Wörwag 

Pharma 

GmbH 

& 

Co.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gebt euch Mühe und sagt wenigstens selbst dem Kandidaten ab und überlasst das nicht externen Dienstleistern, die einen auch noch vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Bereiten Sie sich auf Vorstelungsgespräche vor. Sie erwarten das ja vermutlich auch von den Bewerbern.
Hallten Sie Ihre Versprechen bezüglich Rückmeldungszeiten. Lassen Sie Bewerber nach Bewerbungsgesprächen nicht wochenlang ohne Nachricht warten.
Ich hätte mich allein deswegen fast schon gegen das Unternehmen entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Termine wurden lange im Voraus vereinbart und teilweise kurzfristig verschoben
-Absage kam vier Wochen nach der vereinbarten Frist
-Währenddessen keine Reaktion auf Nachfrage per Mail und Telefon
-Gespräche an sich waren sehr angenehm

Bewerbungsfragen

erstes Skype-Interview auf Englisch (unangekündigt)

Verbesserungsvorschläge

Reaktionsfreudige HR wäre mal ein Anfang

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss dringend modifiziert werden! Der Prozess wurde von mir wegen absoluter Respektlosigkeit und Nichtbeantwortung von individuellen Fragen abgebrochen. (Leider muss ein Stern vergeben werden)

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zum Thema Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter sollten Kommunikation mit HR verbessern oder am besten den Bewerbungsprozess selbst abwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozeß dauerte ca. 8 Monate ohne Ergebnis. Nach 2 Skype-interviews erfolgten 2 weitere Gespräche inhouse in Böblingen mit dem Geschäftsführer, dem Personalleiter sowie den beiden Inhabergeschwistern. Im Verlauf des Bewerbungsprozesses musste ich immer wieder den nächsten Schritt für ein weiteres Gespräch einleiten. Die zögerliche Haltung des Inhabersohns war offensichtlich.
Die Atmosphäre der persönlichen Interviews war zwar professionell aber kühl und zurückhaltend. Jedoch fiel auf, dass die Gesprächspartner sich vor und nach einem Interview mit mir nicht ausgetauscht hatten, denn die Fragen wiederholten sich allzu oft und blieben doch an der Oberfläche.
Zudem waren sich CEO und Managing Director uneins über die Aufgabenbereiche, welche diese Position beinhalten sollten. Immer wieder kam es während der Gruppengespräche zu internen Diskussionen über das Profil.

Schlussendlich bat ich darum, dass nach dem 4. Gespräch und 8 Monaten Entscheidungsprozess auf Seiten der Wörwag Pharma mir eine wie auch immer geartete Entscheidung vor Weihnachten mitgeteilt wird. Dies wurde mir vom Inhaber als auch dem verantwortlichen HR Direktor so auch mündlich versprochen.

Zu einer Absage, Zusage oder begründeten Verzögerung der Entscheidung kam es aber nie. Im neuen Jahr wurden mir nach wiederholter Nachfrage vom Personalberater mitgeteilt, dass die Stelle unbesetzt bleibt, denn Wörwag Pharma würde sich derzeit in einem Restrukturierungsprozeß befinden.

Bewerbungsfragen