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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kollegenzusammenhalt
- flache Hierarchie
- Firmenveranstaltungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einheitliche Führung: Schaffung einer konsistenten Linie in der Mitarbeiterführung.
- Transparente Kommunikation: Förderung einer offenen und klaren Kommunikation.
- Flexible Arbeitszeiten: Anpassung der Arbeitszeitmodelle.
- Fürsorgepflicht: Wahrnehmung der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern.
- Verbesserung der Büro- und Arbeitsausstattung: Optimierung der Büro- und Arbeitsumgebung.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und der Umgang unter den Kollegen ist oft von einem familiären Miteinander geprägt. Das Verhalten der Vorgesetzten variiert jedoch stark je nach Steuerberater, da es kein einheitliches Führungsverhalten gibt.
Die Wahrnehmung der Mitarbeiter über das Unternehmen ist stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Generell lässt sich feststellen, dass das Image schlechter ist als die Realität, da es in der Natur des Menschen liegt, eher über Probleme zu sprechen als positive Aspekte zu erwähnen.
Im Bereich der Steuerberatung ist zu beachten, dass zahlreiche Fristen bestehen, weshalb Mehrarbeit und Überstunden zum Fristende nicht ungewöhnlich sind. Die vor einigen Jahren eingeführte Kernarbeitszeit beträgt 6 Stunden und ist von Montag bis Freitag von 9 bis 16 Uhr festgelegt. Zwei Überstunden pro Woche sind standardmäßig mit dem Gehalt abgegolten. Urlaubsanträge sollten in der Regel vier Wochen im Voraus gestellt werden, werden jedoch häufig auch kurzfristig genehmigt. Die Einführung der Kernarbeitszeit hat bereits zu einer gewissen Flexibilität geführt, dennoch besteht in diesem Bereich noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Es wäre empfehlenswert, von den starren Arbeitszeiten abzuweichen, da letztlich nur die rechtzeitige Erbringung der Arbeitsleistung entscheidend ist, unabhängig von den Tageszeiten.
Fort- und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Die Mitarbeiter werden dabei tatkräftig unterstützt und motiviert.
Das Gehalt ist marktgerecht und orientiert sich an der Branche sowie dem Standort, wobei es jedoch stark von Verhandlungsgeschick abhängt. Nach der Probezeit werden zusätzliche Leistungen wie eine private Zusatzkrankenversicherung und eine Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass (mit einem Eigenanteil von 18 € pro Monat) angeboten. Nach etwa drei Jahren Betriebszugehörigkeit wird zudem eine betriebliche Altersvorsorge mit jährlichen Einzahlungen zur Verfügung gestellt.
Das Umweltbewusstsein hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Neben dem Umstieg auf ein digitales Dokumentenmanagement im Jahr 2019 wurde auch eine strikte Mülltrennung eingeführt. Es wäre sinnvoll zu prüfen, ob verschiedene Veranstaltungen näher am Firmensitz stattfinden können.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut und in vielen Fällen sogar familiär. Wie in jedem Unternehmen gibt es Ausnahmen. Letztlich hängt es auch davon ab, ob man ein engeres, vielleicht sogar freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen pflegen möchte oder private und berufliche Bereiche strikt voneinander trennt.
Das Team besteht derzeit überwiegend aus jüngeren Mitarbeitern, während in der Vergangenheit auch ältere Kollegen herzlich willkommen geheißen wurden. Die Vorgesetzten variieren im Alter zwischen 30 und 64 Jahren.
Vorab ist zu klären, dass die folgende Bewertung nicht auf alle Vorgesetzten übertragbar ist, da es kein einheitliches Führungsverhalten gibt. Zudem ist Personalführung kein Bestandteil der Steuerberaterprüfung, und ein perfektes Rezept für die Mitarbeiterführung existiert nicht; oft ist man auf das eigene Bauchgefühl angewiesen. Verbesserungsbedarf:
Projektmanagement und Erwartungshaltung: Die Vorgesetzten haben teilweise kein realistisches Gefühl für den tatsächlichen Zeitaufwand eines Projekts, was dazu führt, dass die Projekte häufig hinter dem Zeitplan zurückbleiben. Dies wird dann den Mitarbeitern zur Last gelegt.
Konfliktlösung: Bei ernsthaften Konflikten zwischen Mitarbeitern wird oft nur die Aussage getroffen: „Ihr seid erwachsen, klärt das untereinander.“ Alternativ wird in einem klärenden Gespräch häufig der Weg des geringsten Widerstands gewählt.
