Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Woco - Powered by Technology
Die weltweit tätige Woco Gruppe mit Sitz in Bad Soden-Salmünster ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das im Jahr 2022 in den Branchen Automotive und Non-Automotive mit etwa 4.600 Mitarbeitenden einen Umsatz von 614 Millionen Euro erwirtschaftete.
Woco fokussiert sich auf den Bereich Automotive mit den Kernproduktfeldern Sealing & NVH, Thermal Management und Drive Technology.
Unsere Automotive Produkte verbessern den akustischen Komfort und tragen zur Reduzierung des Kraftstoffverbrauchs bei. Sie isolieren Vibrationen, dichten in den Bereichen Antrieb und Karosserie, verbessern den Fahrzeugkomfort und sind somit auch für alternative Antriebstechnologien vorgesehen.
Im Bereich Industry widmet sich Woco Antivibrationssystemen für Bahntechnik und industrielle Anwendungen sowie Funktionslösungen für Mess-, Regel- und Rohrleitungssysteme.
Woco Produkte leisten schon heute einen Beitrag zur Umweltentlastung durch Reduktion von Emissionen, Immissionen und Geräuschen.
Tradition trifft Innovation
Woco ist dort, wo der Kunde Woco braucht! Getreu diesem Motto pflegen wir durch die Präsenz an mehreren Standorten mit unseren Kunden weltweit einen engen Kontakt.
Zum Erreichen unserer ambitionierten Ziele können wir auf gut qualifizierte Mitarbeiter zählen. Von der Berufsausbildung über (duale) Studienmöglichkeiten und vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen werden die Mitarbeiter auf zukünftige Aufgaben vorbereitet.
Zudem spielt die internationale Erfahrung zunehmend eine entscheidende Rolle, die Woco seinen Mitarbeitern durch Auslandsaufenthalte in den Werken weltweit ermöglicht.
Bei Woco als Familienunternehmen steht der Mensch mit seiner Persönlichkeit im Mittelpunkt!
Besuchen Sie unsere Website www.wocogroup.com und entdecken Sie die Welt von Woco.
Zum Impressum: http://www.wocogroup.com/Impressum.386.0.html
Hinweise zur Datenschutzerklärung: https://www.wocogroup.com/datenschutz
Woco ist und bleibt ein Familienunternehmen und damit ein langfristig verlässlicher Partner für Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten. Das Familienunternehmen steht für Qualität, Innovation und Internationalität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTradition trifft Innovation! Woco ist ein international aufgestellter Automobilzulieferer mit den Vorteilen eines mittelständischen Familienunternehmens. Wir legen großen Wert darauf, dass sich Mitarbeiter und potenzielle Kandidaten neben dem fachlichen Know-how mit den Werten und Leitlinien von Woco identifizieren können.
Wir suchen nach Talenten mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund.
Detaillierte Informationen zu allen Vakanzen finden Sie auf unserer Karriereseite: http://www.wocogroup.com/Stellenangebote
Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft ihre Aufgaben erfüllen. Natürlich sind die spezifischen Qualifikationen je nach Job sehr unterschiedlich. Als global agierendes Unternehmen gehören sichere Englischkenntnisse zum Handwerkszeug im Arbeitsalltag. Der persönliche Austausch wird ebenfalls in unseren Werken gelebt, so dass die Reisebereitschaft bei unseren Mitarbeitern ein wesentliches Element darstellt. Abgerundet wird das Profil mit ersten Erfahrungen im Automotive-Umfeld, die für unsere Mitarbeiter zu Beginn durchaus von Vorteil sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woco Gruppe.
Standorte Inland
Unsere Unternehmenszentrale ist seit Firmengründung in Bad Soden-Salmünster (nahe Frankfurt/Main). Weitere inländische Standorte sind in Eisenach, Kronach und Steinau an der Straße.
Standorte Ausland
"Woco ist dort, wo der Kunde Woco braucht"- Woco ist derzeit an folgenden ausländischen Standorten präsent: Wuxi (China), Habsheim (Frankreich), Kandla (Indien), Noida (Indien), Lagos de Moreno (Mexiko), Querétaro (Mexiko), Satu Mare (Rumänien), Togliatti (Russland), Irún (Spanien), Vsetín (Tschechien), Zlín (Tschechien), Bursa (Türkei), Budapest (Ungarn), Novi (USA), Waco (USA), Sharjah (VAE)
Die sind für ihre mitarbeiter immer da
Zentral, viele Parkplätze
Gar Nichts!!!! ,war Krank und wurde fallen gelassen. Obwohl andere Leute jeden Monat 1woche krank sind .Sein Verhalten gegen die langjährigen Arbeiter.
