291 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 130 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung, Arbeitsrecht gibt es nicht, Gesundheit zählt nichts
Viele Kollegen sind völlig überarbeitet und gesundheitlich angeschlagen.
Gibt es nicht, Überstunden ohne Ende, keine freien Tage
War früher sehr viel besser
Arrogant, nicht kompetent und verantwortungslos
Kein Sozialraum, Klimaanlage nicht steuerbar, Prozesse funktionieren nach 10 Monaten Zusammenschluß immer noch nicht bzw. fehlen.
Mangelhaft, zu wenig Informationen, keine Antwort auf Emails
Die Kantine
Das beim Mitarbeiter Gespräch Lügen erzählt werden
Management austauschen
Mitarbeiter unter Druck setzen
Sehr schlecht. Die Meister und die Verantwortlichen verschweigen die Wahrheit
Gibt es nicht
Als Elektriker wird meine Ausbildung nicht wahrgenommen.
Führungskräfte schieben das Geld ein
Führungskräfte haben keine Empathie über Mitarbeiter
Mitarbeiter sind über die Führungskräfte frustriert
Am besten sollen Sie in Rente gehen
Mitarbeiter unter Druck setzen um Geld einzusparen
Führungskräfte sprechen nicht über Arbeitsplatz
Führungskräfte werden gleich berechtigt
Wechsel wird nicht ausgeführt
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch eine Umschwungs-Atmosphäre. Es sind sehr viele ambitionierte, motivierte und engagierte People unterwegs. Das gefällt mir sehr
War wohl mal besser, es wird aber stark daran gearbeitet
Es gibt gibt viel zu tun aber auch Zeit für recovering. Work hard, play hard ;)
Das hat man glücklicherweise selbst in der Hand. Gute Arbeit zahlt sich aus!
Hier gibt es mit Sicherheit Unterschiede bei den jeweiligen Entities, grundsätzlich ist es aber wirklich fair
Hoher Fokus
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig... bis auf ein paar wenige "Silos"
Der Fokus liegt hier auf empowerment und ownership.
Insgesamt wirklich gut, aber man kann immer noch besser werden #Digitalisierung
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und wird vom Management hoch priorisiert.
Es gibt so viele spannende Themen, das habe ich so bislang woanders nicht erlebt
Kollegen
Strukturen, Prozesse, Kommunikation uvm. ....
Seit der Unternehmenszusammenführung ist die Stimmung abteilungsübergreifend absolut schlecht
Weiterbildungen auch nur für Führungspersonal. Nicht empfehlenswert!
Führungskräfte gut, für alle anderen Mitarbeiter unterdurchschnittlich.
Auf dem Papier, ja. In der Realität, nein.
Das einzig positive sind die Mitarbeiter auf nicht Führungsebene
Es sitzen leider die falschen Leute in den Entscheidungspositionen
Top proaktives, wertschätzendes und schlagkräftige Team, kein Hierarchie-Gehabe in der DACH Orga in Deutschland, Kantine absoluter Benefit
Vorgaben aus Frankreich oft ohne Hirn und Verstand, Arbeit der anderen Abteilung abschätzig bewerten, obwohl erst "vor der eigenen Türe" zu kehren wäre
In der französischen Konzernzentrale das Silodenken reduzieren, mehr miteinander als gegeneinander, mehr eigene Fehler transparent eingestehen und lösungsorientiert zusammenarbeiten, anstatt Fingerpointing nach Deutschland zu betreiben
Umgang der französischen Business Unit Kollegen aus Frankreich hat Potenzial zur Verbesserung, innerhalb des Teams und der Abteilung kollegial, wertschätzend, regelrecht freundschaftlich
Nach außen hin gut, bei manchen Kunden durch die selbstgemachte Bully-Misere mittlerweile angekratzt
Gibt auch stressige Zeiten, alles in allem aber völlig ok
Energetisch sind viele Gebäude ein Desaster
Im Team perfekt
Kommunikation und Vorgehen/Vorgaben könnten noch präziser sein
Nicht alle haben moderne Schreibtischstühle geschweigedenn höhenverstellbare Schreibtische, auf Hardwaretausch bei veralteten Geräten muss lange gewartet werden, keine Klimaanlage im Büro
Siehe Arbeitsatmosphäre
Das eigene passt, manche Verdi Gehälter sind eine Frechheit
Internationale Teams unterschiedlicher beruflicher Hintergründe
Abwechslungsreich, aber auch keine Raketenwissenschaft
- NIX
- sinkendes schiff
- Leute laufen hier rein und raus
- Bevormundung bestimmter Personen
-
eine münze hat zwei Seiten
verrufen , Haifisch.....
