Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei der WM Gruppe!
Die WM Gruppe ist ein Medienunternehmen und global tätiger Informationsdienstleister der Finanzwirtschaft. Unter anderem sind wir marktführender Datenanbieter zu Finanzinstrumenten sowie Lösungen zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen der Finanzbranche. An unserem Standort in Frankfurt beschäftigen wir aktuell über 450 hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Seit unserer Gründung vor über 70 Jahren wurden wir durch unsere Markterfahrung und die jahrzehntelange enge Zusammenarbeit mit verschiedenen nationalen und internationalen Gremien zu einem zentralen Partner der Finanzindustrie.
Auf dieses Know-How vertrauen Aufsichtsbehörden, Zentralbanken, Banken, Sparkassen, Fondsgesellschaften, Versicherungen sowie viele Servicedienstleister und Softwareanbieter. Dieses Vertrauen sowie unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Güter.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Die WM Gruppe gliedert sich in zwei Unternehmensbereiche:
Börsen-Zeitung
WM Datenservice
Weitere Informationen zur WM Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter www.wmgruppe.de
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Sandweg 94
60316 Frankfurt a. M.
Telefon: (0 69) 27 32-0
Geschäftsführung: Antonio Novillo Suarez, Torsten Ulrich
Impressum: WM Gruppe/Impressum
Sie erwartet eine offene konsensorientierte Unternehmenskultur, vielfältige spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit, Ihr Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFreuen Sie sich auf diese Benefits
Die WM Gruppe schafft es, in einem zahlen- und performancegeleiteten Umfeld einerseits Modernisierung und Digitalisierung voranzutreiben, andererseits die für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen typischen Werte, persönliche Aufmerksamkeit, gegenseitige Unterstützung und Herzlichkeit zu erhalten.
In der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer konsensorientierten Kultur, kurzen Entscheidungswegen, klarer Ergebnisorientierung und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Freuen Sie sich auf Raum für neue Ideen, spannende Projekte und vielfältige Herausforderungen, die Sie mit uns meistern werden.
Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Ergreifen Sie die Initiative!
Für Ihren Einstieg bei der WM Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten:
Besuchen Sie uns auf unserer Homepage -> Stellenanzeigen WM Gruppe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WM Gruppe.
WM Gruppe
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Sandweg 94
60316 Frankfurt am Main
Standorte Inland
Frankfurt
Es wird alles getan, dass sich das Miteinander, die Werte - die Unternehmenskultur im Allgemeinen - zum Positiven verändert. Das wird nicht nur von den Mitarbeitenden gefordert sondern eben auch von der Geschäftsführung. Diese ehemals hierarchische (und teilweise cholerische und verletzende) Unternehmensführung gehört endlich der Vergangenheit an.
Großes Potenzial sich zu einem modernen, attraktiven Arbeitgeber zu entwickeln, Unternehmenskultur im Wandel
Sicherer Arbeitgeber da defacto Monopolist im Datenbereich
Zeitlich flexibel Einteilung der Arbeit
Die offene Kommunikation Struktur. Das hat es vor ein paar Jahren nicht gegeben. Früher hat man nur über den Flurfunk neues erfahren. Das ist heute anders (s. o. Kommunikation).
Den Betriebsrat. Alle Neuerungen werden mit unendlichen Verhandlungen blockiert, immer nur Gemecker und mehr im Eigeninteresse als für die Belegschaft unterwegs. Schade!
Hoffentlich ändert sich das mal oder es gibt Neuwahlen. So macht es hier aber keinen Spaß mehr.
Wieviele freie Zeichen hat dieses formatierte Feld hier nochmal?
Die Lage am Hbf war geographisch gesehen sehr ideal aber aufgrund der dortigen Umgebung weniger angenehm. Glücklicherweise ist das kein Thema mehr, da die WM nach Bornheim umgezogen ist.
Betriebsrat, der Kosten generiert, Prozesse verlangsamt und oft nicht die relevanten Themen der Mitarbeiter adressiert.
Potenzial und Möglihckeiten können nicht abgerufen werden
Keine Kontinuität und fehlgeschlagene/fehlende Personalstrategie:
Fünf Wechsel der Personalleitung in den letzten 2-3 Jahren sowie geballte Abgänge in Teilen von IT und Datenservice. Etliche dauerhaft ausgeschriebene Stellen, Abgänge werden durch Zeitarbeiter und Trainees kompensiert.
schwache Kommunikation und Transparenz:
Kündigungen, Wechsel und Versetzungen, Zusammenlegungen werden kurz davor oder gar nicht kommuniziert. Späte Veröffentlichung des Jahresberichts, Rückfragen zur immer schwächer werdenden Vermögens-, Finanz- und Ertragslage konnten von mehreren Seiten nicht beantwortet werden. Bei bspw. > ...
Ich bin schon ziemlich lange in diesem Unternehmen und ich finde der AG macht seit ein paar Jahren vieles ziemlich gut. Natürlich kann man ein Unternehmen nicht von heute auf morgen komplett verändern. Aber die Mitarbeitenden die das verstanden haben, dass sich was ändern muss machen auch mit.
Frei nach dem Motto: "Wer will, findet Wege. Wer nicht will findet Gründe"
Standort wechseln, Mitarbeiterzufriedenheit steigern (hohe Fluktuation), Fokus auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten, klare Aufgabenverteilung -definition, klare und richtige Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Prozesse zur Berechtigungsvergabe könnten für neue Mitarbeiter, insbesondere Trainees, optimiert werden, da diese häufiger die Teams wechseln. Ein zentralisierterer und schnellerer Ablauf würde den Einarbeitungsprozess deutlich erleichtern.
dem destruktiven BR den Wind aus den Segeln nehmen, dieser ist alles, nur keine AN-Vertretung. Durch diesen werden auch viele mögliche Verbesserungen gebremst. Hoffentlich verlieren wir dadurch keine guten Leute.
Umzug ist avisiert. Das sollte helfen. Aktuelle Bürosituation und Ausstattung passt nicht in die geplante Welt der WM Gruppe.
Der am besten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei uns in der Abteilung ist sehr gut. Durch das neue Mystery Coffee-Match kann man sich, wenn mal will und interessiert ist, mit Kollegen/innen aus anderen Abteilungen treffen und einen Kaffeeplausch halten um sich kennenzulernen.
Sehr gute Zusammenarbeit. Sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen - v.a. wenn neue Mitarbeitende ins Unternehmen kommen.
Sehr wichtig und erlebe ich in meinem Team als absolut gegeben. Man supportet sich gegenseitig
Könnte bereichsübergreifend besser sein
Tolle Experten, die ansprechbar sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Wurde Ihnen schon mal auf einem rotationseuropäischen Markt in Südeuropa eine Jeans angeboten? Enigmatische Rhetorik im kumpelhaften Stil ist ein Steckenpferd der WM geworden.
...wenn nicht gerade wieder Märchen erzählt werden.
Findet nicht statt
Kommunikation erfolgt mehrmals jährlich, Themen sind dabei nicht immer interessant bzw. sind unzureichend
Es hat sich viel getan, aber auch noch Luft nach oben. Ich hoffe es geht weiter voran.
Hat man realisiert, dass keine Kommunikation nicht gut bei den Mitarbeitenden ankommt und ändert es gerade, leider sind die Inhalte der neuen Kommunikation weiterhin nichts aussagend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
WM / Vorgesetzten seitig kaum Interesse an Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Fokus liegt auf Daily Business.
möglich mit den richtigen Vorgesetzten, auch hier passiert viel, um Transparenz zu steigern sowie möglich
Es werden viele Weiterbildungen in Form von Seminaren angeboten. Berufsbegleitendes Studium möglich
Weiterbildung gibt es, muss man aber aktiv fordern. Karriere ist möglich, wenn man es will.
Vielschichtige Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung - für Berufseinsteiger aber auch erfahrene Mitarbeitende.
