143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Nähe zum Wohnort
Schlechter Führungsstil, keine Chance auf Veränderung, motivierende Kritik ist unbekannt. Führungskräfte teils überfordert
Leider auch nur ein durchschnittlicher Automobilzulieferant.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie persönlich die Führung als nicht positiv wahrgenommen haben. Auch Ihre Kritik zur Motivation der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört, geschätzt und unterstützt fühlen, besonders in dynamischen Zeiten.
Gerne bieten wir Ihnen an, auch nach Ihrem Austritt, mit uns in den Dialog zu treten.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei Woco.
Mit freundlichen Grüßen
Eigenverantwortung, Ausstatung, Innovationsstreben, Arbeitszeitmodell, Ausbilder, Flexibilität, Übernahmechancen
angespannte Wirtschaftliche Situtation auch in der kompletten Branche, je nach Abteilung etwas konfuse organisation
Betriebshandys für Azubis, da bestimmte Prozesse über das Firmenhandy leichter zu händeln sind wie zum Beispiel die Zwei-Faktor-Authentifizierung. Gegenenfalls auch keine festen Büros mehr, da so die Mischung zwischen den Abteilungen und Azubis mehr gefördert wird und durch die Homeofficeregeln 40% meist eh unbesetzt sind. Lieber Schreibtischplätze onlien am Tag vorher buchen.
Zum Teil unzufriedenheit in den Abteilungen aufgrund von Entscheidungen von oben. Dann konnte die Luft geschnitten werden. Auf der anderen Seite aber gute Ausstattung da alle Azubis ein Laptop bekommen. Außerdem sind die meisten Kollegen sehr locker und super höflich.
Aufgrund der aktuellen Situation wird viel auf Azubis und Duale gesetzt. Wenn man sich nichts zu schulden kommen lässt ist die Übernahme garantiert. Es wird auch versucht einen in die Wuschabteilung zu bringen oder einen ähnlichen Ersatz zu finden , sollte nichts frei sein.
7,5 Stunden bei 5 Tage. Überstunden sollen direkt wieder abgebaut werden. Arbeitszeiten sind mit den Abteilungen Abzusprechen in den meisten Fällen aber persönlich gestaltbar.
Im Vergleich zum Handwerk ganz ordentlich, im Industrievergleich eher unteres Mittelfeld. Da alles aber über den Tarifvertrag läuft steigt die Vergütung aber stetig.
Stets Greifbar und mit einem offenen Ohr. Immer ein entspanntes Verhältniss. Im Tagesgeschäft hat man aber mit den Ausbildern wenig zu tun. Hier sind eher die Ausbildungsbeauftragten in den Abteilungen in der Verantwortung. Hier meist positive Erfahrung gemacht wobei leider auch nicht immer.
Kommt auf Kollegen und Zusammenhalt in den Abteilungen an. Manchmal ist man als Azubi etwas außen vor, da man nur temporär vor Ort ist. Mit den anderen Azubis in den Projekten ist der Spaßfaktor aber sehr hoch.
Ist sehr abhänig von der Abteilung in der man eingesetzt wurde. Hierbei auch Abteilungen gehabt in denen man leider sehr viel Zeit totschlagen musste oder jeden Tag wiederkehrende, gleichbleibende Tätigkeiten erfüllen sollte. War aber die Ausnahme. Im Großen ganzen spannende und sinnhafte Aufgaben und eigene, fachbereichsübergreifende Azubiprojekte
je nach Aufgaben und Tätigkeiten
Immer auf Augenhöhe mit Chefs und Ausbildern gewesen
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für das ausführliche Feedback, die ehrlichen Worte und die wertvollen Anregungen. Es freut uns zu hören, dass Du die Eigenverantwortung, die Flexibilität und die Innovationskultur bei Woco als positiv wahrgenommen hast, genauso wie die Betreuung durch unsere Ausbilder/Ausbildungsbeauftragten und die Übernahmemöglichkeiten.
Die derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklungen sind herausfordernd und können Veränderungen erfordern, wie zum Beispiel auch organisatorische Veränderungen. Diese erfordern Flexibilität, Anpassung und die Fähigkeit sich schnell auf neue Gegebenheiten einzustellen. Wir sind bemüht diesen Wandel so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten und sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden dabei bestmöglich zu unterstützen. Jeder Fachbereich legt zudem großen Wert darauf, die berufsspezifischen Lerninhalte im Rahmen der gestellten Aufgaben bestmöglich zu vermitteln. Dabei kann es je nach Fachgebiet zu Unterschieden in der Arbeitslast kommen. Wir sind darauf bedacht, eine ausgewogene Balance zwischen theoretischem Wissen und praxisorientierten Aufgaben sicherzustellen, um eine fundierte Ausbildung zu gewährleisten.
