Optimal für den Berufseinstieg, allerdings hat man später wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältiges Schulungsangebot
- Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
- Gute Verkehrsanbindung inkl. Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlecht ist hier das falsche Wort, daher würde ich lieber auf die Verbesserungsvorschläge verweisen
Verbesserungsvorschläge
- Förderung einer transparenten und wertschätzenden Kommunikation
- Einführung fairer, nachvollziehbarer Gehälter
- Umdenken der aktuellen Führungskultur hin zu moderneren Ansätzen
- Abschaffung von Mikromanagement
- Mehr Motivation schaffen Mitarbeiter zu halten. Es gibt leider wenig langjährige Mitarbeiter:innen, daher wenig internes W&M Know-how und eine vergleichsweise hohe Fluktuation
- Mehr Sorgfalt bei der Auswahl von Führungskräften
- Einführung einer offenen Feedbackkultur, beispielsweise in Form von 360° Mitarbeiterbewertungen und konsequenter Nachverfolgung
- Etablierung einer offenen Fehlerkultur
- Erweitertes Schulungsangebot für Führungskräfte, speziell bezüglich Konfliktmanagement
- Vorschläge und Kritik aus Mitarbeitergesprächen ernst nehmen und gemeinsam an Lösungen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Pauschale Aussagen sind hier schwer zu treffen, da die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Standort bzw. der Abteilung abhängig ist. Führungskräfte tragen allerdings nicht dazu bei ein Betriebsklima zu schaffen, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist. Zudem gibt es wenig Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und deren geleisteter Arbeit mit hoher Fluktuation als logische Folge.
Kommunikation
Sehr einseitige Kommunikation (Führungskräfte fordern regelmäßig Informationen ein, geben aber selbst wenig Informationen weiter).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams, sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können
Vorgesetztenverhalten
Veraltetes Führungsverständnis, geschlossene Fehlerkultur, wenig konstruktives Feedback, fehlende Reflektion und Veränderungsfähigkeit, ausgeprägtes Mikromanagement, ausbaufähiges Konfliktmanagement, fehlende Voraussicht, kein Einbezug des Teams in Entscheidungen
Fazit: Mangelnde Führungskompetenz zeigt sich in vielen Facetten. Häufig auch in Kleinigkeiten, denen Führungskräfte wenig bis keine Beachtung schenken. Wenn sich ein Team allerdings innerhalb kürzester Zeit komplett erneuert, liegt der Fehler selten an den einzelnen Personen, die das Unternehmen bereits verlassen haben, sondern an der Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich hatte sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Man hat auch entsprechend Spielraum was die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes betrifft, beispielsweise durch innovative Zusatzprojekte
Gleichberechtigung
Da der Frauenanteil in der Baubranche allgemein sehr niedrig ist, gibt es logischerweise auch wenig weibliche Führungskräfte. Es wird auch viel Wert auf Diversity gelegt, allerdings sind einige der "alten Hasen" nach wie vor nicht genug für das Thema Vielfalt sensibilisiert und sollten sich daher bei einigen Aussagen lieber etwas zügeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein eher junges Team, aber respektvoll allen Altersgruppen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Es gibt moderne Arbeitsplätze inkl. zwei Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen, für Meetings sind auch genügend voll ausgestattete Besprechungsräume verfügbar. Es gibt auch eine sehr gute Kantine, die ist allerdings vergleichsweise teuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Baubranche vergleichsweise fortschrittlich, W&M leistet bereits einen großen Beitrag zum klimafreundlichen Bauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und Zusatzleistungen sind durchschnittlich, allerdings fehlt die Transparenz bei den Gehältern, da nicht alle Unternehmen innerhalb der Holding nach Tarif bezahlt werden. Verhandlungsgeschick ist demnach von Vorteil ;)
Image
Nach außen besser als es von (Ex-) Mitarbeiter:innen geschildert wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Akademie mit vielfältigen Schulungsangeboten. Weiterbildungen für den Arbeitsplatz werden im kleinen Rahmen aktiv unterstützt, für den beruflichen Aufstieg gibt es allerdings wenig Entwicklungsmöglichkeiten (auch aufgrund von sehr flachen Hierarchien und kleinen Teams).