Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKurzer Anfahrtsweg, flache Hierarchien, Kultur der offenen Türen, regelmäßige Teamevents.
- Kollegenzusammenhalt
- flache Hierarchie
- Firmenveranstaltungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Viele Möglichkeiten für Weiterbildungen
- Betriebsausflug
- Monatliches gemeinsames Frühstück
flexible Arbeitszeit, Wasser und Obst im Büro, Homeofficemöglichkeit, wirklich nette Kollegen :-)
es tut sich was, wenn auch langsam, aber stetig
- "freiwillige Pflichtveranstaltungen" am Wochenende
- enorm begrenzte Parkplatzmöglichkeiten die ausgelost werden, und die Kosten für Parkhaus/ Parkplatz werden nicht übernommen
- begrenzte Parkplatzmöglichkeiten die ausgelost werden (Kosten für Parkhaus/ Parkplatz werden nicht übernommen)
tlw. veraltete Ansichten, da laufen die Mühlen etwas langsam
Keine offene unvoreingenommene Kommunikation.
Fehlende offene Kommunikation, Parkplätze, Überschätzung der Leistungsfähigkeit, unübersichtliche Homeofficemöglichkeit, keine Sportangebote,
- Einheitliche Führung: Schaffung einer konsistenten Linie in der Mitarbeiterführung.
- Transparente Kommunikation: Förderung einer offenen und klaren Kommunikation.
- Flexible Arbeitszeiten: Anpassung der Arbeitszeitmodelle.
- Fürsorgepflicht: Wahrnehmung der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern.
- Verbesserung der Büro- und Arbeitsausstattung: Optimierung der Büro- und Arbeitsumgebung.
Neuen Technologien noch offener ggü. sein und sich trauen, zu investieren
Veraltete Prozesse überarbeiten, Digitalisierung auch in der Verwaltung vorantreiben.
Das Gehalt sowie die Arbeitszeiten, besonders Freitags, sollten angepasst werden.
Gehalt und Arbeitszeiten anpassen
Der am besten bewertete Faktor von WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ist sehr gut - aber teamabhängig
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut und in vielen Fällen sogar familiär. Wie in jedem Unternehmen gibt es Ausnahmen. Letztlich hängt es auch davon ab, ob man ein engeres, vielleicht sogar freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen pflegen möchte oder private und berufliche Bereiche strikt voneinander trennt.
Gut bis sehr gut, immer ansprechbar und hilfsbereit.
sehr angenehmes Arbeitsklima, freundlicher und wertschätzender Umgang
Gute Hilfsbereitschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Bereich der Steuerberatung ist zu beachten, dass zahlreiche Fristen bestehen, weshalb Mehrarbeit und Überstunden zum Fristende nicht ungewöhnlich sind. Die vor einigen Jahren eingeführte Kernarbeitszeit beträgt 6 Stunden und ist von Montag bis Freitag von 9 bis 16 Uhr festgelegt. Zwei Überstunden pro Woche sind standardmäßig mit dem Gehalt abgegolten. Urlaubsanträge sollten in der Regel vier Wochen im Voraus gestellt werden, werden jedoch häufig auch kurzfristig genehmigt. Die Einführung der Kernarbeitszeit hat bereits zu einer gewissen Flexibilität geführt, dennoch ...
9 bis 16 Uhr Pflichtarbeitszeit, auch freitags. Längerer Urlaub muss früh eingereicht werden. 2 Überstunden die Woche sind mit dem Gehalt abgegolten.
9 bis 16 Uhr Pflichtarbeitszeit, 2 Überstunden pro Woche sind mit dem Gehalt abgegolten, häufige Überstunden
Hier ist alles möglich. Gleitender Beginn. Open End. Mal früher gehen, wenn ein Termin ansteht.
Durch Projektarbeit wird es auch mal später, wenn was fertig werden muss. Das gehört in diesem Job dazu.
Fehlanzeige! Viele Mitarbeiter machen Überstunden ohne Ende. Diese werden auch erwartet. Macht man keine Überstunden, dann hat man einen entsprechend niedrigen Stellenwert bei den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mitarbeiter werden stets ermutigt, sich selbst und fachlich weiterzubilden.
wird GROSSGESCHRIEBNEN
Fort- und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Die Mitarbeiter werden dabei tatkräftig unterstützt und motiviert.
hier stehen alle Türen offen. Weiterbildung wird gefördert und Fortbildung gefordert.
nach der Ausbildung gute Chancen, als Steuerberater Karriere zu machen
