19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) Bewertungen
Wohnungsbau
und
Treuhand
Aktiengesellschaft
(gbt)
Trier
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 37%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das kollegiale Arbeitsklima, die fairen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt manchmal etwas längere Entscheidungswege, was ich allerdings nicht all zu negativ bewerten möchte, da es in fast jedem Fall zu einer gut durchdachten Lösung führt
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und Führungskräfte, allgemein eine motivierende Arbeitsatmosphäre und starkem Teamgeist. Wofür auch viel getan wird, in Form von Betriebsfeiern, Fortbildungsmöglichkeiten etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Wohnungsbau stellt den Arbeitgeber vor die Herausforderung, Umweltschutz und soziale Verantwortung miteinander zu vereinen. Trotz begrenzter Mittel wird versucht, nachhaltige Materialien zu verwenden und energieeffiziente Standards umzusetzen, was jedoch oft zusätzliche Planung und kreative Lösungen erfordert. Es ist ein Balanceakt, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen und gleichzeitig umweltbewusste Maßnahmen zu integrieren- wird hier, finde ich gut umgesetzt!
Karriere/Weiterbildung
Es sind viele Angebote für die Weiterbildung vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite
Vorgesetztenverhalten
Man (Ich) fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt
Arbeitsbedingungen
Bei mir ist alles in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden und kann mich nicht beschweren
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Guter Arbeitgeber, ich fühle mich sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicherer Arbeitsplatz mit guter Perspektive
gutes Klima , ich fühle angekommen und wohl
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes sollte etwas verbessert werden und die Außendarstellung aber alles noch im Rahmen
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
Work-Life-Balance
durch Gleitzeit Regelung und 30 Tage Jahresurlaub perfekt
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Angebote zur Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
bin ich sehr Zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut , Ausnahmen gibt es überall
Umgang mit älteren Kollegen
von den sogenannten Älteren kann man was lernen, ich finde den Umgang sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
in meiner Position sehr gut , fühle mich gleichgestellt und wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich alles gut, ausreichend Platz
Interessante Aufgaben
für mich teilweise neues aber sehr interessantes Aufgabengebiet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gibt Besseres
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt und von Misstrauen geprägt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wöchentlich einen bereitgestellten Obstkorb. Weiterhin besteht die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen. Es gibt ein Klimaprogramm für die Immobilien.
Karriere/Weiterbildung
nicht transparent; Die Besetzung von Führungspositionen ist oft nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige, was das Arbeiten dort noch halbwegs erträglich macht.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Lob; Versprechungen, die im Bewerbungsprozess gemacht werden, werden nicht eingehalten
Kommunikation
Nichts, was im Bewerbungsprozess versprochen wurde, wurde eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich, aber nicht der Leistung entsprechend
Gleichberechtigung
Hier kann man nichts gegen sagen. Die Aufgabenverteilung erfolgt unabhängig von Alter, Geschlecht etc.
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Engagement zahlt sich aus und ergibt Sinn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach den neuen Kurs engagiert weiter verfolgen!
Arbeitsatmosphäre
Zwar gibt es noch alte Strukturen, aber es wird viel für den Zusammenhalt getan. Firmenfeste, Führungskräftetrainings, Fahrten, Fortbildung, Betriebsratsarbeit, Betriebsvereinbarungen. Wo viel für Klima und Wohnraumschaffung bewegt wird, ist Engagement gefragt. Nicht jede(r) findet das gut.
Image
In 125 Jahren Firmengeschichte gab es viele Erfolge, aber auch manche Dämpfer. Man kann stolz sein, hier mitzuwirken. Leider gibt es aber auch Wohnungssuchende, denen wir bei 0-Leerstand keine Wohnung anbieten können oder Mitarbeiter, die sich geärgert haben, und dann destruktiv posten. Manchmal sind es nicht die Leistungsträger....
