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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Events für Mitarbeiter, Mitarbeiterrabatt für die Wohnung, zusätzlicher Urlaubstag an Weihnachten/ Sylvester, Brückentage frei, Home-Office möglich, jährlicher Gesundheitstag und das Bikeleasing
Solider Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive, Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Interessantes Arbeitsumfeld. Viele Ausbildungsplätze.
das kollegiale Arbeitsklima, die fairen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Krisensicherer Arbeitsplatz mit guter Perspektive
gutes Klima , ich fühle angekommen und wohl
Selbständiges Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt manchmal etwas längere Entscheidungswege, was ich allerdings nicht all zu negativ bewerten möchte, da es in fast jedem Fall zu einer gut durchdachten Lösung führt
Wer zu spät kommt, den bestraft der Parkplatzmangel!
War nicht in der Lage meine Abrechnungen monatsgenau zu korrigieren.
Zu meiner Zeit war die Meinung zweier Meister im Hause sehr wichtig für den Vorstand. Das war für mich sehr zum Nachteil, da meine Probleme nicht ernst genommen worden sind und runter gespielt worden sind. Es gab viele Gespräche zwischen den Betroffenen, Betriebsrat und Vorstand. Tja, am Ende war ich die Dumme. Bin dann gegangen.
Das Klima unter den Kollegen ist sehr schlecht.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Hinter dem Rücken wird gelästert, kaum dass man sich umdreht.
Mein Wissen wird abgewertet; bzw. als nicht vorhanden anerkannt und mir die Dinge von Neuem erklärt, obwohl ich sie weiß.
Ständig sitzen Anwohner auf der Eingangstreppe.
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes sollte etwas verbessert werden und die Außendarstellung aber alles noch im Rahmen
Einfach den neuen Kurs engagiert weiter verfolgen!
Die Kommunikation nach außen zu anderen Firmen kann verbessert werden.
Aussagen und Entscheidungen treffen die länger als 24 Stunden Gültigkeit haben.
Bessere Kommunikation und den Betriebsrat nicht "kaufen"
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
von den sogenannten Älteren kann man was lernen, ich finde den Umgang sehr respektvoll
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist äußerst respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt und aktiv ins Team eingebunden. Es wird darauf geachtet, dass sie sich ebenso weiterentwickeln können wie jüngere Kollegen, und ihre Meinung wird immer gehört. Durch diese Einbindung und Anerkennung entsteht ein tolles Miteinander zwischen allen Altersgruppen, bei dem jeder voneinander lernen kann. Es ist schön zu sehen, wie generationenübergreifende Zusammenarbeit hier gefördert und gelebt wird.
Menschen auch in höherem Alter haben gute Einstellungschancen. Leider gehen viele Kollegen 60+ in diesen Jahren nach langer Zugehörigkeit in den verdienten Ruhestand. Das Know how ist schwer zu ersetzen. Sofern bekannt, werden frühzeitig Nachfolger gesucht und eingearbeitet.
Die älteren Kollegen, die teilweise schon 40 Jahre da sind, haben sehr viel Erfahrungen und sind deshalb sehr geschätzt.
Keinerlei Altersdiskriminierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung gibt in Führungskräfterunden, im BR und per Rundmail viel Information weiter. Aber manches bleibt in den nächsten Ebenen stecken. Der Flurfunk weiss alles, aber nicht immer das richtige.
„Was nützt mich mein Geschwätz von Gestern“
Manchmal wusste die linke Hand nicht was die rechte Hand macht, dennoch kam man zurecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind ausgezeichnet. Es gibt zahlreiche Programme und Workshops, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem wird individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingegangen, sodass jeder die Chance hat, sich in seinem gewünschten Bereich weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten stehen dabei jederzeit als Mentoren zur Verfügung und unterstützen aktiv die persönlichen Ziele der Mitarbeiter. Dieses Engagement für Weiterbildung und Karriereförderung zeigt, dass das Unternehmen nicht nur ...
Top-Chancen für jeden, der aufsteigen will. Durch die Ruhestands-Nachfolgen wurden und werden in den nächsten Jahren viele Positionen nachbesetzt. EX- Auszubildende haben es hier bis in die Geschäfts- oder Abteilungsleitung geschafft. SInnvolle Fortbildungen werden bewilligt und bezahlt. Das Unternehmen läd externe Coaches ein.
Fortbildungen für den eigenen Bereich werden jederzeit gerne gesehen und bewilligt. Es gibt auch interne Schulungen in den einzelnen Abteilungen.
Jeder kann sich mit Unterstützung der Firma weiterbilden. Und einer internen Karriere stehen alle Türen offen.
Es sind viele Angebote für die Weiterbildung vorhanden
