37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma fährt gegen die Wand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wolffkran GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
99.9% ist das Gehalt pünktlich auf dem Konto.
Verbesserungsvorschläge
Geld in wichtige Wartungen/ Baustellen stecken auf die Mitarbeiter Hörern Prämien Gehälter anpassen / erhöhen Vermögenswirksameleistungen fördern steuerfreie Boni Zahlungen genehmigen.
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer zu Heiß im Winter zu Kalt Schweißerdampf in der Lunge Strahler Sand und Bohrwasser / aber Raichverbot wegen Gesundheit und so
Image
Jeder beschwert sich aber niemand hält zusammen und versucht was zu ändern
Work-Life-Balance
Eher weniger gut
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung sehr schlecht Förderung Schulungen oder ähnliches nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Geht immer besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sag ich lieber nichts
Kollegenzusammenhalt
Vorne hihi haha hinten rum alle nur für sich
Vorgesetztenverhalten
Ganz in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Boden totalschaden alles klebt Löcher stolperfallen keine absaugen Lüftung Heizung ist Müll keine klima
Kommunikation
Schichtpläne kurz vor knapp kannst den Monat kaum planen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Opinia
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wolffkran Werk Brandenburg GmbH in Luckau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nic
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Presja na pracownimow
Verbesserungsvorschläge
Lepiej traktować
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zunehmender Druck der Geschäftsleitung unausstehlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wolffkran Werk Brandenburg GmbH in Luckau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
saubere Umkleiden, Wäscheservice, betriebsärztliche Untersuchung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art und der Umgang mit Angestellten. Das macht kein normaler Mensch lange mit.
Verbesserungsvorschläge
Der oberen Führungs-und Leitungsriege gehört der Kopf gewaschen oder besser noch ausgetauscht. Was hier aktuell gelebt wird, wird auch noch den letzten Topkollegen vergraulen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt. Man weiß nicht wem man trauen kann. Gute Mitarbeiter werden demotiviert viele sind schon gegangen oder haben es vor.
Image
Das Image der Firma ist seit Jahren schlecht und wird sich so auch nicht verbessern. Erstaunlich das überhaupt Bewerbungen reinkommen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut und regelmäßig pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit alter Technik ist kein Umweltpreis mehr zu gewinnen. Hier müsste dringend nachgebessert werden
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten zusammen und halten zusammen solange es nur geht
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schützen unsere älteren Kollegen. Leider sind sie meist so frustriert das man nach dem Renteneintritt nie wieder etwas hört und sieht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als nur schlecht. Ich rede nicht von der Meisterebene, das sind Kollegen, ich rede von der Verwaltungsebene.
Seit kurzem werden Zeiten gestoppt wie lange man auf dem WC sitzt.
Es wurde ein generelles Handyverbot ausgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Arbeitsmittel ok
Kommunikation
innerhalb der Kollegen und Abteilungen gut. Von oben herab extrem schlecht und wenn dann nur negativ behaftet.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder sucht das Weite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wolffkran GmbH in Luckau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle sich immer schlimmer darstellende Situation im Umgang mit dem wichtigsten Potential eines Unternehmens DIE MITARBEITER
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage austauschen und von null neu anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Mit militärischen Maßnahmen zum Erfolg…leider nein
Image
Sinkt kontinuierlich, in der Gegend weiß kein Mensch was da im Gewerbegebiet überhaupt passiert
Work-Life-Balance
Ist quasi nicht gegeben. Die Führung sieht zu dass das Ergebnis hingeschummelt stimmt, die Angestellter leiden unter der Provisionsgier
Karriere/Weiterbildung
Leider null
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist regional gut und kommt „noch“ pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über den Umweltschutz wollen wir gar nicht erst reden. Unserer Entsorgungsplatz ist eine absolute Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt halt im selben untergehenden Boot. Hier stimmt schon lange nichts mehr und die Geschäftsführung meint alles ist perfekt.
Gute Mitarbeiter suchen freiwillig das Weite was so auch absolut nachvollziehbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen sind meist froh endlich weg zu sein.
Stellenweise geht man gleich aus der Krankheit in die Rente um kurz vor Schluss nicht nochmal auftauchen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Der Fisch fängt an am Kopf zu stinken. Hier wurde ein ehemaliger normaler Angestellter meiner Meinung nach aus Mangel an vernünftig ausgebildetem und erfahrenen Neueinstellungen zum Geschäftsführer gemacht.
Das Ergebnis sieht man in totaler Unzufriedenheit am Standort Luckau und auch Heilbronn.
Arbeitsbedingungen
Sind seit drei/ vier Jahren kontinuierlich am sinken.