Work-Life-Balance
Es gibt die 4,5 Tage Woche, freitags ab 12.30 h ist nur noch der Mieter-Notdienst da. Jedes Arbeitszeiten- und Teilzeit Modell ist möglich. Es gibt Gleitzeit, Homeoffice und Zeiterfassung. Gelegentliche Mehrarbeit wird freigegeben, dokumentiert und in Zeit oder Geld nach Wahl abgegolten. An Brückentagen sind Betriebsferien. 30 Tage Urlaub plus Sylvester und Heiligabend!
Karriere/Weiterbildung
Top-Chancen für jeden, der aufsteigen will. Durch die Ruhestands-Nachfolgen wurden und werden in den nächsten Jahren viele Positionen nachbesetzt. EX- Auszubildende haben es hier bis in die Geschäfts- oder Abteilungsleitung geschafft. SInnvolle Fortbildungen werden bewilligt und bezahlt. Das Unternehmen läd externe Coaches ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind branchenüblich, dieses Jahr 5% Erhöhung. Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge, Jobbike, Mietrabatte auf firmeneigene Wohnungen, Kaffee + Obst. Letztes Jahr volle Inflationsausgleichsprämie von 3000 Euro! Gehalt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, sie oben. Das Unternehmen hat ein großes Klimaprogramm beschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich gut. Manche könnten hilfsbereiter sein, vor allem zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen auch in höherem Alter haben gute Einstellungschancen. Leider gehen viele Kollegen 60+ in diesen Jahren nach langer Zugehörigkeit in den verdienten Ruhestand. Das Know how ist schwer zu ersetzen. Sofern bekannt, werden frühzeitig Nachfolger gesucht und eingearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen sind offen für jeden. Aber früher waren Führung ausserhalb des Vorstands wenig gefragt, und manche FK verstehen sich eher als Teammitglied. Dieses Jahr gab es ein Führungsktäftecoaching mit Trainern vom EBZ, sehr empfehlenswert.
Arbeitsbedingungen
Gute It-Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische bei Bedarf, nach und nach Modernisierung der Büros. Leider etwas Raumnot, aber die Aufstockung des Gebäudes im nächsten Jahr ist schon beschlossen. Homeoffice gem. BetriebsVB für die meisten 1-2 Tage pro Woche möglich, bei manchen Servicefunktionen geht es nicht.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung gibt in Führungskräfterunden, im BR und per Rundmail viel Information weiter. Aber manches bleibt in den nächsten Ebenen stecken. Der Flurfunk weiss alles, aber nicht immer das richtige.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede in Bezahlung und Behandlung. Führungspositionen werden unabhängig vom Geschlecht besetzt, Frauen sind auf allen Ebenen vertreten. Das Team ist multinational und offen, auch für LGBTQ.
Interessante Aufgaben
Es wird viel in Klimaschutz und den bezahlbaren Wohnungsbau investiert. Das ist sinnstiftend, spannend und herausfordernd. Ich bin gern dabei, denn es gibt viele spannende Aufgaben und Gestaltungsfreiräume.
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Es war schon mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat die Atmosphäre unter den neuen Führungskräften sehr gelitten! Es wird fast nur noch gefordert und Unterstützung fehlt! Viele gute Kräfte haben nach dem Vorstandswechsel das Unternehmen verlassen! Stellenweise nach Jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit!
Image
Man arbeitet daran dass es schlechter wird!
Work-Life-Balance
Durch den Abgang einiger langjährig Beschäftigten ist die Arbeitsbelastung in den einzelnen Bereichen enorm gestiegen! Das macht die Work-Life-Balance schwierig!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus die Möglichkeit für die die es wollen Karriere zu machen und an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zwar eine betriebliche Altersvorsorge allerdings sind die Löhne sehr unterschiedlich verteilt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Wohnungsbau und Treuhand AG steht für bezahlbaren Wohnraum in der Region und beim Thema Umweltbewusstsein setzt man sich auch mit der Umsetzung auseinander
Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Stimmung im Unternehmen trägt nicht wirklich dazu bei! Bei Fehlern wird gerne mit dem Finger auf andere gezeigt!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird es oft verpasst dass Wissen der älteren Generation an die Junge weiterzugehen! Was sehr schade iss
Vorgesetztenverhalten
Die Schere zwischen Führungskräften und Sachbearbeitern geht immer mehr auseinander!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind relativ gut ausgestattet! Eine funktionierende Klima im Sommer wäre toll!
