90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
It has a very open and friendly atmosphere which I liked a lot.
There is also a strategy shift which is completely positive and required in my viewpoint, although some employees do not like that.
I think wob AG should try more to bring more professionalism. Some decisions are not professional in my opinion.
I really like this company, the people and the leadership and what I said, positive or negative, is only something to be heard for future development. I enjoyed working at wob AG and I am sure they can have a bright future as they had a great background in the past 50 years. :)
I have some recommendations for future:
1. Please involve the employees more in decision-making process.
2. When a shift in strategy is happening, it is required to communicate it very well so that everyone can accompany. Currently, there is a resistance to these positive changes.
3. The strategy shift is a positive move but you should also consider the internal capacity for this change. Currently, these are not aligned.
4. If the aim is to grow in the market and have some ambitious targets, it is required to make professional decisions all the time. Sometimes professionalism is something missing in decisions and measures.
5. To pursue the goals, please employ professional people and value them.
The culture and atmosphere is very nice and friendly and people are very respectful and open-minded. I enjoyed working with them.
Super! The possibility of working remotely and the balance of workload make work-life balance very well at wob.
Promotions happen only two times a year which is something I personally didn't like because I expect to be promoted once I meet the criteria and waiting for it for some months does not seem reasonable for me.
Additionally, I was always waiting to set a performance evaluation framework, called BSC, but this never happened because of some ongoing changes. And BSC itself can be replaced with more up-to-date methodologies in HR performance evaluation.
The salaries are paid on time but the average salary is lower than market.
Everybody is focused on the job and well organized. Maybe the staff need some time to strengthen their teamwork spirit. But generally, they behave very well and honestly.
The leadership team are great people and treat everybody with respect, kindness and attention. On the other hand, they need to involve the staff more in decision-making process so that they don't face resistance to change for the new strategies in the agency.
There is still room for improvement in communication, especially from the managers and leaders. Employees are working together and communicating very well with each other but the leadership should talk to them more and involve everyone in their decisions or strategies.
I had the chance to work with different new projects in marketing world which was interesting for me.
Thank you for your valuable feedback and for sharing both the positive aspects and areas for growth. We’re glad to know that you felt the friendly culture and atmosphere and that you enjoyed your time working on new and exciting projects with us.
We understand the importance of clear communication and involving employees more in decision-making processes, especially when strategic shifts are involved. Your suggestions are helpful and align with our goals for continuous improvement.
We appreciate your insights and wish you continued success in your career!
Klare Linie der Führungsetage, die zukunftsgerichtet ist. Wer Lust hat sich einzubringen und zu gestalten ist hier richtig.
Kostenloses Mittagessen, was super schmeckt.
Kollegen sind ein Traum.
Mit der Zufriedenheit des bestehenden Personals wird gerade ziemlich hoch gepokert. Dazu der Fakt dass es schwierig ist gute, neue Leute zu finden.
Ob die Abgänge zu verkraften sind und am Ende alles gut ausgeht, wird sich zeigen. Ich wünsche es mir jedenfalls.
Gute Atmosphäre, jeder grüßt, ist aufgeschlossen und hilfsbereit. Leider aber auch eine große Kluft zwischen Führungskräften, die eine neue Strategie leben und pushen und den Mitarbeitern, die irgendwie versuchen die Zukunft zu sehen, dabei aber selber nicht wissen, ob sie da noch da sind oder dabei sein wollen. Viele Abgänge von langjährigen Kollegen aus den genannten Gründen, machen den Alltag nicht besser.
Ist gerade nach Innen schwierig. Nach außen wird viel auf neu und toll gemacht. Innen herrschen Unsicherheit, Misstrauen und zu viel Sehnsucht nach den guten, alten Jahren.
Spannend: wer Leistung bringt und sich aufdrängt, wird gesehen und gefördert.
Wer Leistung bringt aber zurückhaltend ist, wird nicht glücklich.
Man muss der Führungskraft schon ziemlich deutlich zeigen, dass man es will. Das ist nicht jedermanns Sache.
