Der ständige Wechsel von Mitarbeitern und das damit verloren gegangen Wissen von Arbeitsabläufen. Nur wer früh genug zur Arbeit erscheint bekommt einen der wenigen Parkplätze. Sonst gibt es nur wenige Parkmöglichkeiten in der Nähe
Es gibt manchmal etwas längere Entscheidungswege, was ich allerdings nicht all zu negativ bewerten möchte, da es in fast jedem Fall zu einer gut durchdachten Lösung führt
Zu meiner Zeit war die Meinung zweier Meister im Hause sehr wichtig für den Vorstand. Das war für mich sehr zum Nachteil, da meine Probleme nicht ernst genommen worden sind und runter gespielt worden sind. Es gab viele Gespräche zwischen den Betroffenen, Betriebsrat und Vorstand. Tja, am Ende war ich die Dumme. Bin dann gegangen.
Faires Miteinander auf Augenhöhe, Mitarbeiter gut behandeln nicht nur auf dem Papier, Oberste Reihe sprengen, mehr Dienstfahrzeuge, mehr Parkplätze, Gebäude sanieren, Einrichtung modernisieren, ein Danke wäre ab und an mal schön
Man sollte in Zukunft mit den Mitarbeitern sprechen und die Verbesserungsvorschläge annehmen und im besten Fall manches umsetzen. Die Zweiklassengesellschaft sollte abgeschafft werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterschiede zwischen Männern und Frauen werden nicht gemacht! Der neue Vorstand besteht aus einer Frau und einem Mann
Gleichberechtigung wird im Unternehmen wirklich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt und wertgeschätzt. Es gibt faire Aufstiegschancen und transparente Prozesse, bei denen die Leistung im Vordergrund steht. Vielfalt wird gefördert, und es herrscht ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jeder frei entfalten kann. Diese Haltung spiegelt sich auch in der Führungsebene wider, die ein gutes Vorbild für ein gleichberechtigtes Miteinander ist. Man spürt, dass Gleichberechtigung hier mehr als nur ein Schlagwort ist – es ...
Es gibt keine Unterschiede in Bezahlung und Behandlung. Führungspositionen werden unabhängig vom Geschlecht besetzt, Frauen sind auf allen Ebenen vertreten. Das Team ist multinational und offen, auch für LGBTQ.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
mit den direkten Kollegen ja, aber seitens der Vorgesetzten worauf es hier ankommt nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind ausgezeichnet. Es gibt zahlreiche Programme und Workshops, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem wird individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingegangen, sodass jeder die Chance hat, sich in seinem gewünschten Bereich weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten stehen dabei jederzeit als Mentoren zur Verfügung und unterstützen aktiv die persönlichen Ziele der Mitarbeiter. Dieses Engagement für Weiterbildung und Karriereförderung zeigt, dass das Unternehmen nicht nur ...
Top-Chancen für jeden, der aufsteigen will. Durch die Ruhestands-Nachfolgen wurden und werden in den nächsten Jahren viele Positionen nachbesetzt. EX- Auszubildende haben es hier bis in die Geschäfts- oder Abteilungsleitung geschafft. SInnvolle Fortbildungen werden bewilligt und bezahlt. Das Unternehmen läd externe Coaches ein.
Es werden einem leere Versprechungen gemacht. Selbst nach mehrmaligen Nachfragen wird einem nur gesagt: man komme wieder auf einen zu. Dies passiert aber nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) als eher traditionell.