Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

wohnungsbaugenossenschaft 
zentrum 
eg 
berlin
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

vom Regen in die Traufe

1,6
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitglieder- und Objektbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war so unprofessionell. Ich habe mich so unwohl gefühlt. Ich hatte das Gefühl bei einem Verhör zu sein und nicht bei einem Bewerbungsgspräch. Die Nachfrage nach Benefiz kam nicht gut an und alles wurde verneint. Die Arbeitsaufgaben/ Aufgabenfeld kam mir sehr schwammig vor. Jetzt mal ehrlich, warum soll da einer anfangen zu arbeiten. Leider habe ich zu spät die Bewertungen hier gelesen, das hätte ich vorher tun sollen. Ich muss mich leider den Bewertungen anschließen. Das Gespräch hat nur 1 Person geführt.

Bewerbungsfragen

  • Mein Lebenslauf wurde komplett auseinandergenommen. Warum, wieso, weshalb. Verhör ähnliche Zustände.
  • Warum ihre Genossenschaft, warum diese Stelle... reinstes Frage-Antwort-Spiel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ich habe mich noch nie so unwohl während eines Interviews geführt

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Öffentlichkeitsarbeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wirkliches Interesse am Bewerber, Gesprächsatmosphäre auf Augenhöhe schaffen. Beide Interviewer zu Wort kommen lassen. Auf Fragen vom Bewerber eingehen und nicht sagen "darüber haben wir ja vorher schon gesprochen"

Das Gespräch haben 2 Personen geführt- leider kam die für mich sehr kompetent wirkende und nette Person nicht zu Wort. Die andere Person hat das Interview geführt. Ich hatte schon viele Bewerbungsgespräche in meinem Leben und noch nie habe ich mich so unwohl und von oben herab behandelt gefühlt.
Ein Smalltalk, den ich zu Beginn mit der einen Person hatte, wurde abgewürgt durch ein schnippisches "Wieso, darauf kann man sich einstellen, war angekündigt" (Beeinträchtigung öff. Leben)
Ich wurde 10 Minuten warten gelassen ohne zu fragen, ob es ok ist oder sich dafür entschuldigt wurde.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Stärken, Schwächen, viele klassische Fragen
  • Es wurde jeder Wechsel und jede Station genauestens erfragt
  • Die interviewende Person war mit dem Inhalt meiner Antwort nicht glücklich und bat mich - auf eine für mich herablassende Art- doch die Sätze so zu beginnen "Zuerst habe ich xy gemacht, als Nächstes war meine aufgabe, dann hab ich xx gemacht".
  • Wie ich mir ihre Mieterschaft vorstelle, wie ich Generationswechsel in der Kommunikation begleitrn würde.
  • Warum ihre Genossenschaft, warum die Stelle.
  • Wie ich mir Arbeitsalltag vorstelle.
  • (Die Assistentin und die 2.interviewende Person waren jedoch super nett.)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden