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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider kenne ich meinen Arbeitgeber kaum. Nur einmal lifesrteam aus Saudi-Arabien gesehen.
Nach wie vor geniest das Unternehmen eine hohe Reputation
Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
Es arbeiten dort noch einige tolle Kollegen, was aber leider immer weniger wird, da diese das Weite suchen.
Kollegenzusammenhalt
pünktliche Gehaltszahlung
Fahrtgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Keine Wertschätzung
- Es deutet vieles darauf hin, dass das Werk in Heilbronn nicht in den Zukunftsplänen von Wolffkran eine Rolle spielt
- Mitarbeiter werden verschlissen
- Geschäftsführung, die es durch ihren Führungsstil unmöglich macht bei diesem Arbeitgeber glücklich zu werden
Seit Jahren keine Strategie erkennbar
Umgang mit Leistungsträgern und Untergebenen
Machtspiele
Keine Entscheidungen und vernünftige Fokussierung auf Themen
Die aktuelle sich immer schlimmer darstellende Situation im Umgang mit dem wichtigsten Potential eines Unternehmens DIE MITARBEITER
Presja na pracownimow
das mit Machtspielchen, Psychotricks, Abmahnungen, Androhungen und vieles negative mehr das Kollegium im Schach gehalten wird.
Bessere Einschätzung der Konsequenzen ihrer Entscheidungen und Hinterfragen, ob diese Entscheidungen zum Unternehmenserfolg führen.
Entscheidungen auf Basis von Auswertungen und Einschätzungen/Abstimmung der jeweiligen Abteilungen treffen und nicht willkürlich (bzw. für den Mitarbeiter nicht nachvollziehbar) handeln.
Erst Ressourcen aufbauen, wenn diese aufgrund Entscheidungen nötig sind und nicht mithilfe von Überstunden, verteilt auf die Schultern der bestehenden Mitarbeiter, 'überbrücken' > Missmanagement.
realistischer Zeitplan für Projekte, damit geforderte Ziele erreicht werden können.
Es sollte endlich mal ein Strich gezogen werden und auf höchster Basis überlegt werden warum die aktuelle Lage so ist wie sie ist. Die Stimmung ist absolut am Boden und das wird sich mit der aktuellen Geschäftsführung auch nicht ändern.
Komplette GF austauschen .(Vorallem im Schwesterunternehmen BB)mit Personen, wo sich Sachlich wie Fachlich in einem Unternehmen auskennen. Und nicht wie mit der Axt durch den Wald rennen. Total Planlos Heute so morgen so.
Geld in wichtige Wartungen/ Baustellen stecken auf die Mitarbeiter Hörern Prämien Gehälter anpassen / erhöhen Vermögenswirksameleistungen fördern steuerfreie Boni Zahlungen genehmigen.
Der oberen Führungs-und Leitungsriege gehört der Kopf gewaschen oder besser noch ausgetauscht. Was hier aktuell gelebt wird, wird auch noch den letzten Topkollegen vergraulen
Der am besten bewertete Faktor von Wolffkran ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
- Sehr interessantes Produkt
- Unternehmen befindet sich im Umbruch und der Restrukturierung. Ist allerdings auch notwendig, um in Zukunft Konkurrenzfähig zu sein.
-wer die Arbeit für drei Mitarbeiter verrichtet, der kann auch viel lernen
Abwechslungsreich
Die Arbeitsaufgaben können vielfältig und interessant sein.
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Produkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolffkran ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
-große Fläche für Solarenergie wäre vorhanden. Sollte es die Statik zulassen, verstehe ich es nicht, warum man auf den Dächern nicht längst Solarmodule installiert hat
-Tonnenschwere Bauteile über die halbe Welt zu transportieren kann natürlich nicht klimafreundlich sein. Deshalb nur auf dem Papier
Über den Umweltschutz wollen wir gar nicht erst reden. Unserer Entsorgungsplatz ist eine absolute Katastrophe
mit alter Technik ist kein Umweltpreis mehr zu gewinnen. Hier müsste dringend nachgebessert werden
Man "will" aber bei der Umsetzung funktioniert es nicht
CO2-neutral....ist man scheinbar. Sozial auch eher weniger, gerade wenn es darum geht Mitarbeiter abzubauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach meiner Einschätzung gilt hier Linientreue vor Kompetenz. Man kann Karriere machen, wenn man bereit ist über Leichen zu gehen und alles ohne Hinterfragen abnickt, was von der Geschäftsführung beschlossen wird, egal wie schädlich es auch für das Unternehmen ist.
Auf der Betriebsversammlung wird verkündet, dass Weiterbildungen gewährt werden, wenn der Arbeitnehmer proaktiv auf die Firma zugeht. Die Wahrheit ist Abteilungen budgetieren Kosten für Seminare und Weiterbildung für das kommende Geschäftsjahr, welche die ersten Posten sind, die dann gestrichen werden, ...
Man muss nach Weiterbildungen intensiv fragen, dann wird auch etwas gewährt. Aktive Förderung findet aber nicht statt.
Ausbildung sehr schlecht Förderung Schulungen oder ähnliches nicht vorhanden
Mit viel Mühe kommt man eventuell weiter
- Möglichkeiten sind vorhanden. Hierfür wird Leistung erwartet, was allerdings absolut normal ist.
- Leistung wird gesehen und anerkannt
