Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungNach wie vor geniest das Unternehmen eine hohe Reputation
Interessantes Produkt, Gehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenveranstaltungen, kostenloses Obst und Eis
Leider kenne ich meinen Arbeitgeber kaum. Nur einmal lifesrteam aus Saudi-Arabien gesehen.
Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
Produkt
Kollegen (noch)
Gehalt kommt immer pünktlich
Seit Jahren keine Strategie erkennbar
Umgang mit Leistungsträgern und Untergebenen
Machtspiele
Keine Entscheidungen und vernünftige Fokussierung auf Themen
Keine Anerkennung für gute Leistung in schwierigen Zeiten
Die Motivation wird regelmäßig zunichtegemacht
Es wird zu wenig kommuniziert von oben nach unten ....
Betriebsrat Katastrophe - noch nie so ein Betriebsrat gesehen der so inkompetent ist, Dieser Meister der Narrenfreiheit hat, schwacher GF der diese Missstände zulässt.
Es werden oft neue Vorgesetzte eingestellt die das Rad neu erfinden wollen oder von der Materie kaum eine Ahnung haben.
Bessere Einschätzung der Konsequenzen ihrer Entscheidungen und Hinterfragen, ob diese Entscheidungen zum Unternehmenserfolg führen.
Entscheidungen auf Basis von Auswertungen und Einschätzungen/Abstimmung der jeweiligen Abteilungen treffen und nicht willkürlich (bzw. für den Mitarbeiter nicht nachvollziehbar) handeln.
Erst Ressourcen aufbauen, wenn diese aufgrund Entscheidungen nötig sind und nicht mithilfe von Überstunden, verteilt auf die Schultern der bestehenden Mitarbeiter, 'überbrücken' > Missmanagement.
realistischer Zeitplan für Projekte, damit geforderte Ziele erreicht werden können.
Komplette GF austauschen .(Vorallem im Schwesterunternehmen BB)mit Personen, wo sich Sachlich wie Fachlich in einem Unternehmen auskennen. Und nicht wie mit der Axt durch den Wald rennen. Total Planlos Heute so morgen so.
Werte leben, insbesondere Einsatz + Wertschätzung, Vertrauen und Leidenschaft.
Klare und offene Kommunikation im Alltagsgeschäft.
Mitarbeitern mehr Respekt und Vertrauen entgegenbringen.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Mann sollte öfters mal runter kommen und mit dem Personal reden. Die Kommukation ist wichtig
An den bereits angegangenen Umstrukturierung festhalten und weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Wolffkran ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Sehr interessantes Produkt
- Unternehmen befindet sich im Umbruch und der Restrukturierung. Ist allerdings auch notwendig, um in Zukunft Konkurrenzfähig zu sein.
-wer die Arbeit für drei Mitarbeiter verrichtet, der kann auch viel lernen
Die Arbeitsaufgaben können vielfältig und interessant sein.
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Produkt
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolffkran ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Müll wird nach allen Möglichkeiten getrennt. Die Arbeitsbedingungen sind nicht die besten. Ebenso der Umgang mit den Mitarbeitern und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Personalabteilung bespricht Personalthemen auch im Beisein unbeteiligter Personen und kommentiert diese auch gern. Hier fehlt es an Diskretion und Respekt.
Die hohe Krankenquote wird von den Obrigkeiten immer wieder kritisiert. In dem Zusammenhang werden auch gerne die eigenen Bemühungen (Gehalts- und Urlaubserhöhungen, kostenloses Obst, ...) hervorgehoben. Damit wirken diese eher als notwendiges Übel, um die ...
-große Fläche für Solarenergie wäre vorhanden. Sollte es die Statik zulassen, verstehe ich es nicht, warum man auf den Dächern nicht längst Solarmodule installiert hat
-Tonnenschwere Bauteile über die halbe Welt zu transportieren kann natürlich nicht klimafreundlich sein. Deshalb nur auf dem Papier
Man "will" aber bei der Umsetzung funktioniert es nicht
CO2-neutral....ist man scheinbar. Sozial auch eher weniger, gerade wenn es darum geht Mitarbeiter abzubauen.
Man gibt sich Mühe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss nach Weiterbildungen intensiv fragen, dann wird auch etwas gewährt. Aktive Förderung findet aber nicht statt.
Mit viel Mühe kommt man eventuell weiter
Sofern es die Gegebenheiten erlauben, bestehen Aufstiegs- oder Veränderungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden angeboten und wenn notwendig durchgeführt.
- Möglichkeiten sind vorhanden. Hierfür wird Leistung erwartet, was allerdings absolut normal ist.
- Leistung wird gesehen und anerkannt
Selten bis gar nicht erwünscht aus den eigenen Reihen
