Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztIch komme jeden Tag sehr gerne ins Büro. Es ist immer eine gute Stimmung und selbst wenn es mal stressiger zu geht, hat man immer etwas zu lachen.
Zweimal im Jahr finden Firmenfeiern statt (Sommer und Weihnachten) und man trifft dann die gesamte Firma. Es wird sich immer etwas schönes ausgedacht und vermittelt ein Familiäres Gefühl.
Einmal im Jahr hat man die Möglichkeit eine Inforeise zu machen um das Zielgebiet und die Hotels besser kennen zu lernen und verkaufen zu ...
Es ist eine familiäre Atmosphäre und man fühlt sich sehr gut aufgehoben und kann, falls vorhanden ohne Angst Probleme ansprechen und es wird geschaut das man gemeinsam eine Lösung findet. Es werden viele Azubitage und Veranstaltungen angeboten, an denen sich Wörlitz dann auch beteiligt.
Wir haben untereinander in der Firma eine gute Kommunikation. Man kann mit dem Chef über alles sprechen. Man unterstützt sich mit Tipps und Tricks.
++Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
++Gute Entwicklungsmöglichkeiten
++Offen für Quereinsteiger
Toller Team-/KollegInnenzusammenhalt, tolle Büros, super Mitarbeiter-Events und einige Vorteile für die Work-Life-Balance (Obst/Gemüse jede Woche, Wasser/Kaffee/Tee, Essenszuschlag Kantine, Krankenzusatzversicherung, Home Office...)
In Konfliktsituationen fehlt teilweise die notwendige Unterstützung zum Lösen der Probleme.
Ich arbeite seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und fühle mich gezwungen, meine Erfahrungen zu teilen, um andere potenzielle Mitarbeiter zu warnen. Der Lohn ist weit unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt kaum Anzeichen von Verbesserung oder Anerkennung für harte Arbeit.
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Informationen werden selten geteilt, und wenn, dann oft zu spät oder unvollständig. Dies führt zu ständiger Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung ist ein weiterer kritischer Punkt. Es scheint, ...
Also, Leute, ich muss mal was loswerden über Wörlitz Tourist. Hab da einige Jahre gearbeitet, aber jetzt bin ich raus. Und erstmal, alle alten Bewertungen sind wie vom Erdboden verschluckt. Findet man nirgends mehr. Komisch, oder?
Jetzt mal Klartext: Die Kohle hier ist echt ein Witz. Man ackert wie blöd, und was kriegt man? Peanuts. Und von wegen Aufstiegschancen oder so – Fehlanzeige!
Kommunikation ist hier auch so 'ne Sache. Reden? Fehlanzeige. Man kriegt Infos entweder gar nicht oder viel ...
Leider wird einiges versprochen und nicht eingehalten, da lässt auf Dauer das Vertrauen nach und gute Mitarbeiter gehen, schade, dass nicht mehr dafür getan wird, diese zu halten und wertzuschätzen....
Legt wieder mehr Fokus auf Qualität, vor allem für die Kunden sehr wichtig, denn so hat sich Wörlitz Tourist lange Zeit von der Konkurrenz abgehoben. Denkt mehr an jeden einzelnen Mitarbeiter, eine Personalabteilung sollte Pflicht sein in so einem großen Unternehmen. Mehr Wertschätzung bringt so viel und braucht so "wenig".
Pro aktiv auf die Mitarbeiter zugehen für ein Jahresfeedback bzgl. dem Umsatz im Geschäftsjahr vielleicht sogar individuelle Ziele setzen zur Motivationssteigerung. Höhere Wertschätzung gegenüber den langjährigen Kolleginnen.
Die Mitarbeiter sollten besser wert geschätzt werden. Geburtstage & Jubiläen sollten nicht vergessen werden
Aktuell kann ich nichts beanstanden. Wie gesagt, wenn man etwas ansprechen möchte, kann man dies in anonymen Umfragen tun oder direkt das Gespräch suchen. Das ist wirklich toll!
Mehr Schulungen für Mitarbeiter nicht nur für Führungskräfte, Verkaufsförderung, Schulungen zu Versicherungsverkäufen und rechtliche Grundlagen bzw. Beschwerdemanagement. Mehr Urlaubstage. Um im Wandel der Zeit bestehen zu können, muss man in den sozialen Medien aktiver werden. Feste Ansprechpartner für diverse Bereiche. Der Fairness halber sei hier gesagt, dass es sicherlich am Personalmangel liegt. Es könnte mehr Firmen-Events geben, Fahrten mit dem Bus, Schiffsbesichtigungen, wo ein oder mehrere Busse zur Verfügung gestellt werden oder mit Vertragspartnern auch Hotelübernachtungen.
Der am besten bewertete Faktor von Wörlitz Tourist Reisebüro ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Athmosphäre ist hier wirklich gut. Wenn man mal keine "Lust" auf Büro hat oder wichtige Termine, die sich nur im Laufe des Tages erledigen lassen, steht es einem frei, Home Office zu machen. Die sozialen Kontakte werden im Büro gepflegt, da kann man sich auch mal ein paar Minuten beim Kaffee zusammensetzen ohne dass es böse Blicke gibt.
Ich bin bereits seit 13 Jahren im Unternehmen beschäftigt und fühle mich sehr wohl. Es ist ein angenehmes und respektvolles Miteinander. Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Unser Chef hat immer ein offenes Ohr für uns.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist super, ich komme sehr gerne zur Arbeit und verstehe ich mit allen meinen Kolleg/innen, wenn man MAl Hilfe benötigt
Ich komme gerne morgens ins Büro. Wir haben eine sehr harmonische Arbeitsatmosphäre.
Ich fühle mich wohl. Wir haben ein tolles Team. Gute Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wörlitz Tourist Reisebüro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Darauf wird nicht so wirklich geachtet. Es gibt meiner Meinung nach noch viel zu viel Papierarbeit, das sollte zwingend digitaler werden.
Umwelt und so? Interessiert hier keenen
Nur aus Hintergründen des Marketings.
Nicht vorhanden. Unmengen von Papier werden jährlich verschwendet. Keine Besserung auch nur ansatzweise in Sicht.
Nein, gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt 2,3 Mitarbeiter, die sich entwickeln "dürfen", aber leider nicht für alle gleich die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das ist sehr schade und sollte auch von Unternehmensseite angeboten werden.
Arbeitnehmern sollte bewusst sein, dass meist die einzige Karrieresteigerung die Position als Büroleitung ist. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele wie z.B. durch Online Kurse oder Inforeisen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten ++ regelmäßige Schulungen/Weiterbildungen/Möglichkeit zu Inforeisen
Für Führungskräfte werden regelmäßig Schulungen angeboten. Die Karrierechancen sind beschränkt, maximal zum Büroleiter, für weiteres gibt es zu wenig Posten. Für seine individuelle Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich.
Es werden unzählige Seminare der Reiseanbieter angeboten, hier kann jeder frei wählen. Auch Schulungen in der Zentrale und in vergangenen Jahren auch als Wochenendseminar, werden geboten.