Respekt, Kritik und Wertschätzung: Die Bewertung und Wertschätzung eines Mitarbeiters hängt häufig stark von persönlichen Faktoren ab und weniger von der tatsächlich erbrachten Arbeitsleistung. Dies kann im Einzelfall zu unsachlicher und persönlicher Kritik führen.
Die Ausstattung der Mitarbeiter weist einige Unterschiede auf. Die Schreibtische sind teilweise nicht höhenverstellbar, generell können diese nur im Sitzen verwendet werden. Auch die Bürostühle sowie die technische Ausstattung könnten auf den neuesten Stand gebracht werden. Eine Erneuerung der Arbeitsausstattung, einschließlich höhenverstellbarer Tische und geeigneter Bürostühle, wäre empfehlenswert.
Die Kommunikation muss dringend verbessert und transparenter gestaltet werden. Häufig werden Informationen zum generellen Vorgehen nur einzelnen Mitarbeitern persönlich mitgeteilt. Zudem hängen Entscheidungen in Bereichen wie Homeoffice, Urlaubsvertretung oder Prozessen oft sowohl von der Tagesstimmung als auch vom jeweiligen Teamleiter ab.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind geschlechtsunabhängig und man wird in seiner beruflichen Weiterentwicklung sehr gefördert. Leider kommt es jedoch vereinzelt vor, dass der Wiedereinstieg nach der Elternzeit erschwert wird. Es wird während der Elternzeit keine Vertretung mit einem befristeten Vertrag eingestellt, sondern eine neue, unbefristete Arbeitskraft engagiert. Zudem wird erwartet, dass man trotz reduzierter Arbeitsstunden das gleiche Arbeitspensum erbringt.
Zusätzlich zu den klassischen Tätigkeiten wie Gehaltsabrechnung, Buchhaltung, Jahresabschluss und Steuererklärungen, etc. gibt es zahlreiche interessante Mandanten mit komplexen Sachverhalten und individuellen steuerlichen Fragestellungen. Dies sorgt dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt und die Möglichkeit besteht, fachlich über sich hinauszuwachsen.
- Viele Möglichkeiten für Weiterbildungen
- Betriebsausflug
- Monatliches gemeinsames Frühstück
- begrenzte Parkplatzmöglichkeiten die ausgelost werden (Kosten für Parkhaus/ Parkplatz werden nicht übernommen)
Gehalt und Arbeitszeiten anpassen
9 bis 16 Uhr Pflichtarbeitszeit, 2 Überstunden pro Woche sind mit dem Gehalt abgegolten, häufige Überstunden
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen werden nur teils angeboten keine VWL z.B. jedoch Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit.
wird GROSSGESCHRIEBNEN
ist sehr gut - aber teamabhängig
könnten verbessert werden
sehr interessant, individuell, nah am Mandanten
- Betriebsausflug
- Möglichkeiten für Seminare
- "freiwillige Pflichtveranstaltungen" am Wochenende
- enorm begrenzte Parkplatzmöglichkeiten die ausgelost werden, und die Kosten für Parkhaus/ Parkplatz werden nicht übernommen
Das Gehalt sowie die Arbeitszeiten, besonders Freitags, sollten angepasst werden.
In vielen Punkte (Arbeitszeiten, Gehalt) ist das Image nicht das Beste
9 bis 16 Uhr Pflichtarbeitszeit, auch freitags. Längerer Urlaub muss früh eingereicht werden. 2 Überstunden die Woche sind mit dem Gehalt abgegolten.
Lärmpegel und co. sind angenehm; leider bekommt nicht jeder die gleiche technische Ausstattung
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und ist in Ordnung. Bei anderen Firmen kann man durchaus mehr verdienen, besonders als Steuerberater und Assistent. Die Gehälter fallen an sich sehr unterschiedlich aus. Sozialleistungen werden teils angeboten, wie bspw. eine Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit, aber VWL gibt es dafür keine. Außerdem gibt es das Angebot für 18 € EGYM Wellpass zu nutzen.
Kommt auf den Teamleiter und deren Themengebiet an
es tut sich was, wenn auch langsam, aber stetig
tlw. veraltete Ansichten, da laufen die Mühlen etwas langsam
Neuen Technologien noch offener ggü. sein und sich trauen, zu investieren
Kurzer Anfahrtsweg, flache Hierarchien, Kultur der offenen Türen, regelmäßige Teamevents.
Veraltete Prozesse überarbeiten, Digitalisierung auch in der Verwaltung vorantreiben.
Ich gehe gerne zur Arbeit und ins Büro.