Die obere Etage trifft sich zu Feiernachmittagen mit fürstlicher Ausstattung, man selbst bekommt auf der Pseudoweihnachtsfeier auf dem Hof ne kalte Flasche Wasser in die Hand gedrückt.
Kommunikation
Unter den Kollegen aus gleicher Ebene ok
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unter der aktuellen Führung wird man nicht glücklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wolffkran GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es arbeiten dort noch einige tolle Kollegen, was aber leider immer weniger wird, da diese das Weite suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Wertschätzung
- Es deutet vieles darauf hin, dass das Werk in Heilbronn nicht in den Zukunftsplänen von Wolffkran eine Rolle spielt
- Mitarbeiter werden verschlissen
- Geschäftsführung, die es durch ihren Führungsstil unmöglich macht bei diesem Arbeitgeber glücklich zu werden
Verbesserungsvorschläge
- sich dem Wert der eigenen Mitarbeitern bewusst sein
- die Selbstreflektion, die von Arbeitnehmern verlangt wird, sollte von der Führung vorgelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der „feindlichen Übernahme“ durch das Schwesternwerk in Brandenburg hat man das Gefühl, dass auch Methoden im Werk Heilbronn eingekehrt, die man mit der DDR assoziiert. Es wurden Kollegen in Heilbronn eingestellt, die die Belegschaft aushören sollen. Gleichzeitig wollen sich manche Kollegen gegenüber der Geschäftsführung profilieren, sodass man nicht mehr weiß, wem man trauen kann. Von der Geschäftsführung hört man unzählige Unwahrheiten, es wird versucht Führungskräfte gegeneinander auszuspielen durch u.a. Gaslighting und es werden Maßnahmen ergriffen, die die Stimmung der Arbeitnehmer noch tiefer in den Keller treibt. Es wird propagiert, dass es eine Fehlerkultur gibt. Die Wahrheit ist, Fehler anderer sollen angesprochen werden, um Fingerpointing zu betreiben und andere zu schikanieren, anstatt sich aktiv zu überlegen, wie diese Fehler in der Zukunft vermieden werden können.
Work-Life-Balance
Da die Arbeitgeberattraktivität Fa. Wolffkran in den letzten Jahren kontinuierlich gesunken ist, sind viele Kollegen gegangen und die offenen Stellen konnten nicht nachbesetzt werden. Die gleiche Arbeit wird daher auf weniger Schultern verteilt, was im Umkehrschluss bedeutet, dass Überstunden an der Tagesordnung sind.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Einschätzung gilt hier Linientreue vor Kompetenz. Man kann Karriere machen, wenn man bereit ist über Leichen zu gehen und alles ohne Hinterfragen abnickt, was von der Geschäftsführung beschlossen wird, egal wie schädlich es auch für das Unternehmen ist.
Auf der Betriebsversammlung wird verkündet, dass Weiterbildungen gewährt werden, wenn der Arbeitnehmer proaktiv auf die Firma zugeht. Die Wahrheit ist Abteilungen budgetieren Kosten für Seminare und Weiterbildung für das kommende Geschäftsjahr, welche die ersten Posten sind, die dann gestrichen werden, sodass keine Weiterbildungen besucht werden können.
Kollegenzusammenhalt
Da die kompetenten Mitarbeiter immer häufiger das Weite suchen, wird der Kollegenzusammenhalt immer schlechter, da die freigewordenen Positionen nicht adäquat besetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ist abhängig von der Führungskraft. Nach meinem Gefühl waren Nachbesetzungen tendenziell eher eine Verschlechterung als eine Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büroplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet.
Kommunikation
Es kommt darauf an. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut. Man arbeitet eng zusammen und erarbeitet schnell Lösungen bei auftretenden Problemen. Die Kommunikation von oben nach unten ist miserabel. Die meisten relevanten Infos erhält man über den Flurfunk, oft werden Veränderung wie z.B. Abgänge gar nicht offiziell kommuniziert oder erst wenn es schon jeder über inoffiziell weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird einem immer mehr Arbeit aufgehalst, ohne die Vergütung dementsprechend anzupassen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der ganzen Krisen (Corona, Baubranche, Ukraine-Krieg, Suez-Kanal…) ist man immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Da aber die Geschäftsführung trotzdem immer wieder neue Steine in den Weg legt, wird man vor unlösbare Aufgaben gestellt. Man wird dann verbal angegangen, wenn infolge der Umsetzung von Vorgaben Probleme auftreten, vor denen man im Vorfeld gewarnt hat.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mit Druck und Psychotricks zum Ziel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wolffkran Werk Brandenburg GmbH in Luckau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das mit Machtspielchen, Psychotricks, Abmahnungen, Androhungen und vieles negative mehr das Kollegium im Schach gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich mal ein Strich gezogen werden und auf höchster Basis überlegt werden warum die aktuelle Lage so ist wie sie ist. Die Stimmung ist absolut am Boden und das wird sich mit der aktuellen Geschäftsführung auch nicht ändern.