Offenes Ohr der Arbeitnehmervertretung , speziell BR. Einige Vorgesetzte die länger im Unternehmen sind auch noch teilweise.
Eigenverantwortung, Ausstatung, Innovationsstreben, Arbeitszeitmodell, Ausbilder, Flexibilität, Übernahmechancen
Schlechter Führungsstil, keine Chance auf Veränderung, motivierende Kritik ist unbekannt. Führungskräfte teils überfordert
angespannte Wirtschaftliche Situtation auch in der kompletten Branche, je nach Abteilung etwas konfuse organisation
Unfaire Hierarchie.
Bereich HR ist abgehoben nicht für die Mitarbeiter da sondern rein GF gesteuert. Arrogant der GF und des HR Bereiches.
Preis/Leistung
Würdigung Arbeitsleistung unzureichend
Motivierung der Mitarbeiter
Betriebshandys für Azubis, da bestimmte Prozesse über das Firmenhandy leichter zu händeln sind wie zum Beispiel die Zwei-Faktor-Authentifizierung. Gegenenfalls auch keine festen Büros mehr, da so die Mischung zwischen den Abteilungen und Azubis mehr gefördert wird und durch die Homeofficeregeln 40% meist eh unbesetzt sind. Lieber Schreibtischplätze onlien am Tag vorher buchen.
Kindergartenzuschlag, Kantine und Jobrad wären hier Spitze.
Leider auch nur ein durchschnittlicher Automobilzulieferant.
Gibt’s keine verbesserung alles gut
Bezahlung nach Leistung nicht nach theoretischer Eingruppierung
Verbesserung Kommunikation Geschäftsleitung
Einbeziehung von Mitarbeitern bei Umstrukturierungen, um Erfahrungen zu berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von Woco Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ansich gut. Man fühlt aber die Kluft zwischen alteingesessenen und den jüngeren Generationen. Ich bin einer der jüngeren und würde mir mehr Offenheit und Veränderungswillen der älteren wünschen.
Das Team ist immer für einen da und unterstützt auch in Krisensituationen
Ich habe über die Jahre hinweg mit sehr vielen Kollegen zusammengearbeitet, es war immer in Ordnung und wurde selten unangenehm. Dafür kann Woco aber nichts. Fair war es in jedem Fall, und bisschen Druck von allen Seiten ist ja üblich. Demnach alles im Rahmen
Aktuell massiver Umbau der höchsten Führungsebene mit Weggang einiger leidiger Störfakotren... Das kommt bei uns unten in der Nahrungskette gut an.
Der Zusammenhalt untereinander und das man sich gegenseitig hilft war/ist das einzig wirklich positive im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woco Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Firmenseitig gut, seitens Vorgetzten mehr als schlecht
Arroganz herrscht
Einzige Kommunikation war eine eindeutige Missbilligung meiner Tattoos und Piercing, sowie Bullying
Überschaubar. Das Problem liegt hier nicht in dem was kommuziert wird oder wie oft sondern eher an der mangelnden Transparenz. Ähnlich zu dem was man hier als Feedback erhält kommen auf Nachfrage Standard-Antworten oder Ausflüchte. "Kann man ned ändern" - können schon, wollen eher nicht.
Wenn man nicht gute Verbindungen hat und den Vorgesetzten in den Hintern kriecht, bekommt man nur etwas über Buschfunk oder dann teilweise viel zu spät über den offiziellen Verteiler mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Aufgrund der aktuellen Situation wird viel auf Azubis und Duale gesetzt. Wenn man sich nichts zu schulden kommen lässt ist die Übernahme garantiert. Es wird auch versucht einen in die Wuschabteilung zu bringen oder einen ähnlichen Ersatz zu finden , sollte nichts frei sein.
Über Versprechungen nicht hinaus gegangen
Spielt nur für junge Mitarbeiter eine Rolle. Kein Konzept für langjährige Mitarbeiter.
die aktuelle Lage, lässt vermuten das die Azubis nicht übernommen werden aber es steht noch nichts fest
Man wird schon gefördert wenn man das auch will