Für mich ausgewogen, auch ohne Homeoffice. Gemachte Überstunden können und sollen zeitnah abgebaut werden. Es wird immer nach einer für beide Seiten machbare Lösung gesucht.
Mitarbeiter werden stets ermutigt, sich selbst und fachlich weiterzubilden.
Für die Region absolut im Markt, pünktliche Gehaltszahlung, viele Benefits, nicht nur monetär.
Könnte mehr im Fokus stehen, auch durch Spendenaktionen oder gemeinnützige gemeinsame Aktionen.
Gut bis sehr gut, immer ansprechbar und hilfsbereit.
Es kommt auf die Qualifikation und den Einsatz an, nicht auf das Alter.
Je nach Führungskraft mal besser, mal schlechter. Natürlich gibt es Verbesserungspotential, im Großen und Ganzen aber ganz gut.
Hier gibt es tlw. Investitionsbedarf, was man erkannt hat und nach und nach in Angriff nimmt.
Je nach Führungskraft mal besser, mal schlechter. Intranet könnte intensiver genutzt werden.
Mir sind keine Ungerechtigkeiten bekannt, Führungskräfte sind sogar überwiegend weiblich.
Jeden Tag neue Herausforderungen und Ideen, was die Arbeit spannend macht. Es wird nie langweilig.
flexible Arbeitszeit, Wasser und Obst im Büro, Homeofficemöglichkeit, wirklich nette Kollegen :-)
Kommunikation verbessern und die Mitarbeiter dadurch abholen und mitnehmen
ein freundliches Team, hilfsbereit und ehrlich
anspruchsvolles Arbeiten in freundlicher Atmosphäre
ist das was man daraus macht (Work-Life-Balance heißt ja nicht, dass man gar nicht arbeiten muss ?!?)
hier stehen alle Türen offen. Weiterbildung wird gefördert und Fortbildung gefordert.
für den Raum Limburg angemessenes Gehalt. Zusatzleistungen vorhanden, könnten transparenter sein
hier könnte noch was getan werden. die Mülltrennung funktioniert mit den gebotenen Möglichkeiten nicht. Fair Trade oder Umweltschutz ist kein Thema.
sehr angenehmes Arbeitsklima, freundlicher und wertschätzender Umgang
ältere helfen jüngeren und jüngere helfen älteren, ein gutes Zusammenspiel
meist in Ordnung, freundlicher Umgang
neuwertiges Gebäude, keine Klimatisierung, technische Ausstattung angemessen
könnte klarer sein, wer den Flurfunk verfolgt, ist meist gut informiert
alle werden gleich behandelt, auch Wiedereinsteiger und Teilzeitkräfte
sehr interessanter Mandantenkreis, vielfältige Aufgaben, wer die Herausforderung sucht ist hier richtig, 0815 gibt's hier nur wenig
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig, Kaffee und Obst steht Ihnen zur Verfügung
nach der Ausbildung gute Chancen, als Steuerberater Karriere zu machen
Arbeitszeit ist flexibel
Ausbildungsvergütung kommen pünktlich an
Gegenseitiges Verständnis, Offenheit, Hilfsbereitschaft und Erklärungsbereitschaft
gute Atmosphäre, Frühstück mit Kollegen, Betriebsausflug
Ich lerne verschiedene Abteilungen, Fachliteratur für der Schule auf Kosten der Firma
die Kollegen sind sehr freundlich
Zusätzliche Unfall- und Krankenzusatzversicherung!
Teilnahme an "Qualitrain" !
- Interessante Mandanten
- viele verschiedene Projekte
- man kann sehr viel lernen
- Studiengebühren werden während des dualen Studium übernommen
Grundsätzlich Gleitzeit. Allerdings müssen die Kernarbeitszeiten eingehalten werden, wodurch man doch nicht mehr so sehr flexibel ist.
Die Studiengebühren werden während des Studiums übernommen, das Semesterticket bezahlt und zusätzlich eine Ausbildungsvergütung gezahlt
Sehr kompetente Ausbilder/Kollegen, welche immer hilfsbereit sind und viel erklären
Klar gibt es Tage, da ist man mehr oder weniger motiviert :) aber im Großen und Ganzen geht man hier gerne arbeiten und freut sich auf spannende Projekte und nette Kollegen.
Es gibt überwiegend Projekte, an denen man gerne arbeitet :)
Es gibt selbstverständlich einiges, was einfach oft gleich ist (FiBus etc.)
Aber im Großen und Ganzen bekommt man viele verschiedene Aufgabenbereiche zugeteilt.
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