Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
wob - The Experience Architects. Inspiring People. Driving Business.
Creating impactful experiences with Data, Tech and Creativity.
wob verbindet intelligentes Datenmanagement, technologische Innovation und kreatives Storytelling auf digitalen Plattformen, in Kampagnen und Kreativkonzepten, um einzigartige Erlebnisse mit nachhaltigem Impact zu schaffen. Als strategischer Partner helfen wir B2B-Marken dabei Komplexität zu managen, Menschen in den Mittelpunkt zu rücken und Business zu stärken. Unsere Services umfassen Strategie, Beratung und Umsetzung von digitalen Plattformen, Kampagnen, Kreativkonzepten und Assets. Mit dem weltweit größten Netzwerk inhabergeführter B2B-Agenturen (BBN International), bieten wir breite, internationale Branchenkenntnisse und über 50 Jahre Erfahrung mit komplexen Produkten sowie Markt- und Vertriebsstrukturen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wob AG.
Klare Linie der Führungsetage, die zukunftsgerichtet ist. Wer Lust hat sich einzubringen und zu gestalten ist hier richtig.
Kostenloses Mittagessen, was super schmeckt.
Kollegen sind ein Traum.
Bietet eigenverantwortliches Arbeiten
- Tolles Miteinander und eine einzigartige Atmosphäre
- Liebe und unterstützende Kollegen und Vorgesetzte
- Spannende und vielfältige Aufgaben
- Interessante Kunden
- Das selbstgemachte und super leckere Mittagessen!
- Firmenkultur und Werte
It has a very open and friendly atmosphere which I liked a lot.
There is also a strategy shift which is completely positive and required in my viewpoint, although some employees do not like that.
freundlicher, familiärer Umgang, gute Arbeitsatmosphäre, frisches Mittagsessen und kostenfreie Parkplätze
Werte: Herz, Ehrgeiz und Verstand
In internen Meetings wurden besprochen wer, wann eine kununu-Bewertung zu schreiben hat. Daher war das ganz logischerweise nicht mehr anonym und die Bewertungen fielen sehr positiv aus. Diese Vorgehensweise ist absolut inakzeptabel und bitte beachtet das beim Wahl des Arbeitgebers.
Mit der Zufriedenheit des bestehenden Personals wird gerade ziemlich hoch gepokert. Dazu der Fakt dass es schwierig ist gute, neue Leute zu finden.
Ob die Abgänge zu verkraften sind und am Ende alles gut ausgeht, wird sich zeigen. Ich wünsche es mir jedenfalls.
I think wob AG should try more to bring more professionalism. Some decisions are not professional in my opinion.
I really like this company, the people and the leadership and what I said, positive or negative, is only something to be heard for future development. I enjoyed working at wob AG and I am sure they can have a bright future as they had a great background in the past 50 years. :)
Dass eine tolle Firma mit tollen Werten sich komplett gewendet hat.
Versprechen einer Beförderung wurde nicht eingehalten/ohne Begründung vertagt. Man ist zu sehr mit dem Change der Organisations beschäftigt und verliert hier und da die Basis (die den Wandel schließlich annehmen und treiben muss) aus den Augen.
I have some recommendations for future:
1. Please involve the employees more in decision-making process.
2. When a shift in strategy is happening, it is required to communicate it very well so that everyone can accompany. Currently, there is a resistance to these positive changes.
3. The strategy shift is a positive move but you should also consider the internal capacity for this change. Currently, these are not aligned.
4. If the aim is to grow in the market and ...
Das Potential altgedienter Kollegen sollte nicht so einfach abgetan werden. Es gibt Leute, die wollen sich fortbilden und weiter in der wob arbeiten - diese sollten gefördert werden und nicht weggelobt.
Es braucht für jede Tätigkeit klarere Vorgaben, was in Zukunft zu tun ist. Ziele, die erreicht wurden, sollten positive monetäre Folgen haben, sonst leidet bei allen die Motivation.
Man sollte den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, dass es nur noch um den Profit der obersten Führungsebene geht und alles ...
Nicht Werte über den Haufen werfen. Mit den Leuten kommunizieren und nicht nur untereinander. Gewinnmaximierung nicht auf deren Kosten. Mehr Wertschätzung durch persönliche Ansprache und weniger sich selbst feiern. Klar sagen wo die Agentur hin soll, dann werden die, die sich dort nicht mehr aufgehoben fühlen auch besser nachvollziehen können, was da passiert.
Der am besten bewertete Faktor von wob ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gute Atmosphäre, jeder grüßt, ist aufgeschlossen und hilfsbereit. Leider aber auch eine große Kluft zwischen Führungskräften, die eine neue Strategie leben und pushen und den Mitarbeitern, die irgendwie versuchen die Zukunft zu sehen, dabei aber selber nicht wissen, ob sie da noch da sind oder dabei sein wollen. Viele Abgänge von langjährigen Kollegen aus den genannten Gründen, machen den Alltag nicht besser.
Welch Wandel da seit einiger Zeit stattfindet, macht einem eher traurig. Wenn zuvor jeder einzelne Kollege Wert geschätzt wurde - hat man später sehr deutlich gespürt dass man jederzeit ersetzt werden kann und auch wird.
The culture and atmosphere is very nice and friendly and people are very respectful and open-minded. I enjoyed working with them.
Eine gute Mischung aus Wohlfühlatmosphäre und "Hier wird gearbeitet"
Sehr gute Atmosphäre mit sehr netten Vorgesetzten/Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wob ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterer Branchendurchschnitt ohne Boni oder Weihnachtsgeld. Bei gleichzeitig stark gestiegener Anspruchshaltung an die Flexibilität von Mitarbeitern ist das leider zuwenig. Zudem werden Ziele gefordert, die dann auch bei Erreichen keinen Bonus einbringen.
Das Gehalt versucht an der Branche zu orientieren, liegt aber etwas drunter. Sonderleistungen wie Urlaubs, oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Aktuell wird versucht eine Balance Score Card einzuführen, welche Ziele messbar machen soll und den Mitarbeiten ggf. am Gewinn beteiligen.
Vergleichsweise sehr gering.
Ist nicht gut. Begründet wird mit der Agenturbranche. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Boni werden vereinzelt gezahlt. Es wird aber ein agenturweiter Bonus angestrebt, sollten die Jahresziele erreicht werden. Bin gespannt, ob das jemals klappt.
The salaries are paid on time but the average salary is lower than market.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Promotions happen only two times a year which is something I personally didn't like because I expect to be promoted once I meet the criteria and waiting for it for some months does not seem reasonable for me.
Additionally, I was always waiting to set a performance evaluation framework, called BSC, but this never happened because of some ongoing changes. And BSC itself can be replaced with more up-to-date methodologies in HR performance evaluation.
Keine Übernahme, trotz mündlicher Versprechungen.
Spannend: wer Leistung bringt und sich aufdrängt, wird gesehen und gefördert.
Wer Leistung bringt aber zurückhaltend ist, wird nicht glücklich.
Man muss der Führungskraft schon ziemlich deutlich zeigen, dass man es will. Das ist nicht jedermanns Sache.
Aktuell zeigt sich, dass nur einige wenige gefördert werden. Kollegen, die jahrelang loyal waren und Leistung gebracht haben, sind auf einmal ungewollt.
Karrierechancen gibt es, wenn man nutzlose Titel cool findet und sich gerne ausbeutet.
Ja, möglich. Weiterbildung konnte man immer bekommen. Karriere wenn man persönlich dazu gepasst hat. Aber das ist ja überall so.