Ist nicht gut. Begründet wird mit der Agenturbranche. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Boni werden vereinzelt gezahlt. Es wird aber ein agenturweiter Bonus angestrebt, sollten die Jahresziele erreicht werden. Bin gespannt, ob das jemals klappt.
Es wird versucht, ist aber nicht Prio Nr. 1.
War früher besser. Events für Mitarbeiter werden immer seltener. Weniger Leute bleiben nach dem Arbeitstag auf ein Bier. Das ganze wird aber auch nicht mehr von den Führungskräften organisiert oder gefördert. Beispiel: Manche Events werden von Azubis organisiert. Tolle Initiative aber sollte das nicht auch von anderen Angestellten kommen?
Man merkt schon, dass frische und mutige Mindsets gesucht werden. Wer schon viele Jahre alteingesessenen ist und da nicht mitgeht, dem wird schonen beigebracht dass es vielleicht andere Alternativen gibt.
Fördernd und fordernd. Aber leider auch
zu viele Mitarbeiter für zu wenige Führungskräfte. Zwar war die Anzahl der Führungskräfte noch vor einem Jahr zu hoch, die Reduzierung war dann aber zu stark. Ein monatliches Meeting mit der Führungskraft ist klar zu wenig, um gefördert zu werden. Aber auch verständlich, wenn dieselbe Person noch 6 - 20 weitere Personen unter sich hat.
Tolle Büros, Technik passt. Natur direkt vor der Nase. Allerdings liegt die Agentur auch etwas abgelegen. Ein Auto ist empfehlenswert.
Stundenbuchen ist ein absoluter Alptraum (15 Minutentakt).
Vierbeiner sind erlaubt und sorgen für ein tolles Klima.
Kommunikation findet statt, allerdings nicht immer in der besten Art und Weise. Klare Anweisungen fehlen leider und oft hat man das Gefühl, dass nicht die ganze Wahrheit ausgesprochen wird.
Kann aus meiner Sicht nichts negatives sagen.
Wer Bock auf B2B Marketing und Technologie hat ist hier richtig.
Wer eigene, kreative Ideen verwirklichen will, wird es schwer haben.
Danke für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so differenziert zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du insbesondere die klare Linie der Führung und das Miteinander im Team als positiv wahrgenommen hast. Dass das kostenlose Mittagessen gut ankommt, ist ebenfalls schön zu hören – wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter auch kulinarisch wohlfühlen.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass die Veränderungsprozesse der letzten Zeit herausfordernd waren, und dass es immer Luft nach oben gibt, besonders in der Kommunikation und den Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Themen zu verbessern und den zeitweiligen Spagat zwischen der strategischen Neuausrichtung und den Bedürfnissen der Teams zu meistern.
Auch das Thema Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steht natürlich oben auf unserer Agenda, und auch die Führungskräfte kennen ihre Verantwortung in diesem Kontext. Wir werden prüfen, wie wir die Begleitung und Kommunikation durch die Personalverantwortlichen weiter stärken können.
Danke auch für deinen Hinweis zu den Arbeitsbedingungen und der Gehaltsstruktur. Diese Punkte sind uns gut bekannt, und wir evaluieren kontinuierlich, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können, die im Rahmen der Möglichkeiten liegen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
das wob HR-Team
Bietet eigenverantwortliches Arbeiten
Wenig persönliche Wertschätzung.
Nicht Werte über den Haufen werfen. Mit den Leuten kommunizieren und nicht nur untereinander. Gewinnmaximierung nicht auf deren Kosten. Mehr Wertschätzung durch persönliche Ansprache und weniger sich selbst feiern. Klar sagen wo die Agentur hin soll, dann werden die, die sich dort nicht mehr aufgehoben fühlen auch besser nachvollziehen können, was da passiert.
Welch Wandel da seit einiger Zeit stattfindet, macht einem eher traurig. Wenn zuvor jeder einzelne Kollege Wert geschätzt wurde - hat man später sehr deutlich gespürt dass man jederzeit ersetzt werden kann und auch wird.