Arbeitsatmosphäre
unterirdisch was so von der Führung auch gewollt ist
Image
Keiner redet positiv über diese Firma und das stimmt leider auch so
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich und regional gut
Kollegenzusammenhalt
man leidet halt durchs selbe schlechte Arbeitsumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder der die Rente in Sicht hat ist froh wenn er raus ist.
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck, Unwissenheit, Drohungen, Abmahnungen, Stoppuhren vor den Toiletten. Gute Mitarbeiter werden vergrault, selbst Leiharbeiter wollen nicht mehr bleiben
Kommunikation
keiner spricht mit niemanden, es wird stumpf versucht durch den Tag zu kommen.
Interessante Aufgaben
es ist halt immer der selbe irre Trott. Stetig wird alles umgestellt und es klappt nichts. Am Ende ist der kleine Mann schuld.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen im Umbruch mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wolffkran GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
An den bereits angegangenen Umstrukturierung festhalten und weiter vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Raum für eigene Ideen ist vorhanden.
Gestaltungsspielraum vorhanden
Karriere/Weiterbildung
- Möglichkeiten sind vorhanden. Hierfür wird Leistung erwartet, was allerdings absolut normal ist.
- Leistung wird gesehen und anerkannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt und entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und Neuerungen werden nicht von allen Kollegen unterstützt.
Arbeitsbedingungen
- Notwendige Arbeitsmittel sind vorhanden
- Altes Gebäude aber ausreichend
- Über einen Neubau sollte in Zukunft nachgedacht werden
Kommunikation
Aktuelle Informationen werden über das Intranet verteilt und es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen statt.
Interessante Aufgaben
- Sehr interessantes Produkt
- Unternehmen befindet sich im Umbruch und der Restrukturierung. Ist allerdings auch notwendig, um in Zukunft Konkurrenzfähig zu sein.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Jetzt muss es nach vorne gehen ....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wolffkran GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor geniest das Unternehmen eine hohe Reputation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig kommuniziert von oben nach unten ....
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die positiv Denkende Mitarbeiter bauen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt muss gestärkt werden
Image
Der Name hat zurecht bestand auf dem Markt
Work-Life-Balance
Gibt natürlich wie überall Pro und Contra
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Mühe kommt man eventuell weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt immer sehr Pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe
Kollegenzusammenhalt
Wenn die richtigen Leute an die richtige Position kommen wird es besser
Umgang mit älteren Kollegen
Naja die Frage sollte lauten wie ist es umgekehrt ?
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden ignoriert und weggeschaut
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind natürlich dem Alter entsprechend
Kommunikation
Leider guckt "noch" jeder zu sehr auf sich
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Zukunft ungewiss!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wolffkran GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das obere Management (Inhaber und Geschäftsführung) versteht es nicht, dass es mit zu ihren Aufgaben gehört, die Voraussetzungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Eine aktiv geförderte und gelebte Kultur von Wertschätzung und Respekt von oben nach unten ist nicht vorhanden. Sie werden dem Anspruch an diese Themen nicht gerecht. Das heißt nicht, dass innerhalb der Teams keine Wertschätzung herrschte. In den meisten Bereichen war die Stimmung trotzdem immer sehr angenehm und respektvoll. Man ist sich auf Augenhöhe begegnet. Das war immer das große Glück für die Mitarbeiter dieser Firma. Diese Zeiten sind jedoch vorbei.
Image
Sollen die Mitarbeiter die Unternehmenswerte auch nach außen tragen und diese leben, dann bedeutet das für das Image dieser Firma und unsere Gesellschaft leider nichts Gutes. Bis vor ein paar Jahren machte man sich noch die Mühe, sich nach außen hin als mittelständisches und traditionsreiches Familienunternehmen zu präsentieren. Meiner Meinung nach ein großer Fehler. Ehrlichkeit währt bekanntlich am längsten. Warum also nicht einfach zugeben, dass man bis auf die alten Produktionshallen, Produkte und ein paar langjährige Mitarbeiter keine Verbindung mehr zur alten Unternehmensgeschichte hat. Menschlichkeit und Fürsorge sind hier schon lange nicht mehr gewollt.
