Anspruchsvolle Arbeit mit sehr gutem Zusammenhalt unter den Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- flache Hierarchie
- Firmenveranstaltungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Führung: Schaffung einer konsistenten Linie in der Mitarbeiterführung.
- Transparente Kommunikation: Förderung einer offenen und klaren Kommunikation.
- Flexible Arbeitszeiten: Anpassung der Arbeitszeitmodelle.
- Fürsorgepflicht: Wahrnehmung der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern.
- Verbesserung der Büro- und Arbeitsausstattung: Optimierung der Büro- und Arbeitsumgebung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und der Umgang unter den Kollegen ist oft von einem familiären Miteinander geprägt. Das Verhalten der Vorgesetzten variiert jedoch stark je nach Steuerberater, da es kein einheitliches Führungsverhalten gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation muss dringend verbessert und transparenter gestaltet werden. Häufig werden Informationen zum generellen Vorgehen nur einzelnen Mitarbeitern persönlich mitgeteilt. Zudem hängen Entscheidungen in Bereichen wie Homeoffice, Urlaubsvertretung oder Prozessen oft sowohl von der Tagesstimmung als auch vom jeweiligen Teamleiter ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut und in vielen Fällen sogar familiär. Wie in jedem Unternehmen gibt es Ausnahmen. Letztlich hängt es auch davon ab, ob man ein engeres, vielleicht sogar freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen pflegen möchte oder private und berufliche Bereiche strikt voneinander trennt.
Work-Life-Balance
Im Bereich der Steuerberatung ist zu beachten, dass zahlreiche Fristen bestehen, weshalb Mehrarbeit und Überstunden zum Fristende nicht ungewöhnlich sind. Die vor einigen Jahren eingeführte Kernarbeitszeit beträgt 6 Stunden und ist von Montag bis Freitag von 9 bis 16 Uhr festgelegt. Zwei Überstunden pro Woche sind standardmäßig mit dem Gehalt abgegolten. Urlaubsanträge sollten in der Regel vier Wochen im Voraus gestellt werden, werden jedoch häufig auch kurzfristig genehmigt. Die Einführung der Kernarbeitszeit hat bereits zu einer gewissen Flexibilität geführt, dennoch besteht in diesem Bereich noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Es wäre empfehlenswert, von den starren Arbeitszeiten abzuweichen, da letztlich nur die rechtzeitige Erbringung der Arbeitsleistung entscheidend ist, unabhängig von den Tageszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorab ist zu klären, dass die folgende Bewertung nicht auf alle Vorgesetzten übertragbar ist, da es kein einheitliches Führungsverhalten gibt. Zudem ist Personalführung kein Bestandteil der Steuerberaterprüfung, und ein perfektes Rezept für die Mitarbeiterführung existiert nicht; oft ist man auf das eigene Bauchgefühl angewiesen. Verbesserungsbedarf:
Projektmanagement und Erwartungshaltung: Die Vorgesetzten haben teilweise kein realistisches Gefühl für den tatsächlichen Zeitaufwand eines Projekts, was dazu führt, dass die Projekte häufig hinter dem Zeitplan zurückbleiben. Dies wird dann den Mitarbeitern zur Last gelegt.
Konfliktlösung: Bei ernsthaften Konflikten zwischen Mitarbeitern wird oft nur die Aussage getroffen: „Ihr seid erwachsen, klärt das untereinander.“ Alternativ wird in einem klärenden Gespräch häufig der Weg des geringsten Widerstands gewählt.
Respekt, Kritik und Wertschätzung: Die Bewertung und Wertschätzung eines Mitarbeiters hängt häufig stark von persönlichen Faktoren ab und weniger von der tatsächlich erbrachten Arbeitsleistung. Dies kann im Einzelfall zu unsachlicher und persönlicher Kritik führen.
Interessante Aufgaben
Zusätzlich zu den klassischen Tätigkeiten wie Gehaltsabrechnung, Buchhaltung, Jahresabschluss und Steuererklärungen, etc. gibt es zahlreiche interessante Mandanten mit komplexen Sachverhalten und individuellen steuerlichen Fragestellungen. Dies sorgt dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt und die Möglichkeit besteht, fachlich über sich hinauszuwachsen.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind geschlechtsunabhängig und man wird in seiner beruflichen Weiterentwicklung sehr gefördert. Leider kommt es jedoch vereinzelt vor, dass der Wiedereinstieg nach der Elternzeit erschwert wird. Es wird während der Elternzeit keine Vertretung mit einem befristeten Vertrag eingestellt, sondern eine neue, unbefristete Arbeitskraft engagiert. Zudem wird erwartet, dass man trotz reduzierter Arbeitsstunden das gleiche Arbeitspensum erbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht derzeit überwiegend aus jüngeren Mitarbeitern, während in der Vergangenheit auch ältere Kollegen herzlich willkommen geheißen wurden. Die Vorgesetzten variieren im Alter zwischen 30 und 64 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Mitarbeiter weist einige Unterschiede auf. Die Schreibtische sind teilweise nicht höhenverstellbar, generell können diese nur im Sitzen verwendet werden. Auch die Bürostühle sowie die technische Ausstattung könnten auf den neuesten Stand gebracht werden. Eine Erneuerung der Arbeitsausstattung, einschließlich höhenverstellbarer Tische und geeigneter Bürostühle, wäre empfehlenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Neben dem Umstieg auf ein digitales Dokumentenmanagement im Jahr 2019 wurde auch eine strikte Mülltrennung eingeführt. Es wäre sinnvoll zu prüfen, ob verschiedene Veranstaltungen näher am Firmensitz stattfinden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktgerecht und orientiert sich an der Branche sowie dem Standort, wobei es jedoch stark von Verhandlungsgeschick abhängt. Nach der Probezeit werden zusätzliche Leistungen wie eine private Zusatzkrankenversicherung und eine Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass (mit einem Eigenanteil von 18 € pro Monat) angeboten. Nach etwa drei Jahren Betriebszugehörigkeit wird zudem eine betriebliche Altersvorsorge mit jährlichen Einzahlungen zur Verfügung gestellt.
Image
Die Wahrnehmung der Mitarbeiter über das Unternehmen ist stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Generell lässt sich feststellen, dass das Image schlechter ist als die Realität, da es in der Natur des Menschen liegt, eher über Probleme zu sprechen als positive Aspekte zu erwähnen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Die Mitarbeiter werden dabei tatkräftig unterstützt und motiviert.