was ist das
- nur bestimmte Personen
-
-kontra
ein Messer im rücken tut es auch
-
kontra - ignorant - ego - beleidigend
-kontra
- Deutsch schwierige Sprache
keine,
keine
Gehalt kommt pünktlich. Mehr kann man im Moment nicht sagen!
Viel know how ist durch den Betriebsübergang und den damit verbundenen Kündigungen der erfahrenen Belegschaft verloren gegangen. Teilweise werden Zuständigkeiten hin und her geschoben.
E-mail-Verteiler an die Belegschaft aktualisieren. Fair und zeitgemäß bezahlen.
Nicht mit warmen Worten die Belegschaft motivieren.
Traurig, weil viele Kollegen nicht mehr da sind
Hat sich m.E. stark verschlechtert seit Betriebsübergang DE nach Geislingen.
Gleitzeitregelung ist ok, homeoffice-Regelung durch den Konzern gekürzt, Zwang jetzt 3Tage/Woche Präsenz
Möglich, aber nicht mehr in Ffm.
Vereinbarungen aus Tarifabschlüssen werden nur teilweise an die Mitarbeiter weitergegeben bzw. ausgezahlt!
fair trade, Nachhaltigkeit wird zumindest so kommuniziert
Wenn die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen nicht wäre.....
Seitens der Kollegen, alles gut.
Emphatisch, Verständnisvoll, Kompetent, kümmert sich
Equipment ok, Schulungen in Englisch!
e-mails eigentlich an die komplette Belegschaft erhalten nicht alle
Gehälter sind sehr unterschiedlich für gleiche Aufgaben
Wertschätzender und respektvoller Umgang.
Mobiles Arbeiten anders regeln, z.B. keine Pflicht Anwesenheit.
Die Marken sind toll, aber so ab und zu das hohe Roß meiden, wäre gut.
Wenn Wünsche geäußert werden, heißt das nicht, dass sie auch erfüllt werden.
Jüngere Teams: Durchschnittsalter ungefähr 30-40 Jahre, man "wächst" gemeinsam
Wenige bis kaum Benefits außer Mitarbeiterrabatt von 30-50%, aber kein Zuschuss zur Bahn oder Gewinnbeteiligung
Gehalt eher niedrig, ist halt Handel und keine Industrie
Kommunikation zum Headquarter in Frankreich sehr schlecht, muss echt verbessert werden
Etwas mehr Home Office zulassen, gerade nur zwei Tage nach Betriebsvereinbarung möglich
Mehr Benefits, die einfach zu beschaffen sind wie Deutschlandticketzuschuss über das Jobticket oder Gewinnbeteiligung oder auch Weihnachtsgeld, welches meiner Meinung nach fehlt
Etwas günstigere Essenspreise, meistens um die 5 EUR für Geht-So-Kantinenessen
Als WMF hatten sie ein besseres Image, Groupe SEB kennt keiner
Interne Weiterbildung möglich, meistens auch mit der Dauer im Unternehmen wird man durch Fachwissen Führungskraft
Die Produkte sind top
Zu schnelle Umstellungen, zu viele Aufgaben, schlechte Kommunikation, zu viele Aufgaben
Besseres Gehalt, mehr Struktur, mehr Zeit für Erneuerungen
So verdient kununu Geld.