Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Events für Mitarbeiter, Mitarbeiterrabatt für die Wohnung, zusätzlicher Urlaubstag an Weihnachten/ Sylvester, Brückentage frei, Home-Office möglich, jährlicher Gesundheitstag und das Bikeleasing
Solider Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive, Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Interessantes Arbeitsumfeld. Viele Ausbildungsplätze.
das kollegiale Arbeitsklima, die fairen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Krisensicherer Arbeitsplatz mit guter Perspektive
gutes Klima , ich fühle angekommen und wohl
interessante Aufgaben
Es gibt manchmal etwas längere Entscheidungswege, was ich allerdings nicht all zu negativ bewerten möchte, da es in fast jedem Fall zu einer gut durchdachten Lösung führt
in diesem Unternehmen müsste eig jeder mit anpacken, aber es wird geführt wie ein Konzern.
War nicht in der Lage meine Abrechnungen monatsgenau zu korrigieren.
Wer zu spät kommt, den bestraft der Parkplatzmangel!
Zu meiner Zeit war die Meinung zweier Meister im Hause sehr wichtig für den Vorstand. Das war für mich sehr zum Nachteil, da meine Probleme nicht ernst genommen worden sind und runter gespielt worden sind. Es gab viele Gespräche zwischen den Betroffenen, Betriebsrat und Vorstand. Tja, am Ende war ich die Dumme. Bin dann gegangen.
Faires Miteinander auf Augenhöhe, Mitarbeiter gut behandeln nicht nur auf dem Papier, Oberste Reihe sprengen, mehr Dienstfahrzeuge, mehr Parkplätze, Gebäude sanieren, Einrichtung modernisieren, ein Danke wäre ab und an mal schön
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes sollte etwas verbessert werden und die Außendarstellung aber alles noch im Rahmen
Aussagen und Entscheidungen treffen die länger als 24 Stunden Gültigkeit haben.
Einfach den neuen Kurs engagiert weiter verfolgen!
Die Kommunikation nach außen zu anderen Firmen kann verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann man nichts gegen sagen. Die Aufgabenverteilung erfolgt unabhängig von Alter, Geschlecht etc.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen wirklich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt und wertgeschätzt. Es gibt faire Aufstiegschancen und transparente Prozesse, bei denen die Leistung im Vordergrund steht. Vielfalt wird gefördert, und es herrscht ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jeder frei entfalten kann. Diese Haltung spiegelt sich auch in der Führungsebene wider, die ein gutes Vorbild für ein gleichberechtigtes Miteinander ist. Man spürt, dass Gleichberechtigung hier mehr als nur ein Schlagwort ist – es ...
Es gibt keine Unterschiede in Bezahlung und Behandlung. Führungspositionen werden unabhängig vom Geschlecht besetzt, Frauen sind auf allen Ebenen vertreten. Das Team ist multinational und offen, auch für LGBTQ.
Gleiche Chancen für alle, soweit ich das beurteieln kann. Führungskräfte sind gleichermaßen männlich und weiblich.
Jeder kann Karriere machen - unabhängig vom Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur von oben herab. Geschäftsführung denkt sie ist was besseres und zeigt dies auch offen.
es findet wenig bis überhaupt keine Kommunikation statt, außer das Lästern
„Was nützt mich mein Geschwätz von Gestern“
Nichts, was im Bewerbungsprozess versprochen wurde, wurde eingehalten.
Die Geschäftsleitung gibt in Führungskräfterunden, im BR und per Rundmail viel Information weiter. Aber manches bleibt in den nächsten Ebenen stecken. Der Flurfunk weiss alles, aber nicht immer das richtige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind ausgezeichnet. Es gibt zahlreiche Programme und Workshops, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem wird individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingegangen, sodass jeder die Chance hat, sich in seinem gewünschten Bereich weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten stehen dabei jederzeit als Mentoren zur Verfügung und unterstützen aktiv die persönlichen Ziele der Mitarbeiter. Dieses Engagement für Weiterbildung und Karriereförderung zeigt, dass das Unternehmen nicht nur ...
Top-Chancen für jeden, der aufsteigen will. Durch die Ruhestands-Nachfolgen wurden und werden in den nächsten Jahren viele Positionen nachbesetzt. EX- Auszubildende haben es hier bis in die Geschäfts- oder Abteilungsleitung geschafft. SInnvolle Fortbildungen werden bewilligt und bezahlt. Das Unternehmen läd externe Coaches ein.
Fortbildungen für den eigenen Bereich werden jederzeit gerne gesehen und bewilligt. Es gibt auch interne Schulungen in den einzelnen Abteilungen.
Jeder kann sich mit Unterstützung der Firma weiterbilden. Und einer internen Karriere stehen alle Türen offen.
Es sind viele Angebote für die Weiterbildung vorhanden