War mal cool wenn man sagte dass man dort arbeitet.
Durch Homeoffice ist das doch kaum zu durchschauen.
Ja, möglich. Weiterbildung konnte man immer bekommen. Karriere wenn man persönlich dazu gepasst hat. Aber das ist ja überall so.
Nö zu Gehalt. Sozialleistungen im Rahmen des Gesetzes.
Ja, soweit schon.
Eigentlich gab es dies schon, aber manchmal hat die neuere Geschäftsführung schon dafür gesorgt dass funktionierende Teams ohne Not demontiert wurden und eine künstliche Konkurrenz eingeführt wurde für die man unnötig Zeit verwenden musste, statt einen tollen Job zu machen.
Nicht löblich. Man scheint ganz froh drum wenn sie weg sind.
Das hat sich enorm verändert. Zuvor noch ein Miteinander und dann eher so ne 3-4 man show. Beim Miteinander war es schon so dass man etwas zusammen erarbeitet hat und jeder etwas dazu beigetragen hat. Mit der neueren Geschäftsführung war die Arbeit noch immer von allen, nur war das Gefühl da, dass sich nur manch Vorgesetzter alleine für feiern lässt.
Es gab mal das Feinste vom Feinen. Dann kam die Sparschiene. Klar, jeder Betrieb muss schauen wo er bleibt. Verständlich. Aber das war dann irgendwann schon sehr fuchsig.
Es gibt Dinge, zu denen es ab irgendwann keine konkrete Aussage mehr gab. Überstundenregelung war dann ab der neueren Geschäftsführung
z. B. nicht mehr eindeutig und klar definiert. Ziele und Anforderungen haben sich irgendwann so schnell verändert dass diese nicht mehr glaubhaft waren. Es war nicht alles immer super ganz früher, aber es war immer klar dass er Werte gab, und die wollte jeder einhalten.
Nö. Männer wurden gefeiert. Frauen fragen lange um Lohnerhöhung an um dann doch nur vertröstet zu werden.
Die gab es mal. Nur gibt es ja nun den Wandel hin zu reinen Marketingagentur mit viel theoretischen Kram und wenig optischen Ergebnissen. Wobei das ja im Sinne der neueren Geschäftsführung ist und somit für manche schon interessante Aufgabe bietet.
Hallo ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen die Kritikpunkte ernst.
In den letzten Jahren haben wir tatsächlich einen tiefgreifenden Wandel durchlaufen. Unsere Neuausrichtung war eine notwendige strategische Entscheidung, um in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir sind uns bewusst, dass dieser Prozess für viele Mitarbeitende herausfordernd war und nicht immer reibungslos verlief.
Deine Anmerkungen zur Wertschätzung und Kommunikation treffen einen Punkt der uns selbst sehr wichtig ist. Es war nie unsere Absicht, langjährige Mitarbeitende zu vernachlässigen oder funktionierende Teams zu demontieren. Falls das der Fall gewesen sein sollte, tut uns das leid! Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikation und Führungskultur kontinuierlich zu verbessern.
Die von dir angesprochenen Themen Gehaltsstruktur, Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden sind wichtige Aspekte. Diversity und Inclusion haben wir stets im Blick und fördern diese Werte, wo es uns möglich ist. Wir wollen dennoch deine Anmerkungen gerne selbstkritisch prüfen.
Schade, dass du den Wandel als negativ empfunden hast. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt fühlen und ihre Fähigkeiten voll entfalten können.
Positiv nehmen wir mit, dass du das eigenverantwortliche Arbeiten und die Weiterbildungsmöglichkeiten geschätzt hast. Diese Elemente bleiben weiterhin zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Danke für deinen Beitrag und für deine Zukunft alles Gute!
Der frühere Umgang mit Mitarbeitern.
Dass eine tolle Firma mit tollen Werten sich komplett gewendet hat.
