Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
CoachingGute Lage in mitten von Rödental, Freundliche Belegschaft, Hilfsbereite Kollegen, wenig Überwachung.
Manche Kollegen waren super nett
Sieht gut aus und ist sauber.
Freiheit, Ideen einzubringen, Investition in Ideen durch das Top-Management.
hervorragende Unterstützung durch Vorgesetzte und Geschäftsführung
sehr hilfsbereite Kollegen
super Produkt
super bos. und Unterstützung durch den che.
Der Umgang mit den Mitarbeitern (Nasenprinzip). Das sich die Belegschaft fast nie traut etwas zu sagen, weil sie Angst vor Konsequenzen hat.
Bezahlung
Karrieremöglichkeiten
Entfaltungsmöglichkeiten
- Kaum Weiterbildung/Schulung
- Parkplatzsituation ist mies
- Man bekommt kaum Dankbarkeit
- Mangelnde Investitionen
- Gehalt ist okay, aber mehr auch nicht
manchmal lange Fristen für die Entscheidungsfindung durch die Verwaltung (kann Jahre dauern!)
ein schnelles Ja oder Nein wäre hilfreich
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie mit dem falschen Fuß auf jemanden treten, der wirklich hoch ist (Husten ... Husten ... Fin......) und möglicherweise einen Groll hegt.
Vorgesetzte haben keine Mitarbeiterführung versuchen nur Druck auszuüben.
Weiterbildungen nicht möglich
Mehr auf die Leute hören die den Laden am laufen halten. (die kleinen)
Versuchen gute Leute zuhalten und nicht dafür einfach 3 neue einstellen. Weniger auf externe Suche für Führungskräfte gehen sondern im eigenen "Bestand" suchen. Der beste Abteilungsleiter ist und wird immer ein ehml. Azubi sein.
Empathischerer Umgang mit den Kollegen
Fehler tolerieren und gemeinsam angehen anstelle von kolerischem Aktionismus
Mitarbeiter mehr als Individuelle Menschen mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen sehen.
Mehr Geld in das Unternehmen investieren.
An Weiterbildungsmöglichkeiten arbeiten.
Bitte berücksichtigen Sie die Wünsche der Mitarbeiter, vor allem dann, wenn bei der Überprüfung etwas gefordert wird. Stellen Sie bitte auch mehr Mitarbeiter für den Frontbereich ein, da es mehr Manager als Mitarbeiter für den Frontbereich geben wird.
Mitarbeiter als Mensch sehen
Der am besten bewertete Faktor von Wöhner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt geben, Respekt bekommen.
auf jeden Fall offen und hilfsbereit
immer freundlich und hilfsbereit
Normaler Umgangston, allerdings wird von den älteren Kollegen manchmal die " ich bin schon ewig hier" Karte ausgespielt
Viele langjährige Mitarbeiter (>25 Jahre Betriebszugehörigkeit)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
unterdurchschnittlich für die Branche bzw. Firmengröße.
Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Keine Chance auf Gehaltserhöhung
Vermögenswirksameleistungen / BAV / Kitaföderung sind in Ordnung
Würde heute nicht wirklich für ein sorgenfreies Leben reichen. Ohne Tarif
Gehalt hat Luft nach oben.
Immerhin eine kleine monatliche Prämie.
leider einer der Gründe für das Leben in der Firma, es gab buchstäblich nichts anderes zu beklagen
leider einer der ersten Gründe, warum ich dieses wunderbare Unternehmen verlassen musste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen werden bezahlt. Ist aber auch mittlerweile Standard bei allen Unternehmen
Sehr Mangelhaft
Schulungen und Weiterbildungen wären sicherlich nicht verkehrt...
Das hängt ganz von Ihrem bos. ab, ich war mit meinem zufrieden.
hängt komplett von Ihrem Vorgesetzten ab
Persönliche Weiterentwicklung immer möglich. Es werden vielfältige Weiterbildungen übernommen (Englischkurs, Führungskräftetraining, fachliche Weiterbildung). Aufstiegsfortbildungen (z.B. Techniker, Meister) werden unterstützt. Junge Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit intern aufzusteigen und sich zu beweisen.
