Guter Arbeitgeber, aber mit viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Mitarbeiter ist nur eine Nummer, keine Konstante in den Konzepten (von Premium zu Aktionsgeschäfte und wieder zurück)
Es gab eine groß angelegte Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung. Im Anschluss wurden viele Ideen zur Verbesserung erarbeitet wovon nur eine (halbherzig) umgesetzt wurde.
Verbesserungsvorschläge
WMF sollte mehr auf Ihre Mitarbeiter hören. Diese sind Vor Ort und kennen Ihre Kunden. Die Filialen werden immer noch als Stiefkinder im Konzern behandelt. Neuheiten gehen inzwischen eher in andere Vertriebswege. Die Verbesserungen haben es häufig eher schlechter gemacht. Kaum noch Kundenservice (Messerschleifen) möglich.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark abhängig von der jeweiligen Filiale. Die Zusammenarbeit mit der Zentrale wurde von Jahr zu Jahr schlechter.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Zentrale in die Filialen ist ausbaufähig. Leider wurden die Mitarbeiter auch wenig nach Ihrer Meinung und Erfahrung gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander habe ich immer als sehr gut empfunden. Man konnte sich gut Hilfe von Kollegen holen. Ist aber wahrscheinlich von Filiale zu Filiale unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Da viele Filialen unterbesetzt sind, muss man häufig einspringen und mehr arbeiten. Überstunden sind an der Tagesordnung. Diese verfallen aber nicht. Sie können abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist stark von den jeweiligen Führungskräften abhängig. Einige Gebietsleiter haben ein offenes Ohr und unterstützen wo sie können. Es gibt aber auch Gebietsleiter denen nur die Zahlen wichtig sind, egal wie sie erreicht werden. In der Führungsriege darüber wechselte mit jedem Vorgesetzten die Strategie, so dass die Mitarbeiter und Kunden häufig gar nicht wussten woran sie sind. Ging eine Strategie nicht auf, waren die Mitarbeiter vor Ort die Schuldigen.
Interessante Aufgaben
Dekorationen, Vorführungen, ... man hat schon Möglichkeiten sich einzubringen.
Gleichberechtigung
Ich habe keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen bemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen wird mit älteren Mitarbeitern nicht anders umgegangen als mit Jüngeren. Allerdings hat man eine Zeitlang versucht teure ältere Mitarbeiter loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeits- und Sicherheitsbedingungen wurden von Jahr zu Jahr verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Filialen sind nicht an einen Tarifvertrag (kein Verdi) gebunden. Aushilfen bekommen Mindestlohn. Mitarbeiter die ganz alte Verträge haben, verdienen gut, neuere Mitarbeiter haben das Nachsehen. Gab es mal Lohnerhöhungen, dann eher im sehr niedrigen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann regelmäßig an Schulungen teilnehmen. Produktschulungen, aber auch Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung. Es gibt Karriere-Programme.