Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Ziel unserer Arbeit ist es, Wünsche und Bedürfnisse der Betreuten zu erkennen und sie dahingehend unterstützen zu können, ein Leben so normal wie möglich zu führen – unabhängig vom Grad ihrer Behinderung.
Das heutige Angebot der Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung e.V. Rheinisch-Bergischer Kreis und seiner Gesellschaften reicht von der umfassenden Betreuung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit Behinderung über umfangreiche Wohn- und Beratungsmöglichkeiten bis hin zu einem integrativen Hotel.
Die Offenen Hilfen sind ein ambulanter Dienst, der Begleitung und Unterstützung für Menschen mit Behinderung und deren Angehörige im Alltag bietet. Die Aufgaben reichen von individuellen Betreuungseinsätzen im Alltag über Ferien und Freizeitangebote bis hin zu Schul- und Kindergartenbegleitung.
Unsere Wohnhäuser
Zurzeit leben 160 Menschen mit geistiger und/oder mehrfacher Behinderung in sechs Häusern und zwei Außenwohngruppen der WMB. Weiterhin gibt es das Angebot des „Betreuten Wohnens“, welches den Menschen mit Behinderung ein selbstständiges Leben in Häusern der WMB ermöglicht.
Weitere Wohnangebote
AUSSENWOHNGRUPPE
Im Frühjahr 1996 wurde die erste Wohngruppe eröffnet. Heute gibt es neben den Zweier-Wohngemeinschaften auch eine Sechser-Wohngruppe. Das Leben in den Außenwohngruppen erfordert ein ausgeprägtes Maß an Selbstständigkeit: die Bewohner müssen alle alltäglichen Arbeiten wie Einkaufen, Kochen, Wäsche waschen, die Wohnung in Ordnung halten, zum großen Teil selbst bewältigen.
BETREUTES WOHNEN
„Betreutes Wohnen“ ist seit 1996 ein Angebot der WMB für diejenigen, die in einer eigenen Wohnung leben. Die notwendige und gewünschte ambulante Unterstützung zum selbstständigen Wohnen wird von den Mitarbeitern der WMB in Form von regelmäßigen Hausbesuchen, Beratung, Begleitung und Hilfen in allen Lebenslagen geleistet Selbstständig, aber nicht allein. Sei es der Gang zum Amt oder Arzt, die Organisation des Haushalts, Probleme im sozialen Umfeld oder die Freizeit- und Urlaubsgestaltung – die Mitarbeiter sind da, wo sie gebraucht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDu suchst eine neue Herausforderung und möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das ein verlässliches und wertschätzendes Miteinander pflegt?
Dann erweitere unser buntes Team als:
Unsere und Betreuungsangebote:
FIT Freizeit-Inklusion-Tagung:
Wertschätzender Umgang von Geschäftsleitung, Hausleitung und Kollegen. Es wird sehr viel wert auf das Wohlbefinden der Bewohner gelegt.
Dir Entwicklung geht weiter, es wird aktiv Personal gesucht und auch eingestellt. Die entlastet mich als Fachkraft.
Tolerant, pünktliche Gehaltszahlung und freie Gestaltung des Arbeitsaltages und Hunde sind erlaubt
In den letzten Jahren wurde viel verbessert, aktuell gibt es nichts was stört.
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Mir ist nichts bekannt
da gibt es nichts
Gespantenes Team und wenig Zusammenhalt
Es gibt nichts ;-)
gerade nichts.
mehr Personal einstellen, aber dies liegt ja nicht am Arbeitgeber, sondern am schlechten Ruf der Pflegeberufe
Mehr Transparenz gegenüber Auszubildenden. Mehr Austauschmöglichkeiten für Auszubildende untereinander.
Mehr sich in den Häusern zeigen
Bessere Kommunikation und Ausstattung der Arbeitsmaterialien
Ich bin wunschlos glücklich an meinem Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Erfahrung kann ihnen keiner nehmen und sind voll integriert.
Junge und ältere Kollegen profitieren voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMB Wohnen für Menschen mit Behinderung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, nach "oben" schlecht bis gar nicht.
Kaum Kommunikation. a weiß nicht was b tut
Vorgesetzte von oben herab
Es werden nur die Infos an Mitarbeiter weitergegeben, wo die Vorgesetzten der Meinung sind, dass diese notwendig sind. Auf Ratschläge der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sollten in der Ausbildung keine Probleme aufgetreten sein bestehen gute Übernahmechancen. Weitere Karrierechance kann ich noch nicht beurteilen
interne und externe Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden unterstützt
Auf Fortbildungen wird sehr viel wert gelegt.
Regelmäßig Fortbildung
Wie jeder mag