Das Potential altgedienter Kollegen sollte nicht so einfach abgetan werden. Es gibt Leute, die wollen sich fortbilden und weiter in der wob arbeiten - diese sollten gefördert werden und nicht weggelobt.
Es braucht für jede Tätigkeit klarere Vorgaben, was in Zukunft zu tun ist. Ziele, die erreicht wurden, sollten positive monetäre Folgen haben, sonst leidet bei allen die Motivation.
Man sollte den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, dass es nur noch um den Profit der obersten Führungsebene geht und alles darunter austauschbar ist.
Einfach traurig. Innerhalb von einem Jahr und mit der Einstellung einer neuen Personalie hat sich diese ehemals wunderbare Agentur von einem tollen Arbeitgeber verwandelt - hin zu einer Agentur, in der man gute Werte plötzlich einer schlecht verständlichen Zukunftsstrategie unterordnet, die man für profitabler hält. Es werden kompetente Mitarbeiter nicht mehr gewollt und vor den Kopf gestoßen und die Chance, sich in neue Arbeitsweisen einzuarbeiten, erhält man gar nicht erst. Das war früher anders. Traurig.
Inoffiziell hat man Gleitzeit und kann sich Zeiten einteilen. Real ist es so, dass das Abfeiern von Überstunden nicht gern gesehen wird. Es fehlt auch eine offizielle Stellungnahme zu Überstunden.
Zum Teil sind die Tage unkalkulierbar, überhaupt nicht planbar und ein regulärer verlässlicher Feierabend nicht möglich.
Naja, sozial ist des nicht was da gerad läuft.
Aktuell zeigt sich, dass nur einige wenige gefördert werden. Kollegen, die jahrelang loyal waren und Leistung gebracht haben, sind auf einmal ungewollt.
Karrierechancen gibt es, wenn man nutzlose Titel cool findet und sich gerne ausbeutet.
Die Kollegen sind alle nett - nur verlassen sie gerade fluchtartig die Agentur.
Gerade werden verstärkt ältere Kollegen weggelobt oder in Rente geschickt. Traurig.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Man kann aber sagen, dass Profitdenken und Rücksichtslosigkeit stark angestiegen sind, seit die alte Riege der Geschäftsführer in Rente gegangen sind.
Kommunikation ist im Vergleich zu früher schlechter geworden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat kein Mitsprachrecht. Man ist nur noch eine Nummer. Die neuen Unternehmensprodukte scheint den Chefs klar zu sein - die Mitarbeiter haben keine Ahnung und müssen sich so durchwursteln. Und wenn man das schwierig findet, wird einem eine falsche Mentalität vorgeworfen.
Unternehmensentscheidungen werden immer so pseudo-begeistert vorgetragen, dabei ist die Stimmung im Keller - es traut sich nur keiner, es auszusprechen.
Unterer Branchendurchschnitt ohne Boni oder Weihnachtsgeld. Bei gleichzeitig stark gestiegener Anspruchshaltung an die Flexibilität von Mitarbeitern ist das leider zuwenig. Zudem werden Ziele gefordert, die dann auch bei Erreichen keinen Bonus einbringen.
Ob die Geschlechter monetär gleich behandelt werden, ist ein Geheimnis. Auf Führungsebene vermisst man Frauen eher.
Branchenüblich, wobei B2B eher ein dröges Tätigkeitsfeld innerhalb des Marketings ist.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, liebe/r ehemaliger Kollege/Kollegin. Es tut uns leid, dass du diese Wahrnehmung hattest. Wir nehmen Rückmeldungen wie diese immer als Chance, noch besser zu werden.
Manche Deiner Kritikpunkte können wir aktuell nicht nachvollziehen und manche sind definitiv unwahr. Wir werden deine Anmerkungen dennoch prüfen, ob es in bestimmten Bereichen weitere Verbesserungsmöglichkeiten gibt, die wir noch nicht in Betracht gezogen hatten.
