Wörlitz Tourist als Arbeitgeber - ein Auf und Ab...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Team-/KollegInnenzusammenhalt, tolle Büros, super Mitarbeiter-Events und einige Vorteile für die Work-Life-Balance (Obst/Gemüse jede Woche, Wasser/Kaffee/Tee, Essenszuschlag Kantine, Krankenzusatzversicherung, Home Office...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird einiges versprochen und nicht eingehalten, da lässt auf Dauer das Vertrauen nach und gute Mitarbeiter gehen, schade, dass nicht mehr dafür getan wird, diese zu halten und wertzuschätzen....
Verbesserungsvorschläge
Legt wieder mehr Fokus auf Qualität, vor allem für die Kunden sehr wichtig, denn so hat sich Wörlitz Tourist lange Zeit von der Konkurrenz abgehoben. Denkt mehr an jeden einzelnen Mitarbeiter, eine Personalabteilung sollte Pflicht sein in so einem großen Unternehmen. Mehr Wertschätzung bringt so viel und braucht so "wenig".
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten/Büros sind toll. Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut, dies hängt aber sicher viel vom Team ab, was einen umgibt.
Kommunikation
Leider scheitert es oftmals an ausreichender Kommunikation, zwar wird man über Ziele/Gewinne usw. in Quartalsmeetings informiert, aber im Arbeitsalltag insgesamt wenig mitgenommen. Termine werden schlecht koordiniert/eingehalten, da fehlt es an Erklärung und Verständnis.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist ein absolutes PLUS, denn die KollegInnen bei Wörlitz halten zusammen und arbeiten teamorientiert. Es gibt nur wenige Ausfälle, die da nicht mitziehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten heißen zwar Gleitzeit, lassen aber nicht viel Spielraum. Gerade für Familien schwierig, weil man eigentlich immer das Gefühl hat, zu "kurz" zu arbeiten, um alles zu schaffen. Leider gibt es auch keine richtigen Vertretungsregeln, entweder bleibt die Arbeit liegen, weil sich keiner zuständig fühlt oder irgendein Unwissender bekommt es auf den Tisch - beides ist wenig durchdacht und führt zu Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst komme mit den Vorgesetzten gut klar, habe das Gefühl von Vertrauen und Verständnis. Leider muss ich aber auch sagen, dass sich an Absprachen nicht gehalten wird. Besonders Richtung Weiterentwicklung/Aufstiegschancen wünsche ich mir da oft mehr Zusammenarbeit. Personalmanagement ist bei Wörlitz Tourist eher klein geschrieben, sollte aber auch nicht unbedingt vorrangig auf dem Tisch bei den Geschäftsführern liegen.
Interessante Aufgaben
Es ist eigentlich ein sehr kreativer Arbeitsbereich, jedoch kommt man irgendwann an den Punkt, wo es abteilungsintern immer dieselben Aufgaben sind. Ratsam wären gesonderte Projektteams, um sich auch weiterzuentwickeln und nicht auf der Stelle zu treten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Frauen und Männer gleich behandelt, hier geht es meines Wissens nach um Willensstärke und Durchsetzungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß, dass viele ältere KollegInnen unzufrieden sind, was daran liegt, dass man auf jede Art von MitarbeiterInnen (Alter, Erfahrung, Persönlichkeit) anders eingehen sollte. Besonders wenn es um neue Software/Arbeitsweisen etc. geht, sollten hier Unterschiede gemacht und jeder "mitgenommen" werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird nicht so wirklich geachtet. Es gibt meiner Meinung nach noch viel zu viel Papierarbeit, das sollte zwingend digitaler werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar gibt es einige zusätzliche "Goodies", die nett sind, jedoch nicht das doch sehr unterirdische Gehalt aufwiegen können. Klar ist Gehalt hier Verhandlungssache, aber es gibt kaum Chancen auf "wirkliche" Verbesserung.
Image
Ich finde, das Image nach außen hat gelitten, nachdem Qualität nicht mehr das oberste Gebot ist. Dies war vor Jahren noch anders, hat aber mit gewissen Führungskräften und Mitarbeitern extrem nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 2,3 Mitarbeiter, die sich entwickeln "dürfen", aber leider nicht für alle gleich die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das ist sehr schade und sollte auch von Unternehmensseite angeboten werden.