Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dank unserer Zugehörigkeit zur Groupe SEB verfügen wir über ein beeindruckendes Portfolio an erstklassigen Marken auf globaler Ebene. Unser Produktangebot umfasst eine Vielzahl von professionellen Kaffeemaschinen sowie Haushaltsgeräten und hochwertigem Kochgeschirr für den privaten Gebrauch. Unsere DACH-Marken stehen weltweit für Qualität, Funktionalität und herausragendes Design. Statt uns auf diesen Erfolgen auszuruhen, streben wir danach, unsere starken Marken auf globaler Ebene weiter zu etablieren. Mit der Unterstützung und dem Vertrauen unseres französischen Mutterkonzerns Groupe SEB sind wir bestens gerüstet, diesen Weg zu gehen.
Zu Groupe SEB gehört ein großes Markenportfolio, die so gut wie alle Haushaltswaren abdecken. Das sind all unsere DACH-Marken, die wir betreuen:
Durch unsere Positionierung in dem renommierten französischem Konzern Groupe SEB werden faszinierende Perspektiven eröffnet und bieten eine Vielzahl an internationalen Karrieremöglichkeiten. Wir suchen nach visionären Gestalter*innen, die bereit sind, anspruchsvolle Herausforderungen anzunehmen und aktiv dazu beizutragen, unseren Weg in ein neues globales Zeitalter zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir führen verantwortungsbewusst, sind Vorbild, bieten Handlungsspielräume und schaffen eine Kultur des Vertrauens. Wir arbeiten offen und konstruktiv zusammen und entwickeln Mut zur Eigenverantwortung. Wir bringen einander Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegen und erkennen Leistungen und Erfolge an. Wir leben Identifikation mit der Groupe SEB und begeistern uns für die Ziele und Aufgaben des Unternehmens.
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig vom Berufsbild. Übergreifend legen wir Wert auf folgende Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Groupe SEB DACH (all brands).
Groupe SEB WMF Shared Services GmbH
WMF Platz 1
73312 Geislingen/Steige
Sie geben sich Mühe, der Area Manager ist toll, er macht was nach seinen Möglichkeiten geht.. man kann viele interne Schulungen besuchen.. es wird einem zugehört und man versucht Lösungen zu finden bzw oder einfach weiterhin zu motivieren. Es gibt auch ein Danke.
Bezahlung war Top. Mein Vorgesetzter war sehr fördernd, brilliant, auf Augenhöhe und hilfsbereit. Wenn ich überall solche Kollegen finde wünsche ich mir nichts anderes. Die Benefits und Mitarbeiter Geschenke hin und wieder machen es natürlich attraktiver.
Das Team, das Büro, die Arbeit und auch das Betriebsrestaurant. Groupe SEB bemüht sich ein noch besserer Arbeitgeber zu sein.
Super Kantine
Wertschätzung
nette und hilfsbereite Kollegen
flexible Arbeitszeiten & Home-Office
gute Benefits
flexible Arbeitszeiten und Home office, gute Benefits, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Mitarbeiter, die die Entscheidungen umsetzen müssen werden nicht in die Prozessentwicklung einbezogen. Keine Gerechte Arbeitsverteilung. Viel zu großes Backoffice und undurchsichtige Strukturen
Viel know how ist durch den Betriebsübergang und den damit verbundenen Kündigungen der erfahrenen Belegschaft verloren gegangen. Teilweise werden Zuständigkeiten hin und her geschoben.
Durch die Umstrukturierung von SEB werden funktionierende Abläufe unnötig kompliziert und schlechter.
Erfolgsbeteiligung am Jahresende ist sehr gering oder keine.
Entscheidungen werden von Kollegen getroffen, die keine Fachkompetenz haben. Immer wieder überprüfen ob jeder Vorgesetzte auch erfüllt was er soll.
Vergessen das wir alle als Team mehr erreichen würden wenn nicht immer Druck ausgeübt würde
Etwas mehr Home Office zulassen, gerade nur zwei Tage nach Betriebsvereinbarung möglich
Mehr Benefits, die einfach zu beschaffen sind wie Deutschlandticketzuschuss über das Jobticket oder Gewinnbeteiligung oder auch Weihnachtsgeld, welches meiner Meinung nach fehlt
Etwas günstigere Essenspreise, meistens um die 5 EUR für Geht-So-Kantinenessen
Onboarding neuer Mitarbeiter besser planen und durchführen, nur so kann man als neuer zeitnah unterstützen.
Durch die örtliche Trennung (Geislingen/Frankfurt/Wesel) ist das Einlernen noch schwieriger, da die "alten" Kollegen oftmals keine Zeit haben via Teams etwas zu zeigen, da sie selber zu viel zu tun haben.
In der französischen Konzernzentrale das Silodenken reduzieren, mehr miteinander als gegeneinander, mehr eigene Fehler transparent eingestehen und lösungsorientiert zusammenarbeiten, anstatt Fingerpointing nach Deutschland zu betreiben
Die Kommunikation und Transparenz bleibt teilweise auf der Strecke (Abteilungsabhängig). Die Strategie wird nicht immer klar kommuniziert.
Remote work sollte beibehalten werden.
Stärkere Vernetzung zwischen den Standorten stärken.
Die WMF kann leider nicht mehr gerettet werden, spätestens seit der Übernahme durch die Groupe SEB hat die WMF sein eigenes Grab geschaufelt.
Der am besten bewertete Faktor von Groupe SEB DACH (all brands) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Im Filialteam meist großartig, auch unter die einzelnen Filialteams hilft man sich aus. Jedoch wird eine gute Atmosphäre auch gerne zentralszeitig gestört damit such nicht zu viele Allianzen bilden
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super, egal ob der Zusammenhalt zwischen langjährigen oder neuen Mitarbeitern, er ist auf jeden Fall vorhanden.
Gestaltet sich teilweise etwas schwierig, liegt aber an meinem Teilzeitjob, da ich nicht so oft Anwesend bin
Die Kollegen sind super und macht Spaß. Größtenteils im Alter zwischen 30-40
Die meisten Kollegen sind nett, aber Problemfälle gibt es überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe SEB DACH (all brands) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Gibt es kaum und die Verkäuferinnen werden zum Teil erst gar nicht begrüßt. Geht gleich ins Büro zur Filialleitung.
e-mails eigentlich an die komplette Belegschaft erhalten nicht alle
Mangelhaft, zu wenig Informationen, keine Antwort auf Emails
Nicht gegeben bzw stark Vorgesetztenabhänging
- Deutsch schwierige Sprache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
0/0 man wird trotz Techniker nicht gefördert und es interessiert sich niemand für einen. Bei internen Bewerbungen bekommt man keine Rückmeldung
Interne Weiterbildung möglich, meistens auch mit der Dauer im Unternehmen wird man durch Fachwissen Führungskraft
Vetternwirtschaft und Seilschaften, Karriere ist möglich, wenn man die Kontakte hat
Das hat man glücklicherweise selbst in der Hand. Gute Arbeit zahlt sich aus!
Wenn Wünsche geäußert werden, heißt das nicht, dass sie auch erfüllt werden.
