307 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 133 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischenmenschliche Kommunikation, Menschlichkeit, Vorgesetzte, Kollegen , Kantine, Arbeitszeit,
Berufliche Kommunikation, organigramme stimmen nicht auch nach 1 Jahr bekommt es die Firma nicht hin, Abkürzungen die kein Mensch versteht, technische Ausstattung wie Notebooks etc. sind schlecht im Vergleich zu anderen Firmen , Neues headquarter ist sehr weit weg auf dem Dorf
Kommunikation ist in den letzten 5 Jahren sehr gut geworden. Der aktuelle Geschäftsführer ist viel besser als der vorherige. Die Vice Presidents sind alle sehr korrekt. Man kann immer alle Vorgesetzten direkt erreichen wenn man es braucht. Alle nehmen sich Zeit wenn was ist. Was nicht gut läuft ist das ständige hin und her beim Budget. Mal wird gekürzt dann wird wieder das Geld aus dem Fenster geworfen. Dann wieder gekürzt. Dann gibt es Konferenzen wo der CEO global sagt, dass es mehr Budget gibt für Deutschland und dann wird am selben Tag abends gekürzt. Das ist manchmal sinnbefreit und die Kommunikation ist nicht im Einklang mit dem was dann passiert…. Das ist sicher keine Absicht, sorgt aber für Verwirrung und Frust
hängt von einem selbst ab. Arbeit gibt es immer. Man kann in der normalen Zeit alles schaffen, aber es gibt immer viel zutun
Gibt viele Programme. Möglichkeiten sind da, man muss aber selbst aktiv sein
Gut genug, damit man bleibt, aber mittlerweile inflationsbereinigt verdient man dasselbe wie vor 5 Jahren obwohl man dreimal mehr Verantwortung hat
10 Jahre Reparierbarkeit auf alle Produkte
sehr viel Respekt
Sehr korrekte Vorgesetzte! Sehr professionell und korrekt. In allen Abteilungen
Notebooks eher schlecht. Business Telefone waren nur android. iOS nur für die Geschäftsführung. Soll sich aber ändern
Manchmal Zuviel
Tolle Produkte, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Bezahlung, Mitarbeiter ist nur eine Nummer, keine Konstante in den Konzepten (von Premium zu Aktionsgeschäfte und wieder zurück)
Es gab eine groß angelegte Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung. Im Anschluss wurden viele Ideen zur Verbesserung erarbeitet wovon nur eine (halbherzig) umgesetzt wurde.
WMF sollte mehr auf Ihre Mitarbeiter hören. Diese sind Vor Ort und kennen Ihre Kunden. Die Filialen werden immer noch als Stiefkinder im Konzern behandelt. Neuheiten gehen inzwischen eher in andere Vertriebswege. Die Verbesserungen haben es häufig eher schlechter gemacht. Kaum noch Kundenservice (Messerschleifen) möglich.
Ist stark abhängig von der jeweiligen Filiale. Die Zusammenarbeit mit der Zentrale wurde von Jahr zu Jahr schlechter.
Da viele Filialen unterbesetzt sind, muss man häufig einspringen und mehr arbeiten. Überstunden sind an der Tagesordnung. Diese verfallen aber nicht. Sie können abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Man kann regelmäßig an Schulungen teilnehmen. Produktschulungen, aber auch Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung. Es gibt Karriere-Programme.
Die Filialen sind nicht an einen Tarifvertrag (kein Verdi) gebunden. Aushilfen bekommen Mindestlohn. Mitarbeiter die ganz alte Verträge haben, verdienen gut, neuere Mitarbeiter haben das Nachsehen. Gab es mal Lohnerhöhungen, dann eher im sehr niedrigen Bereich.
Nicht vorhanden.
Die Kollegen untereinander habe ich immer als sehr gut empfunden. Man konnte sich gut Hilfe von Kollegen holen. Ist aber wahrscheinlich von Filiale zu Filiale unterschiedlich.
Im Großen und Ganzen wird mit älteren Mitarbeitern nicht anders umgegangen als mit Jüngeren. Allerdings hat man eine Zeitlang versucht teure ältere Mitarbeiter loszuwerden.
Das ist stark von den jeweiligen Führungskräften abhängig. Einige Gebietsleiter haben ein offenes Ohr und unterstützen wo sie können. Es gibt aber auch Gebietsleiter denen nur die Zahlen wichtig sind, egal wie sie erreicht werden. In der Führungsriege darüber wechselte mit jedem Vorgesetzten die Strategie, so dass die Mitarbeiter und Kunden häufig gar nicht wussten woran sie sind. Ging eine Strategie nicht auf, waren die Mitarbeiter vor Ort die Schuldigen.
Die Arbeits- und Sicherheitsbedingungen wurden von Jahr zu Jahr verbessert.
Die Kommunikation von der Zentrale in die Filialen ist ausbaufähig. Leider wurden die Mitarbeiter auch wenig nach Ihrer Meinung und Erfahrung gefragt.
Ich habe keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen bemerkt.
Dekorationen, Vorführungen, ... man hat schon Möglichkeiten sich einzubringen.
Förderungsmittel
Schlechte Wahl an Vorgesetzten
Nicht alles kann man kaufen, etwas mehr Menschlichkeit würde vieles ändern.
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Internationales Netzwerk, wer möchte kann sich global verändern
Sehr hierarchisches (französisches) Führungsverständnis, wenig interkulturelles Verständnis trotz Sitz in Deutschlad
Den Mensch als wichtigstes Humankapital sehen und auch so behandeln, hohe Fluktuationsrate, viele Kollegen kündigen, sogar ohne neuen Anschlussjob zu haben
Viele Infos
Wellpass neu eingeführt, super!
Richtig gute Kantine!
Bisher gab es Mitarbeiterverkaufsaktionen
Leider keine Mitarbeiterverkaufsaktionen mehr
Betriebssport wäre super. Eine Kooperation mit lokalen Vereinen vielleicht?
Hilfsbereite KollegInnen, konstruktive Arbeit
Freie Zeitgestaltung, Gleitzeit
Kein E-Dienstwagen als Interimsfirmenwagen
Gute Kommunikation, Freundlicher Umgang
Details zur Stundenerfassung und umgang mit Überstunden nicht klar
Benefits und Sozialleistungen sind teilweise ausbaufähig.
Sehr freundliche und nette Kollegen
es werden sehr umfangreiche und qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Bitte mehr Mülltrennung
Sehr guter und fachlich kompetenter Vorgesetzter
ist noch bisschen Luft nach Oben
Jeden Tag spannend
Kantine
Missmanagement u. Vetternwirtschaft
Management u. Betriebsrat austauschen.
Mitarbeiter die im Betriebsrat sind decken sich alle mit der Geschäftsleitung
Nach dem Außen Verhältnis zeigt sich SEB freundlich. Aber wie es intern aussieht interessiert niemand.
Mein Vorgesetzter lächelt nur noch über meine Verbesserungsvorschläge
Überall wird geredet aber arbeiten ist hier falsch
Meine Meister u. Vorgesetzten schmieren sich alle ab
Keine Jobrotation wie es nach der Zertifizierung vorgegeben wurde
Meister stellen falsche Wahrheiten dar. Sogar der Schwerbehinderten Beauftragter ist auf der Linie der Geschäftsleitung
Nur wer im Interesse der Vorgesetzen dient, kommt ein gutes Gehalt. Sogar mein Kollege als Betriebsrat.
So verdient kununu Geld.