Zu deiner Wahrnehmung der 180 Grad Wende - ja, es ist richtig, dass wir uns in den letzten Monaten neu ausgerichtet haben. Das ist in der heutigen Zeit extrem wichtig, da die Welt sich stark gewandelt hat und weiterhin wandelt. Uns ist bewusst, dass das nicht allen gefällt, und dass lieb gewonnenen Traditionen nachgetrauert wird. Uns ist ebenfalls bewusst, dass Veränderungen Unsicherheit und manchmal auch Frust mit sich bringen können. Wir wollen diese Phase der Veränderung der Agentur transparent und mit klarer Kommunikation gestalten. Manche Themen werden auf strategischer Ebene und in Projektgruppen noch konkretisiert, deshalb kann mancher geplante neue Ansatz oder manche Herangehensweise nicht gleich vollständig vorgestellt werden.
Der Einsatz, den wir alle in den letzten Wochen und Monaten in den Transformationsprozess gesteckt haben, hat schon viele positive Rückmeldungen von Bestandskunden und auch neu gewonnene Kunden gebracht. Das bestätigt unsere Herangehensweise und freut uns.
Es ist uns ein zentrales Anliegen, die von dir erwähnten, langjährigen Werte der Agentur - Herz, Ehrgeiz und Verstand - weiterhin intensiv zu leben. Diese Werte sind integraler Bestandteil der wob und müssen in einer guten Balance zueinander stehen.
In der heutigen Zeit wird von Unternehmen und Menschen viel erwartet. Das erfordert Offenheit und Neugier, sich in neue Themen einzuarbeiten und sich auf Neues einzulassen. Das wollen wir unterstützen. Wir schätzen alle unsere Kolleginnen und Kollegen - die neuen ebenso wie die langjährigen - und wir sind bestrebt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen für alle Mitarbeitenden zu bieten, um gemeinsam zu wachsen und zu lernen.
Wir bedauern es, dass Du am Ende Deiner Zeit bei wob eher schlechte Erfahrungen und Wahrnehmungen hattest und wir danken dir für deine Arbeit und dein Feedback. Für deine zukünftige Arbeitsstelle wünschen wir dir alles Gute.
In internen Meetings wurden besprochen wer, wann eine kununu-Bewertung zu schreiben hat. Daher war das ganz logischerweise nicht mehr anonym und die Bewertungen fielen sehr positiv aus. Diese Vorgehensweise ist absolut inakzeptabel und bitte beachtet das beim Wahl des Arbeitgebers.
Okay.
Keine Übernahme, trotz mündlicher Versprechungen.
Unflexibel, zu lange, es werden nur produktive Stunden gezählt. Denkt mal über ein "Stech-System" nach.
Vergleichsweise sehr gering.
Nett und freundlich aber nicht kompetent genug um mit Auszubildenden richtig umzugehen.
Damals eine ganz lustige Truppe. Hatte aber auch schon weinende Mitarbeiter im Büro sitzen. Das war nicht so lustig.
Relativ viel Verantwortung.
Aufgrund des Branche relativ abwechslungsreich
Im Vordergrund freundlich und nett aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback auch, wenn es nur wenig konstruktiv ist. Es tut uns leid, dass die Ausbildungszeit nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Übernahmen sind keine leichten Entscheidungen und basieren auf objektiven Kriterien – leider manchmal nicht im Einklang mit persönlichen Erwartungen.
Wir hoffen, du hast inzwischen eine berufliche Umgebung gefunden, die besser zu dir passt und das ohne Meetings zu geplanten Kununubewertungen ;)
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr angenehm und macht Spaß
Soweit okay, sicherlich immer ausbaufähig. Momentan wird viel an der Außenwahrnehmung gearbeitet und sich in eine kreativere Richtung weiterzuentwickeln, ich bin gespannt wo es in Zukunft da hingeht. Wichtig ist es vor allem dafür gute und einzigartige Mitarbeiter zu halten.
Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich eine gute Work-Life-Balance aufbauen. Niemand schaut böse, wenn man mal früher geht oder später weiterarbeitet. Solang die Arbeit erledigt wird ist alles möglich.
Die Karriereleiter kann nur schwer erklommen werden, die isst mit vielen meist komplizierten Gesprächen verknüpft und zieht sich wie zäher Kaugummi - reisst aber halt auch schnell ab und führt zu nichts. Probieren kann man es dann in einem halben Jahr nochmal.
Die Investition in Weiterbildung ist eher dürftig, geht man jedoch proaktiv mehrmals auf mehrere Stellen zu lässt sich da auf jeden Fall was machen.
Das Gehalt versucht an der Branche zu orientieren, liegt aber etwas drunter. Sonderleistungen wie Urlaubs, oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Aktuell wird versucht eine Balance Score Card einzuführen, welche Ziele messbar machen soll und den Mitarbeiten ggf. am Gewinn beteiligen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist wirklich einmalig, es wird stets unterstützt und niemand wird allein im Regem stehen gelassen. Unter den Kollegen kann man auch gute Freunde finden.
Der Umgang mit älteren Kollegen isst sets auf Augenhöhe und immer zielführend. Der Austausch zwischen jungen und älteren Kollegen immer gewinnbringend für alle.
Lässt in manchen Positionen zu wünschen übrig, leere Versprechungen und viel Gerede. Wenn Mitarbeiter kündigen wird ihnen erst bewusst welche Lücke sie im Unternehmen und dessen Abteilung hinterlassen, obwohl man viele Abgänge hätte locker verhindern können.
Man ist stets bemüht und versucht am Puls der Zeit zu bleiben. Jedoch scheitert es manchmal an vielen Stellen die meist hätten vermieden werden können.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, es wird viel Gesprochen aber meist kommt nicht viel bei rum.
Die Behandlung vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, manche haben da mehr Glück als andere. Leider.
B2B eben.
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre als angenehm und spaßig wahrgenommen wird – das ist für uns ein wichtiges Ziel! Auch der herausragende Zusammenhalt unter den Kollegen ist für uns besonders wertvoll. Wir sind stolz darauf, ein Team zu haben, das sich gegenseitig unterstützt und in dem Freundschaften entstehen können. Zum Punkt flexible Arbeitszeiten: Schön, dass es gut ankommt. Die flexible Arbeitszeitgestaltung für eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Eure Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung soll gewahrt bleiben, solange die Arbeit zuverlässig erledigt wird.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation verstehen und sehen wir, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt. In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen werden wir weiterhin daran arbeiten, die Konditionen branchenüblich zu gestalten und mögliche Sonderleistungen evaluieren. Auch die Karriereentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, den wir verbessern möchten.
Vielen Dank für dein Feedback – gemeinsam werden wir daran arbeiten, unser Unternehmen noch besser zu machen!
fokussiert und gut
im B2B Umfeld gut
joa... wenn weiterberechenbare Stunden im Vordergrund stehen, dann ist das mehr work als life. Job halt.
das Angebot ist besser und nachhaltiger geworden in den letzten Jahren!
Agentur halt - man gibt sich Mühe
work in progress...
gut gelaunte, kollegiale Teamatmosphäre
könnte man besser machen
gut gemeinte Führung ist nicht immer gut gemachte Führung - aber guter Wille ist schon viel wert
architektonisch etwas in die Jahre gekommen und "auf dem Land" - ansonsten gut
viele Kanäle, viele Köpfe...nicht immer einfach
in der Verwaltung sind die Aufgaben per se nur selten inspirierend oder spannend
Danke für dieses konstruktive Feedback und die qualitativen Rückmeldungen.
Es ist wie du schreibst: Ein Prozess/work in progress. Wir nehmen uns der Hinweise und der Kritik an.
Und wir regen an, dass du bei konkretem Feedback (z.B. zum Thema "Vorgesetztenverhalten") das direkte Gespräch suchst - entweder mit deinem Personalverantwortlichen, mit HR oder mit den Mitarbeitervertreter:innen. Unsere Fehlerkultur macht offenes Feedback möglich - nur so können wir lernen.