Deine Anregungen zum Thema Betriebshandys für Auszubildende und flexible Büroregelungen sind interessante Ansätze, die wir uns gerne anschauen.
Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Du insgesamt positive Erfahrungen gemacht hast und wünschen Dir beruflich weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Die sind für ihre mitarbeiter immer da
Nicht
Gibt’s keine verbesserung alles gut
Liebe/r ehemaliger Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback. Darüber freuen wir uns sehr.
Für Ihren bisherigen Einsatz danken wir Ihnen und wünschen Ihnen beruflich alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Gar Nichts!!!! ,war Krank und wurde fallen gelassen. Obwohl andere Leute jeden Monat 1woche krank sind .Sein Verhalten gegen die langjährigen Arbeiter.
Sein jetziges Verhalten , mit dem Arbeitskräften.
Man hätte auf die Alten Leute vertrauen sollen auch wenn sie im Alter Krankheiten haben. Die neue Generation hat kein Lust zum Arbeiten.
Lob Nein , und Fairness nein weil da hätten Leute die 1std vor Feierabend auf hörten mit Arbeiten eine Abmahnung bekommen.
Seit 2023 redet keiner gern mehr das es uns gut geht. Polen sind besser.
Man könnte mehr Strom sparen
Zusammenhalt gibt es so nicht richtig
Werden leider Entlassen die alten und dafür Polen geholt die nur Reklamationen verursachen. Oder Leute die kein Deutsch verstehen und das ist schlecht.
Naja ,wer sagt wer gehen will muss gehen. Draußen warten genug .
Aber nicht für 12.78€
Waren soweit ok ,aber jetz werden sie schlechter ab 2024,weil daran Schuld die sind die in der Firma das Betriebsklima zerstört haben. Die von 7,5std nur 6std gearbeitet haben.
Naja
Denken Sie bezahlen gut für 4 Schichten. Anfang 12.78€ für 2Jahre in Witz.
Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und das Teilen Ihrer persönlichen Gedanken, die wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, in einer schwierigen gesundheitlichen Situation nicht ausreichend unterstützt worden zu sein. Die Gesundheit und das Wohl unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, und wir versuchen stets, faire Lösungen für alle Beteiligten zu finden.
Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen manchmal zu Unzufriedenheit führen können. Unser Ziel ist es jedoch, auch in Zeiten des Wandels ein respektvolles und motivierendes Arbeitsklima zu schaffen. Es ist uns bewusst, dass hierbei eine gute und konstruktive Kommunikation entscheidend für ein gesundes Betriebsklima ist.
Insbesondere als Familienunternehmen haben wir den Anspruch, unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsatmosphäre und -umgebung zu schaffen, in der respektvoll miteinander umgegangen wird.
Da uns offenes Feedback sehr wichtig ist, laden wir Sie ein, mit uns - auch nach Ihrem Austritt - in den persönlichen Dialog einzutreten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei Woco.
Mit freundlichen Grüßen
Offenes Ohr der Arbeitnehmervertretung , speziell BR. Einige Vorgesetzte die länger im Unternehmen sind auch noch teilweise.
Bereich HR ist abgehoben nicht für die Mitarbeiter da sondern rein GF gesteuert. Arrogant der GF und des HR Bereiches.
Sich der Wahrheit stellen. Nicht in den Führungspositionen personal aufbauen sondern da wo es gebraucht wird und die Arbeit ist.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Eindrücke, die Sie in Ihre Bewertung haben einfließen lassen. Es freut uns zu hören, dass Sie positive Erfahrungen mit der Arbeitnehmervertretung und einigen langjährigen Vorgesetzten gemacht haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Führung und den HR-Bereich als nicht mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden verbunden wahrnehmen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört, geschätzt und unterstützt fühlen.
Ihre Anregung, Ressourcen gezielt dort einzusetzen, wo sie am dringendsten benötigt werden, ist ein wichtiger Punkt. Die derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklungen stellen uns vor große Herausforderungen, die Einschnitte mit sich bringen, aber damit auch Flexibilität noch wichtiger machen lassen, um einen effizienten Ressourceneinsatz zu gewährleisten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und möchten Sie ermutigen, weiterhin den Dialog mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Die Kollegen
Unfaire Hierarchie.
Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Kollegen als einen positiven Aspekt bei uns wahrnehmen. Ein guter Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig.
Es tut uns leid, dass Sie die Situation in einigen Bereichen als herausfordernd empfinden. Uns ist bewusst, wie wichtig eine ausgewogene Arbeitslast und eine transparente Hierarchie für ein positives Arbeitsklima sind. Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeitenden sehr.
Wir nehmen Ihren persönlichen Eindruck sehr ernst und laden Sie deshalb gerne, auch nach Ihrem Austritt, zu einem persönlichen Dialog ein.
Mit freundlichen Grüßen
Sportangebote
Zuschüsse
Preis/Leistung
Würdigung Arbeitsleistung unzureichend
Motivierung der Mitarbeiter
Bezahlung nach Leistung nicht nach theoretischer Eingruppierung
Verbesserung Kommunikation Geschäftsleitung
Einbeziehung von Mitarbeitern bei Umstrukturierungen, um Erfahrungen zu berücksichtigen
4-Tage Woche mit reduzierter Bezahlung
Unterschiede erkennbar Bezahlung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Gerne gehen wir auf einige Punkte aus Ihrer Bewertung ein.
Es freut uns, dass Sie die Sportangebote und Zuschüsse als positive Aspekte bei uns schätzen. Auch dass Sie die 4-Tage-Woche als positiven Schritt in Richtung Work-Life-Balance sehen. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen.
Ihre Kritik zur Würdigung der Arbeitsleistung und Motivation der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Ein wertschätzendes, vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsumfeld ist wichtig, besonders in dynamischen Zeiten.
Gemeinsam mit unserem Betriebsrat erfolgt eine Eingruppierung in die entsprechende Entgeltgruppe nach der Art der Tätigkeit. Dies orientiert sich an den Rahmenbedingungen des Entgeltrahmentarifvertrages für die Kautschukindustrie (IGBCE).
Über unsere Kommunikationsplattform informieren wir unsere Belegschaft transparent über die gemeinsame Strategie, organisatorische Veränderungen und deren Auswirkungen. Als Mitarbeitende haben Sie die Möglichkeit über eine Kommentarfunktion Ihr Feedback zu geben und somit in den gegenseitigen Dialog zu treten. Wir würden uns freuen, wenn Sie zukünftig diese Funktion nutzen und darüber Ihre Ideen und Bedenken mit uns teilen.
Gerne bieten wir Ihnen an in den Dialog mit uns zu treten, um persönlich über Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen und damit gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Steht und fällt mit dem (aktuellen) Vorgesetzten und seinen Führungsqualitäten
Nicht vorhanden - Arbeit der gekündigten Kollegen muß übernommen werden, Überstunden können nicht abgebaut werden und verfallen, weniger Gehalt dafür eine "4 Tage Woche"
Über Versprechungen nicht hinaus gegangen
Weniger Gehalt bei mehr Arbeit in einer 4 Tagewoche
Nach mehreren Kündigungswellen immer geringer
Motto der Woco lautet "Verjüngung" - keine Firma zum "Alt werden"
Respektlos, planlos, die eigene Karriere fest im Blick
Firmenseitig gut, seitens Vorgetzten mehr als schlecht
Gibt es
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation im Unternehmen als sehr herausfordernd empfinden und nicht zufrieden sind.
Als Unternehmen befinden wir uns in einem Wandel, der durch die aktuellen Herausforderungen in der Automobilbranche geprägt ist. Diese Entwicklungen erfordern Anpassungen und manchmal auch schwierige Entscheidungen. Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell auf neue Gegebenheiten einzustellen, sind daher besonders wichtig, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Wir bemühen uns, diesen Wandel so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten und sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden dabei bestmöglich zu unterstützen. Aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklungen haben wir uns zudem gemeinsam mit der IGBCE und unserem Betriebsrat zukunftsorientiert für die Einführung der 4-Tage-Woche temporär bis 2025 entschieden, um der aktuellen Situation positiv entgegenzuwirken.
Im Umgang mit älteren Mitarbeitenden möchten wir betonen, dass wir die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeitenden sehr schätzen. Die Entwicklung unserer Belegschaft soll ausgewogen erfolgen, wir möchten allen Altersgruppen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten.
Wir nehmen Ihren persönlichen Eindruck sehr ernst und laden Sie deshalb gerne zu einem persönlichen Dialog ein.