Kommunikation
Hat ein riesen Potential (nach Oben)
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen Männern und Frauen werden nicht gemacht! Der neue Vorstand besteht aus einer Frau und einem Mann
Interessante Aufgaben
Man wird oft mit seinen Problemen bei der Bewältigung der Aufgaben alleine gelassen
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nicht mehr mit früher zu vergleichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man kann es keinem mehr recht machen, das prägt die Atmosphäre
Image
in der Öffentlichkeit noch besser als bei Mietern und potentiellen Bewerbern
Work-Life-Balance
bei den Arbeitsbedingungen schwierig
Karriere/Weiterbildung
kommt drauf an wer man ist
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung, ein paar benefits, verantwortungsgerecht nein und nicht transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
größtenteils ja, nette Menschen gibt's auch hier wie überall
Umgang mit älteren Kollegen
der Druck ist für alle gleich, und das ist in meiner Beobachtung der Menge an Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen schon gar nicht angemessen
Vorgesetztenverhalten
das größte Problem hier, Zweiklassengesellschaft - Bekanntenkreis und Fußvolk
Arbeitsbedingungen
da ist viel Luft nach oben, was man an Arbeitsmitteln braucht ist vorhanden, teilweise höhenverstellbare Schreibtische, viele Büros zu klein, laut, stickig
Kommunikation
mit den direkten Kollegen ja, aber seitens der Vorgesetzten worauf es hier ankommt nicht vorhanden
Gleichberechtigung
kommt drauf an wer es ist, einige sind gleicher
Interessante Aufgaben
grundsätzlich schon, aber auch sehr viele sinnfreie die dann aber mit Priorität gekennzeichnet sind
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Top-Team und viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich angenehm und von einem starken Zusammenhalt im Team geprägt. Jeder wird wertgeschätzt, und es herrscht ein offener, freundlicher Umgangston. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und unterstützt. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv, und es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen. Das motiviert und schafft ein Umfeld, in dem man sich gerne engagiert und auch langfristig wohlfühlt.
Image
Das Image des Unternehmens ist tatsächlich viel besser, als es oft dargestellt wird. Oftmals basieren negative Eindrücke auf Einzelereignissen oder Missverständnissen, die nicht das gesamte Bild widerspiegeln. In der Realität herrscht hier ein starkes Miteinander, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind transparent in ihren Entscheidungen und engagieren sich aktiv für das Wohlbefinden des Teams. Außerdem gibt es viele positive Initiativen, die das Unternehmen vorantreiben und die Mitarbeiter motivieren. Wer Teil des Teams ist, weiß die vielfältigen Stärken und Möglichkeiten zu schätzen, die das Unternehmen bietet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist hervorragend. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal im Homeoffice zu arbeiten, was besonders hilfreich ist, um private und berufliche Verpflichtungen gut unter einen Hut zu bringen. Überstunden sind eher die Ausnahme und werden, wenn sie anfallen, fair ausgeglichen. Außerdem wird darauf geachtet, dass jeder genug Zeit für Erholung und Familie hat. Diese Rücksichtnahme und Flexibilität sorgen dafür, dass man sich im Job wohlfühlt und gleichzeitig genug Freiraum für das Privatleben bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind ausgezeichnet. Es gibt zahlreiche Programme und Workshops, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem wird individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingegangen, sodass jeder die Chance hat, sich in seinem gewünschten Bereich weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten stehen dabei jederzeit als Mentoren zur Verfügung und unterstützen aktiv die persönlichen Ziele der Mitarbeiter. Dieses Engagement für Weiterbildung und Karriereförderung zeigt, dass das Unternehmen nicht nur an kurzfristigen Ergebnissen interessiert ist, sondern langfristige Perspektiven für seine Mitarbeiter schafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind wirklich fair und attraktiv. Die Vergütung liegt im Branchendurchschnitt und wird pünktlich gezahlt, was Sicherheit und Wertschätzung vermittelt. Darüber hinaus gibt es umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei der Weiterbildung. Diese Benefits zeigen, dass das Unternehmen nicht nur auf die Leistung der Mitarbeiter achtet, sondern