- Tolles Miteinander und eine einzigartige Atmosphäre
- Liebe und unterstützende Kollegen und Vorgesetzte
- Spannende und vielfältige Aufgaben
- Interessante Kunden
- Das selbstgemachte und super leckere Mittagessen!
- Firmenkultur und Werte
Danke für dieses tolle Feedback! Wir bleiben dran und sind zuversichtlich, dass wir dir weiterhin eine gute #experience in der Ausbildung bei wob bieten können. Auch die von dir etwas niedriger bewerteten Punkte haben wir aufmerksam wahrgenommen und werden uns damit beschäftigen. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Zunehmend spannende Themen. Guter Kollegenzusammenhalt zwischen interdisziplinären Teams
Versprechen einer Beförderung wurde nicht eingehalten/ohne Begründung vertagt. Man ist zu sehr mit dem Change der Organisations beschäftigt und verliert hier und da die Basis (die den Wandel schließlich annehmen und treiben muss) aus den Augen.
Leistungsträger besser fördern und damit binden. Die Organisations lebt von deren Leistung. Gehen diese, kommen andere wiederum in stressige Umstände und es droht dann wiederum Unzufriedenheit. Das System ist fragil und sollte durch langfristige Zusagen und Entwicklungspläne gestützt werden.
War sehr gut und wird gerade wieder.
Abhängig von Auftragslage
Man lernt viel on the job und das ist ok so.
Branchenüblich ausbaufähig
Leadership lässt hier und da zu wünschen übrig und ist sehr abhängig von einzelnen Personen.
Flexibles Homeoffice, gute Meetingräume
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die zunehmend spannenden Themen und den guten Kollegenzusammenhalt innerhalb unserer interdisziplinären Teams schätzt. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, da wir gemeinsam an herausfordernden Aufgaben arbeiten.
Deine Anmerkungen zur Beförderung nehmen wir ernst und bedauern, dass hier Unklarheiten entstanden sind. Wir verstehen, wie wichtig es ist, Vertrauen in die langfristige Entwicklung und Perspektiven im Unternehmen zu haben. Wir werden intensiv daran arbeiten, transparenter über Entscheidungsprozesse zu kommunizieren und individuelle Entwicklungspläne zu fördern.
Danke auch für die Hinweise zu den Themen Vorgesetztenverhalten und Führung. Dein Feedback ist für uns wertvoll, und wir werden wollen weiter daran arbeiten, ein unterstützendes Umfeld und eine gute Führungskultur auf Basis der Werte unserer Agentur zu schaffen. Unser Ziel ist es, ein positives Arbeitsklima zu fördern, in dem sich jeder Mitarbeitende gefördert, gefordert, geschätzt und unterstützt fühlt.
In Bezug auf die Work-Life-Balance verstehen wir, dass diese abhängig von der Auftragslage sein kann. Wir sind stets bemüht, die Belastungen auf die Teams zu verteilen und werden weiterhin daran arbeiten, Flexibilität und Ausgleichsmöglichkeiten zu verbessern.
Hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir deine Anregungen auf. Wir werden die branchenüblichen Vergütungen überprüfen und entwickeln, um sicherzustellen, dass wir attraktive Konditionen bieten.
Vielen Dank, dass du uns mit deinen Vorschlägen unterstützt. Wir haben das Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern und ein inspirierendes und förderndes Umfeld zu schaffen. Wir schätzen deine Beiträge und sind überzeugt, dass wir gemeinsam die positive Entwicklung der Agentur vorantreiben können.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
freundlicher, familiärer Umgang, gute Arbeitsatmosphäre, frisches Mittagsessen und kostenfreie Parkplätze
Werte: Herz, Ehrgeiz und Verstand
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Deine positiven Worte bzw. die Bewertung bedeutet uns sehr viel und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben!
So verdient kununu Geld.