180° Wende in einem Jahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der frühere Umgang mit Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eine tolle Firma mit tollen Werten sich komplett gewendet hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential altgedienter Kollegen sollte nicht so einfach abgetan werden. Es gibt Leute, die wollen sich fortbilden und weiter in der wob arbeiten - diese sollten gefördert werden und nicht weggelobt.
Es braucht für jede Tätigkeit klarere Vorgaben, was in Zukunft zu tun ist. Ziele, die erreicht wurden, sollten positive monetäre Folgen haben, sonst leidet bei allen die Motivation.
Man sollte den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, dass es nur noch um den Profit der obersten Führungsebene geht und alles darunter austauschbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Einfach traurig. Innerhalb von einem Jahr und mit der Einstellung einer neuen Personalie hat sich diese ehemals wunderbare Agentur von einem tollen Arbeitgeber verwandelt - hin zu einer Agentur, in der man gute Werte plötzlich einer schlecht verständlichen Zukunftsstrategie unterordnet, die man für profitabler hält. Es werden kompetente Mitarbeiter nicht mehr gewollt und vor den Kopf gestoßen und die Chance, sich in neue Arbeitsweisen einzuarbeiten, erhält man gar nicht erst. Das war früher anders. Traurig.
Kommunikation
Kommunikation ist im Vergleich zu früher schlechter geworden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat kein Mitsprachrecht. Man ist nur noch eine Nummer. Die neuen Unternehmensprodukte scheint den Chefs klar zu sein - die Mitarbeiter haben keine Ahnung und müssen sich so durchwursteln. Und wenn man das schwierig findet, wird einem eine falsche Mentalität vorgeworfen.
Unternehmensentscheidungen werden immer so pseudo-begeistert vorgetragen, dabei ist die Stimmung im Keller - es traut sich nur keiner, es auszusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett - nur verlassen sie gerade fluchtartig die Agentur.
Work-Life-Balance
Inoffiziell hat man Gleitzeit und kann sich Zeiten einteilen. Real ist es so, dass das Abfeiern von Überstunden nicht gern gesehen wird. Es fehlt auch eine offizielle Stellungnahme zu Überstunden.
Zum Teil sind die Tage unkalkulierbar, überhaupt nicht planbar und ein regulärer verlässlicher Feierabend nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Man kann aber sagen, dass Profitdenken und Rücksichtslosigkeit stark angestiegen sind, seit die alte Riege der Geschäftsführer in Rente gegangen sind.
Interessante Aufgaben
Branchenüblich, wobei B2B eher ein dröges Tätigkeitsfeld innerhalb des Marketings ist.
Gleichberechtigung
Ob die Geschlechter monetär gleich behandelt werden, ist ein Geheimnis. Auf Führungsebene vermisst man Frauen eher.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade werden verstärkt ältere Kollegen weggelobt oder in Rente geschickt. Traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, sozial ist des nicht was da gerad läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Branchendurchschnitt ohne Boni oder Weihnachtsgeld. Bei gleichzeitig stark gestiegener Anspruchshaltung an die Flexibilität von Mitarbeitern ist das leider zuwenig. Zudem werden Ziele gefordert, die dann auch bei Erreichen keinen Bonus einbringen.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell zeigt sich, dass nur einige wenige gefördert werden. Kollegen, die jahrelang loyal waren und Leistung gebracht haben, sind auf einmal ungewollt.
Karrierechancen gibt es, wenn man nutzlose Titel cool findet und sich gerne ausbeutet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, liebe/r ehemaliger Kollege/Kollegin. Es tut uns leid, dass du diese Wahrnehmung hattest. Wir nehmen Rückmeldungen wie diese immer als Chance, noch besser zu werden.
Manche Deiner Kritikpunkte können wir aktuell nicht nachvollziehen und manche sind definitiv unwahr. Wir werden deine Anmerkungen dennoch prüfen, ob es in bestimmten Bereichen weitere Verbesserungsmöglichkeiten gibt, die wir noch nicht in Betracht gezogen hatten.
Zu deiner Wahrnehmung der 180 Grad Wende - ja, es ist richtig, dass wir uns in den letzten Monaten neu ausgerichtet haben. Das ist in der heutigen Zeit extrem wichtig, da die Welt sich stark gewandelt hat und weiterhin wandelt. Uns ist bewusst, dass das nicht allen gefällt, und dass lieb gewonnenen Traditionen nachgetrauert wird. Uns ist ebenfalls bewusst, dass Veränderungen Unsicherheit und manchmal auch Frust mit sich bringen können. Wir wollen diese Phase der Veränderung der Agentur transparent und mit klarer Kommunikation gestalten. Manche Themen werden auf strategischer Ebene und in Projektgruppen noch konkretisiert, deshalb kann mancher geplante neue Ansatz oder manche Herangehensweise nicht gleich vollständig vorgestellt werden.
Der Einsatz, den wir alle in den letzten Wochen und Monaten in den Transformationsprozess gesteckt haben, hat schon viele positive Rückmeldungen von Bestandskunden und auch neu gewonnene Kunden gebracht. Das bestätigt unsere Herangehensweise und freut uns.
Es ist uns ein zentrales Anliegen, die von dir erwähnten, langjährigen Werte der Agentur - Herz, Ehrgeiz und Verstand - weiterhin intensiv zu leben. Diese Werte sind integraler Bestandteil der wob und müssen in einer guten Balance zueinander stehen.
In der heutigen Zeit wird von Unternehmen und Menschen viel erwartet. Das erfordert Offenheit und Neugier, sich in neue Themen einzuarbeiten und sich auf Neues einzulassen. Das wollen wir unterstützen. Wir schätzen alle unsere Kolleginnen und Kollegen - die neuen ebenso wie die langjährigen - und wir sind bestrebt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen für alle Mitarbeitenden zu bieten, um gemeinsam zu wachsen und zu lernen.
Wir bedauern es, dass Du am Ende Deiner Zeit bei wob eher schlechte Erfahrungen und Wahrnehmungen hattest und wir danken dir für deine Arbeit und dein Feedback. Für deine zukünftige Arbeitsstelle wünschen wir dir alles Gute.