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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WM Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WM Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WM Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team herrscht Harmonie

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich für 0815 Themen verbessert. Umzug wurde in den Vordergrund gedrückt, kritische Themen wie Prognoseverfehlung und Warnung für die Folgejahre aus Geschäftsbericht weiterhin mangelhaft

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetenzgerangel und Machtspielchen auf oberen Ebenen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Berufsanfänger wurden in Führungspositionen gehieft, aus Unternehmenssicht und in der Lage sicherlich notwendig um zu binden und Abgang zu erschweren - allerdings fehlt es an fachlicher und disziplinarischer Führung, so dass Weisungen von oben durchgereicht werden.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Seit dem Umzug ist die Stimmung noch besser. Schön, dass nun die komplette Firma in einem Gebäude sitzt.

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4,0
Kommunikation

Kurze Wege, unkomplizierte Abstimmung.

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