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Bewertung

Viel Schall und Rauch...

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter beteiligen & anhören - und das auch wirklich annehmen und nicht nur so tun.
- viel mehr, transparenter und schneller kommunizieren.
- Moderner Workplace

Arbeitsatmosphäre

Teamintern sehr gute Arbeitsatmosphäre, aber unternehmensweit merkt man, dass die Stimmung nicht mehr tiefer sinken kann.

Kommunikation

Hat man realisiert, dass keine Kommunikation nicht gut bei den Mitarbeitenden ankommt und ändert es gerade, leider sind die Inhalte der neuen Kommunikation weiterhin nichts aussagend.

Kollegenzusammenhalt

Wahrscheinlich der einzige Grund wieso man bleibt.

Work-Life-Balance

Zeiten werden gestochen, 1 Tag HO in der Woche. Soll seit Jahren angepasst werden, passieren tut leider nichts. Teamintern ist es aber möglich, mehr als den einen Tag zu nehmen. Urlaub gab es noch nie Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter.

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibt es viele spannende Aufgaben, sie werden aber nicht gesehen und man macht es lieber wie die letzten Jahre und gerät immer weiter ins Hintertreffen.

Gleichberechtigung

Frauen sind auf dem Vormarsch, allerdings weiterhin ein sehr stark männerdominiertes Unternehmen / Branche.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen.

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch. Ja es gibt Laptops und iPhones als Firmenhandys, das wars. Keine höhenverstellbare Tische, keine Kantine...Der Standort direkt am HBF ist verkehrsgünstig gelegen, die Räumlichkeiten aber einfach viel zu alt um ein modernes Arbeitsklima zu ermöglichen. Auch die Umgebung ist mit Drogendealern etc. nicht vorzeigbar. Seit Jahren wird von einem Umzug gesprochen, das erste Projekt hierzu ist komplett gescheitert. Nun wird ein zweiter Anlauf genommen, bei dem die Mitarbeiter aber weiterhin außen vorgelassen und über nichts informiert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Lieber werden alle Rekordgewinne für sich behalten, als die Mitarbeitenden zu beteiligen. Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld.

Image

War wohl mal gut, wird aber mit Jahr zu Jahr schlechter da man sich allerlei Kunden durch schlechte Dienstleistungen vergrault.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort/auf der richtigen Stelle sitzt und die Person über einem geht (meistens freiwillig), hat man eine gute Möglichkeit aufzusteigen, da dadurch Aufwand & Gehalt eingespart werden können.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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