auch in deren persönliche und berufliche Zukunft investiert. Es ist ermutigend zu sehen, dass die Firma die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernst nimmt und ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist beeindruckend. Es wird aktiv an nachhaltigen Projekten gearbeitet, die sowohl ökologische als auch soziale Aspekte berücksichtigen. Von umweltfreundlichen Bauweisen bis hin zu Initiativen zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks – das Unternehmen setzt klare Standards für Nachhaltigkeit. Zudem engagiert es sich stark in der Gemeinschaft, sei es durch soziale Wohnprojekte oder durch Unterstützung lokaler Initiativen. Dieses Engagement fördert nicht nur ein besseres Wohnumfeld, sondern trägt auch zur Lebensqualität der Bewohner und zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts bei. Es ist schön zu sehen, dass die Unternehmensphilosophie nicht nur auf Profit ausgerichtet ist, sondern auch Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft übernimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach großartig! Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen oder Herausforderungen. Egal ob in stressigen Phasen oder im Alltag – das Team ist immer füreinander da und zeigt echten Teamgeist. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und integriert, sodass man sich schnell als Teil der Gemeinschaft fühlt. Dieses starke Miteinander macht die Arbeit nicht nur effektiver, sondern auch sehr angenehm und motivierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist äußerst respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt und aktiv ins Team eingebunden. Es wird darauf geachtet, dass sie sich ebenso weiterentwickeln können wie jüngere Kollegen, und ihre Meinung wird immer gehört. Durch diese Einbindung und Anerkennung entsteht ein tolles Miteinander zwischen allen Altersgruppen, bei dem jeder voneinander lernen kann. Es ist schön zu sehen, wie generationenübergreifende Zusammenarbeit hier gefördert und gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich vorbildlich. Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, offen für Feedback und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man fühlt sich in Prozesse und Entwicklungen gut eingebunden. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang, und die Vorgesetzten fördern nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch das Wohlbefinden im Team. Diese wertschätzende und unterstützende Haltung motiviert und schafft ein angenehmes Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind gut. Die Büros werden zunehmend modernisiert und ergonomisch ausgestattet, sodass man sich wohlfühlt und konzentriert arbeiten kann. Außerdem gibt es zahlreiche Annehmlichkeiten wie Pausenraum und montags frisches Obst. Auch die technischen Arbeitsmittel sind auf einem aktuellen Stand, was effizientes und flexibles Arbeiten ermöglicht. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, sodass man immer gut informiert ist und sich eingebunden fühlt. Der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert reibungslos, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen offene Fragen geklärt und Feedback geteilt werden kann. Auch die Geschäftsführung ist nahbar und hat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Diese offene und wertschätzende Kommunikation schafft ein angenehmes Arbeitsklima und fördert das Vertrauen im Team.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen wirklich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt und wertgeschätzt. Es gibt faire Aufstiegschancen und transparente Prozesse, bei denen die Leistung im Vordergrund steht. Vielfalt wird gefördert, und es herrscht ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jeder frei entfalten kann. Diese Haltung spiegelt sich auch in der Führungsebene wider, die ein gutes Vorbild für ein gleichberechtigtes Miteinander ist. Man spürt, dass Gleichberechtigung hier mehr als nur ein Schlagwort ist – es ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr abwechslungsreich und interessant. Man bekommt die Möglichkeit, eigenverantwortlich an spannenden Projekten zu arbeiten und wird dabei stets gefördert, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Es gibt viel Raum für Kreativität und eigene Ideen, die auch gern gesehen und umgesetzt werden. Durch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereichen einzubringen, bleibt die Arbeit nicht nur spannend, sondern bietet auch ständig neue Lernmöglichkeiten und Herausforderungen.