Mit freundlichen Grüßen
Ausrichtung auf E-Mobilität und viel bessere Kommunikation als vor 3 Jahren.
Befragt die Leute noch mehr zu ihrer Meinung und bezieht die Ideen mit ein (wie bei Home Office oder der 4 Tage Woche)
Mitunter angespannt, weil voll in der Transformation zur Elektromobilität. Woco macht sich aber viel mehr Mühe die Leute mitzunehmen, auch wenn es aktuell Einschnitte gibt
Wie gesagt es tut sich viel. Man merkt das sich alles ändert und das manche im Unternehmen nicht so wirklich damit zurecht kommen. Mit den neuen Aufträgen gehts aber in die richtige Richtung für Woco
Ab 01. April gehts in die 4-Tage-Woche. Auch wenn das finanzielle Einschnitte bedeutet auf jeden Fall der richtige Weg.
Tarif der IGBCE
Altersteilzeit, Altersfreizeit und Möglichkeiten zum frühzeitigen Ausstieg. Wenn ich älter wäre würde ich die Angebote nutzen
Woconnect Kommunikationsplattform und Microsoft Teams. Es hat sich viel getan
Neues Segment mit super Aufträgen (ich arbeite dort). Es geht wirklich ab. In zwei bis drei Jahren ist Woco nicht mehr das was es mal war. Gottseidank
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das detaillierte Feedback. Sie haben in Ihrer Bewertung viele Themen aufgegriffen, die uns bei Woco derzeit sehr beschäftigen. Der Wandel der Branche und die damit einhergehenden Veränderungen bei Woco sind umfassend - das können wir gut nachvollziehen.
Wir haben in den letzten Jahren entlang der Veränderungen einiges erreicht: Neue Großaufträge in der E-Mobilität, die auf unsere strategische Ausrichtung einzahlen und die Zukunftsfähigkeit beweisen. Es freut uns, dass Sie die Veränderung in den Feldern Digitalisierung und Kommunikation bewusst wahrnehmen - wir brauchen diesen Kulturwandel, um flexibel in den dynamischen Rahmenbedingungen agieren zu können.
Es ist uns bewusst, dass dieser Wandel strategisch und kulturell viel Neues mit sich bringt und dass wir dabei nicht jeden erreichen. Umso schöner, wenn es Ihnen bei Woco gefällt und der Job offenbar das Richtige für Sie ist. Wir freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen JS
Die gute Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, die trotz widriger Umstände die Stellung halten.
Wieder mal anstehende Entlassungen und Gehaltskürzungen führen zu mieser Stimmung.
War schon mal besser.
Spielt nur für junge Mitarbeiter eine Rolle. Kein Konzept für langjährige Mitarbeiter.
Reduzierung der Arbeitszeit mit Kürzung des Gehalts bis Ende 2025, mit Unterstützung der Gewerkschaft IG BCE , sind unzumutbar in Zeiten hoher Inflation.
Wächst langsam.
Mitarbeiter werden in der IT nicht in Entscheidungen eingebunden sondern müssen diese irgendwie umsetzen.
Freies führungsloses Arbeiten.
Interessante Aufgaben gibts vor allen Dingen für extrene Firmen.
Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Eindrücke, die Sie in Ihre Bewertung haben einfließen lassen. Wir finden es sehr schade, dass wir Sie langfristig nicht als Arbeitgeber überzeugen konnten, da uns unsere Belegschaft als Familienunternehmen natürlich sehr am Herzen liegt.
Die derzeitigen Entwicklungen in der Branche haben Einfluss auf die gesamte Woco Gruppe. Natürlich bleiben dabei Unsicherheiten und Risiken nicht aus, die im Zweifel von jedem Einzelnen spürbar sind. Gemeinsam mit der IGBCE und unserem Betriebsrat haben haben wir uns zukunftsorientiert für die Einführung der 4-Tage-Woche temporär bis 2025 entschieden, um der aktuellen Situation positiv entgegen zu wirken.
Umso bedauerlicher ist es, dass wir diese Herausforderung gemäß Ihrer Wahrnehmung nicht mit Ihnen gemeinsam annehmen und meistern konnten.
Da uns offenes Feedback sehr wichtig ist, laden wir Sie ein, mit uns - auch nach Ihrem Austritt - in den persönlichen Dialog einzutreten. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei Woco.
Mit besten Grüßen
So verdient kununu Geld.