Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt, Gehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenveranstaltungen, kostenloses Obst und Eis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Werte leben, insbesondere Einsatz + Wertschätzung, Vertrauen und Leidenschaft.
Klare und offene Kommunikation im Alltagsgeschäft.
Mitarbeitern mehr Respekt und Vertrauen entgegenbringen.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt. Mitarbeiter kommen und gehen. Manchmal sind sie von heute auf morgen verschwunden. Ältere Mitarbeiter zählen ihre Tage bis zum Ruhestand. Der Krankenstand ist recht hoch.
Kommunikation
Die Belegschaft wird über Aushänge und Beiträge in Versammlungen über allgemeine Neuigkeiten informiert. Im Alltagsgeschäft entstand manchmal der Eindruck, dass man selbst nicht so genau weiß was man will oder dass Informationen bewusst zurückgehalten wurden, um den Wissensvorsprung für sich zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wurde in den einzelnen Bereichen als gut erlebt. Bereichsübergreifend könnte es besser sein. Hier wird die Verantwortung häufig woanders gesucht, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Bei 40 Stunden pro Woche, Zweischichtbetrieb, Überstunden und gelegentlicher Wochenendarbeit könnte die Work-Life-Balance besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze kennen sich fachlich gut aus. Was manche Vorgesetze an zu großem Ego mitbringen, fehlt ihnen an Einfühlungsvermögen, zwischenmenschlichem Respekt und Selbstreflektion. Können Argumente, Meinungen oder Kritik nicht akzeptiert oder sachlich entkräftet werden, wird es auch mal persönlich. Manch höherer Vorgesetzte bringt seinen Unmut auch mit bloßen Blicken statt mit Worten zum Ausdruck. Reißt der Geduldsfaden, kann es ungemütlich werden. Der Führungsstil ist eher autoritär. Manchmal wirkt es von oben herab.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben können vielfältig und interessant sein.
Gleichberechtigung
Hierbei ist scheinbar von Bedeutung, ob und wie sehr die Fahne im Wind hängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch, sodass kein besonderer Umgang mit älteren Mitarbeitern zu erkennen ist.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion ist zum Großteil noch auf dem Stand der Werkseröffnung 2008, der damals schon nicht den besten Standard hatte. Ein Teil der Montage findet in der Halle ohne Abtrennung unmittelbar neben Stahlbauarbeitsplätzen statt, ein weiterer Teil open air bei Wind und Wetter. Aufgrund von Platzmangel werden immer wieder unzulässige Flächen zur Lagerung genutzt. Besonders fragwürdig sind die Arbeitsbedingungen in der Strahlkabine und in der Lackierhalle. In letzter Zeit ist man aber dabei, die Arbeitsbedingungen in der Produktion zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nach allen Möglichkeiten getrennt. Die Arbeitsbedingungen sind nicht die besten. Ebenso der Umgang mit den Mitarbeitern und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Personalabteilung bespricht Personalthemen auch im Beisein unbeteiligter Personen und kommentiert diese auch gern. Hier fehlt es an Diskretion und Respekt.
Die hohe Krankenquote wird von den Obrigkeiten immer wieder kritisiert. In dem Zusammenhang werden auch gerne die eigenen Bemühungen (Gehalts- und Urlaubserhöhungen, kostenloses Obst, ...) hervorgehoben. Damit wirken diese eher als notwendiges Übel, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten, als ernsthaftes Interesse an der Mitarbeiterzufriedenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor einiger Zeit wurden die Gehälter und Urlaubstage erhöht. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt. Dafür gibt es kostenloses Obst, Eis oder eine Weihnachtsfeier.
Image
Durchwachsen, es gibt solche und andere Meinungen.
Wie man hört, hat man sich bei einigen Lieferanten den Ruf eines unentschlossenen Kunden mit besonderen Preis-Leistungs-Vorstellungen erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sofern es die Gegebenheiten erlauben, bestehen Aufstiegs- oder Veränderungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden angeboten und wenn notwendig durchgeführt.