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nicht mehr empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
von Überlastung und Fluktuation geprägt
Image
es hat sich rum gesprochen
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist positiv, jedoch das einzige. Die Arbeit ist nicht in der Zeit zu schaffen. Die belastende Situation wirkt ins Privatleben hinein. Krank = Arbeiten von zu Hause, so die Erwartung.
Karriere/Weiterbildung
Leistung ist nicht das Kriterium, auch hier fehlt Transparenz
Gehalt/Sozialleistungen
Kriterien nicht transparent, nicht der Leistung entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beim Einkauf wird darauf nicht geachtet, Klimaschutzbewusstsein aber nach außen bei den großen Baumaßnahmen
Kollegenzusammenhalt
teilweise vorhanden, man hat seine Anlaufstellen und tauscht sich aus, sonst wäre es nicht machbar
Umgang mit älteren Kollegen
Geschlecht oder Alter sind nicht die Kriterien die den Unterschied machen
Vorgesetztenverhalten
nicht verlässlich, keine Kommunikation, unverständliche Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
digitale Arbeitsplätze, aber die räumliche Situation ist unzureichend, stickig, im Winter kalt seit die Heizkörperthermostate so eingestellt wurden dass sie nicht mehr regulierbar sind
Kommunikation
auf Umwegen und das gesprochenene Wort ist nicht verlässlich
Gleichberechtigung
Geschlecht oder Alter sind nicht die Kriterien die den Unterschied machen
Interessante Aufgaben
interessant teilweise ja, aber die Abeitslast ist sehr ungleich verteilt, die Verantwortung für unbesetzte Stellen und Leistungsausfälle wird von oben auf die Mitarbeiter abgeschoben, Gestaltungsspielraum und Einflussmöglichkeiten sind da nicht mehr vorhanden
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einfach nur grottenschlecht!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch und unfair.
Image
Negativ in ganz Trier
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Fallen sie aber nicht auf die Versprechung der 4,5 Tage Woche rein. Sie bekommen hier nichts geschenkt. Sie müssen ganz normal 40 Stunden arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Absoluter Standard
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Leute die sich gut verstehen, aber in diesem Unternehmen herrscht viel Neid und Missgunst.
Vorgesetztenverhalten
Sehr, sehr schlecht und ekelhaft.
Arbeitsbedingungen
Vorstandsetage 5 Sterne Hotel alles darunter Jugendherberge.
Kommunikation
Nur von oben herab. Geschäftsführung denkt sie ist was besseres und zeigt dies auch offen.
Gleichberechtigung
Hier herrscht eine zwei Klassen Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Die gibt es definitiv, aber man wird gerne klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
In Trier würde man sagen "Majusebetter"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte in Zukunft mit den Mitarbeitern sprechen und die Verbesserungsvorschläge annehmen und im besten Fall manches umsetzen. Die Zweiklassengesellschaft sollte abgeschafft werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine Zweiklassengesellschaft - ist man anderer Meinung steht man direkt auf der Abschussliste.
Work-Life-Balance
Lt. Betriebsvereinbarung darf man 1-2 die Woche Homeoffice machen, aber selbst der Antrag für einen Tag führt ständig zu Diskussionen bis hin zur Ablehnung ohne Begründung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem leere Versprechungen gemacht. Selbst nach mehrmaligen Nachfragen wird einem nur gesagt: man komme wieder auf einen zu.
Dies passiert aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Trotz allem ist auch leider viel Neid und Mistgunst untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden schlichtweg ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Wer morgens nicht pünktlich um 7 Uhr am Gebäude ist, bekommt keinen Parkplatz mehr.
PC´s, Laptops etc. werden einem zur Verfügung gestellt. Ebenso gibt es Kaffee und Obst.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert meist besser, als die Kommunikation von "oben".
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Gehaltsverhandlungen geht man erst gar nicht ein.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung. Manche Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte haben jegliche Narrenfreiheit und das "Fußvolk" ist hiervon ausgenommen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 41% der Bewertenden würden Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.