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Wöhner 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wöhner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wöhner
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wöhner
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    47%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils Teils. Es gibt kollegiale Mitarbeiter, aber auch viel Geläster, wenn man nicht da ist.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne eigenen Input wurde proaktiv nicht viel kommuniziert. Manche nennen es vllt laisez-faire..

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War grundsätzlich gegeben

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Überstunden, normale 40h haben meist ausgereicht

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Empathie und Support, kaum Hilfe leider

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normales Tagesgeschäft, wenig Mitbestimmung

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