, Anwalt usw. muss er sich nicht dafür Urlaub nehmen. Es werden die Touren so geplant, dass der seine Fahrt nach seinen Terminen beginnt. Das gibt es auch selten in andern Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Aufgabenbereich passt das schon. Da habe ich, sofern berechtigt, volle Rückendeckung. In anderen Bereichen sollten die Mitarbeiter mehr mit einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Mir ist nie langweilig. Ich habe auch immer die Möglichkeit Problemlösungen auf meine Art zu finden. Kann mich weitestgehend austoben.
Gleichberechtigung
Geschlechter- und/oder Rassentrennung gibt es bei uns nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns ist jeder Willkommen, auch im hohen Alter. Der Kern der Belegschaft ist schon sehr lange an Bord. Die meisten Mitarbeiter sind über 10 bis zu sogar 45 Jahre im Unternehmen. Das alleine spricht für dieses Unternehmen. Ich selbst, bin im 12. Jahr. Für ehemalige, in den Ruhestand verabschiedete Mitarbeiter gibt es regelmäßg den "Rentnertreff". Auf WLS-Nacken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Der Fuhrpark ist modern, gut ausgestattet und regelmäßig gewartet. Für die Sauberkeit der Fahrzeuge sind aber in erster Linie die Fahrer verantwortlich. Leider definiert Sauberkeit jeder etwas anders. Die Büros sind modern eingerichtet. Auf die Ergonomie wird viel Wert gelegt. Es gibt Pausenräume mit Herd, Öfen und Mikrowelle. Sogar einen Ruheraum. Kaffeeautomaten in allen Bereichen und auf jeder Etage. Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Budget für Arbeits- und Freizeitkleidung sowie PSA, in einem Unternehmenseigenen Online-Shop. Neue Fahrer und Lagermitarbeiter bekommen zu Beginn eine Grundausstattung an PSA. Diese ist auch reichlich und qualitativ gut.
Mindestens 1 Mal im Jahr findet ein Gesundheitstag im Unternehmen statt. Neben Ernährung und Verköstigung kann man sich beispielsweise Blutdruck, Blutzucker oder BMI messen lassen. Auch Beiträge und Aktionen zum Thema Ergonomie am Arbeitsplatz gibt es an diesem Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr auf die Umwelt. Es gibt einen Elektro-LKW, Firmenwagen sind Hybride oder vollelektrisch. Beleuchtung ist schon zum größten Teil auf LED umgestellt und mit Bewegungsmeldern ausgestattet.
Das Unternehmen ist sich seine sozialen Verantwortung bewusst. Es gibt Veranstaltungen wie die Schritte-Challenge oder den Spendenmaraton, bei denen Spenden durch das Unternehmen generiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind überdurchschnittlich und immer pünktlich. Jeder Mitarbeiter bekommt 50€ steuerfrei monatlich auf eine Prepaid-Karte gutgeschrieben. Damit kann man z.B. tanken, online shoppen oder einfach ansparen.
Neben möglicher jährlichen Prämien gibt es betriebliche Altersvorsorge.
Image
Das Image der WLS Spedition nach außen ist sehr gut. Innerbetrieblich ist es momentan eine Herausforderung. Ich glaube das liegt zum größten Teil an der aktuellen wirtschaftlichen und politischen Situation. Wir müssen uns alle etwas zusammenreißen. Es wird auch wieder besere Zeiten geben. Ich sage immer: wer bei uns jammert, jammert auf hohem Niveau. ;-)
Karriere/Weiterbildung
Berufskraftfahrer-Qualifikation wird an allen Standorten inhouse geschult. Mindestens 1 Mal jährlich mit Verpflegung und Kaffee.
Weiterbildungen sind möglich, wenn sinnvoll und es Bedarf gibt.
Mitarbeiter-Coachings für Führungskräfte. Auch Quereinsteiger gab es schon und konnten sich beweisen.