Sofern noch Mitarbeiter eingestellt werden oder der Standort nicht geschlossen wird, wäre die Firma gut beraten, wenn sie ihr Image ehrlich nach außen kommuniziert. So könnte sie sich in Zeiten von Fachkräftemangel vielleicht noch diejenigen Arbeitskräfte sichern, denen menschliche Grundwerte völlig egal sind. Der Kreis würde sich somit
irgendwann schließen. Viel wichtiger aber. Kluge, ehrliche und emotional intelligente Bewerber mit gesundem Menschenverstand würden erst gar nicht auf die Idee kommen, sich zu bewerben.
Work-Life-Balance
Kann nur schlechter werden, da viele Leute gekündigt werden und die Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-große Fläche für Solarenergie wäre vorhanden. Sollte es die Statik zulassen, verstehe ich es nicht, warum man auf den Dächern nicht längst Solarmodule installiert hat
-Tonnenschwere Bauteile über die halbe Welt zu transportieren kann natürlich nicht klimafreundlich sein. Deshalb nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter einigen langjährigen und auch neuen Kollegen ist durchaus vorhanden. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich. Manche Mitarbeiter haben klare Vorstellungen und eine klare Haltung zu Grundwerten wie Loyalität, Vertrauen, Toleranz, Ehrlichkeit und Wertschätzung. Ein wahrer Mehrwert nicht nur für die Mitarbeiter, sondern vor allem auch für das Unternehmen. Schade nur, dass es dem oberen Management völlig egal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden von heute auf morgen ohne Vorankündigung entlassen. Komplette Abteilungen werden geschlossen.
Vorgesetztenverhalten
-keine klaren Zielvorgaben
-völliges durcheinander
-heute so morgen so
-was kümmert mich mein gerede von gestern
-wenn etwas schief geht, dann sind immer die anderen Schuld. Egal ob Angestellter oder Azubi
Arbeitsbedingungen
-Nicht alles auf dem neuesten Stand. Ehrlicherweise muss man auch betonen, dass manche Mitarbeiter mit dem Eigentum der Firma nicht Sachgemäß umgehen. Das gehört sich nicht.
-In wirtschaftlich guten Zeiten wurde investiert. Das ist positiv. Leider wurden teure Investitionsprojekte vorher nicht ordentlich kalkuliert
Kommunikation
Es gibt in Regelmäßigen Abständen Informationsrunden, in denen die Belegschafft über aktuelle Themen wie z. B. Arbeitssicherheit, wirtschaftliche Lage, anstehende Gehaltserhöhungen u. a. informiert wird.
Worüber keine offene Kommunikation herrscht, sind die aktuellen Stellenstreichungen. Viele Mitarbeiter bekommen direkt die Kündigung, ohne dass vorher das Gespräch mit ihnen gesucht wurde. Auch nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
-gutes durchschnittliches Gehalt
-immer pünktliche Zahlung
-Jobbike vorhanden
Gleichberechtigung
Frauentoiletten sind vorhanden
Interessante Aufgaben
-wer die Arbeit für drei Mitarbeiter verrichtet, der kann auch viel lernen
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Bescheiden aber nicht hoffnungslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wolffkran GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kenne ich meinen Arbeitgeber kaum. Nur einmal lifesrteam aus Saudi-Arabien gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte öfters mal runter kommen und mit dem Personal reden. Die Kommukation ist wichtig
Arbeitsatmosphäre
Meist wird es gegen einander statt mit einander gearbeitet.
Image
Leder wird immer mehr über das hohe Personal schlecht gesprochen, was mit der Zeit sich auch bewahrheitet.
Work-Life-Balance
Kann man überhaupt nichts mehr planen. Die Arbeitszeiten werden immer wieder hin und her geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Kein Vertrauen untereinander
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht ernst genommen, nur noch ausgelacht. Und dann werden hochbezahlte Leute eingestellt die wiederum zu uns kommen und unsere Verbesserungsvorschläge als eigene verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Bangladesh vor 30 Jahren. Keine Belüftung. Es werden aerosole, schleifstaub und schweißdämpfe Tag täglich eingeatmet und es passiert leider nichts, aber wenn es um Verbote geht, dann wird es streng durchgezogen. Kein richtiges Werkzeug, nicht ausreichend spannmittel, selbst auf ein Besen muss man über einen Jahr warten. Einfach miserabel.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Voraussetzungen funktioniert gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Solange es noch pünktlich ankommt bin ich zufrieden. Jedoch muß man seinen Überstunden immer hinterher rennen und es liegt nicht immer am Personal Büro. Daher werden meinerseits auf Überstunden verzichtet.
Gleichberechtigung
Leider gibt es kaum noch aufstieg Schanze. Es wird viel versprochen jedoch nicht eingehalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wolffkran durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 24% der Bewertenden würden Wolffkran als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wolffkran als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.