Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
E.P. I. – EFFEKTIV. PARTNERSCHAFTLICH. INNOVATIV.
Wir denken in Lösungen. Für bessere Bauwerke. Mit Mehrwert für Sie.
Als Familienunternehmen agieren wir bei WOLFF & MÜLLER langfristig. Durch lösungsorientiertes Denken fördern wir effektives Handeln und beschleunigen Prozesse. Mit besseren Bauwerken geben wir unseren Kunden Raum für die Zukunft, denn ihr Mehrwert ist unser nachhaltiger Erfolg.
Wir wollen nachhaltig Gewinne erwirtschaften und damit die Unabhängigkeit und den dauerhaften Bestand unseres Familienunternehmens sichern. Eine klare Strategie, eine transparente Struktur und ein einheitliches Wertesystem sind die Basis, um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Mit den Leitwerten unseres E.P.I.-Prinzips schaffen wir die Rahmenbedingungen, die unser gemeinsames Arbeiten als WOLFF & MÜLLER bestimmen.
E.P.I Prinzip | Unsere Vision und Mission | Wolff & Müller (wolff-mueller.de)
WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Sie hat ihren Sitz in Stuttgart-Zuffenhausen und ist die Zentrale der gesamten Unternehmensgruppe. Unsere operativen Einheiten werden durch die Service-Einheiten der Holding in folgenden Bereichen unterstützt:
Weiter obliegen ihr Sonderaufgaben wie z.B. Datenschutz, Revision, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Building Information Modeling, Beteiligungsmanagement.
WOLFF & MÜLLER Hoch- und Industriebau GmbH & Co. KG
Sie bietet mit 12 Standorten ihren Kunden aus Industrie, Handel und öffentlicher Hand in allen Regionen Deutschlands individuelle und optimierte Lösungen im Roh- und Schlüsselfertigbau – ab einem durchschnittlichen Projektvolumen von 5 Mio. Euro – an.
Kernkompetenzen sind Industrie- und Gewerbebau, Büro- und Verwaltungsgebäude, Logistikbauten, Parkhäuser und Garagen, Einkaufseinrichtungen und Medizinische Einrichtungen.
WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG
Sie hat sich auf hoch entwickelte Lösungen im Infrastruktur – und Verkehrswesen spezialisiert. Insbesondere die starke regionale Präsenz der 4 Standorte gewährleistet uneingeschränkte Kundennähe in jeder Phase des Bauens.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Straßenbau, Erschließungen, Erdbau, Kanalbau, Außenanlagen und Gleisbau.
WOLFF & MÜLLER Ingenieurbau GmbH
Im Ingenieurbau bilden Planung, Konstruktion und Ausführung von komplexen, anspruchsvollen Bauwerken den Schwerpunkt eines auf technisches Bauen ausgerichteten Kernbereichs.
Und das mit einem über Jahrzehnte ausgeprägten Planungs-, Qualitäts- und Risikomanagement.
Sie realisiert hochmoderne Energiegewinnungsanalgen und Infrastrukturbauwerke wie Unterführungen, Brücken, Tröge- und Tunnelprojekte in ganz Deutschland.
WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG
Bauprojekte für Kunden aus dem Umfeld von Regierungsstellen weisen einige Besonderheiten auf, die zumeist sehr spezielles Know-how erfordern. Dazu wurde im Jahr 2012 die WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG an den Standorten Stuttgart und Kaiserslautern neu gegründet. Ihr obliegt die Abwicklung von Bauprojekten im Bereich Roh- sowie Schlüsselfertigbau für amerikanische Dienststellen in Deutschland. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-gov-services.com
PST Spezialtiefbau Süd GmbH
Als Tochtergesellschaft erstellt sie zusammen mit leistungsfähigen Fachbüros komplette Planungen, übernimmt die Beratung der Kunden und ist für die erfolgreiche Ausführung anspruchsvoller Spezialtiefbauprojekte bis 40 Meter Tiefe im In- und benachbarten Ausland verantwortlich.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Baugrubensicherung, Verpressanker, Hangsicherungen, Injektionen, Bohrpfahlgründungen, Dichtwände, Grundwasserabsenkung und Grundwassersanierung.
Mehr Informationen finden Sie unter www.pst-sued.de
GKT Spezialtiefbau GmbH
Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen sind wir seit 30 Jahren im nord- und mitteldeutschen Raum im Spezialtiefbau tätig. Mit unseren rd. 40 Mitarbeitern bearbeiten wir u.a. Projekte aus den Bereichen Wohnungs-, Schul- und Industriebau sowie Ingenieur- und Brückenbau. Unsere Kernkompetenz ist die Planung und Herstellung von Pfahlgründungen. Aber auch Komplettbaugruben sind für uns kein Neuland, da wir in diesem Bereich ebenfalls größere, komplizierte Projekte unter Ausnutzung der gesamten Bandbreite des Spezialtiefbaus realisiert haben. Bei Ausführung von Pfahlgründungsarbeiten in Verbindung mit Verbautechniken können sich Synergieeffekte ergeben, die für den Bauherrn Kostenvorteile bieten.
Mehr Informationen finden Sie unter: https://www.gktspezi.de/
WOLFF & MÜLLER Quarzsande GmbH
Sie zählt zu den bedeutendsten Herstellern von mineralischen Rohstoffen in Deutschland und Europa. Unser Geschäftsfeld reicht von Kiesen und Sanden für die Baustoffproduktion über die Herstellung von Beton und Asphalt bis hin zur Produktion von hochwertigen Industriemineralien.
Im Bereich Baustoffe / Rohstoffe halten wir Beteiligungen in der Ukraine und in Rumänien über die WOLFF & MÜLLER Minerals GmbH mit Sitz in Wien. Das Produktportfolio umfasst die Gewinnung und Aufbereitung von Sand, Kies, Kiessand, Quarzsande, Filterkiese, Quarzmehl und Vermiculit.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-baustoffe.de
WOLFF & MÜLLER Immobilienservice GmbH
Sie hat ihren Sitz in Denkendorf bei Stuttgart, verwaltet den firmeneigenen Bestand an Wohn- und Gewerbeanlagen und bietet außerdem ein ganzheitliches Facility-Management für Immobilien an.
Mehr Informationen finden Sie unter https://www.wm-immobilien.de/
WOLFF & MÜLLER Einkaufspartner GmbH
Als langjährig erfahrene Experten für die Beschaffung von indirekten Gütern und Dienstleistungen beraten wir rund um die Themen Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung im Einkauf. Neben der Analyse von Einkaufsstrategien bieten wir auch umfassende Unterstützung bei der optimalen Strategieerarbeitung, Umsetzung und Implementierung. Mit unserer innovativen E-Procurement-Plattform können wir zudem Ihre Beschaffungsprozesse weiter beschleunigen.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-einkaufspartner.de
WOLFF & MÜLLER ENERGY GmbH
Unternehmen aus dem vorwiegend produzierenden Umfeld fordern unsere Berater mit Aufgaben und Projekten in den Bereichen Energie & CO2. Ob Schotterwerk, Werkzeugbau oder Lohnabfüllung, ob 5-Mann-Betrieb oder Weltmarktführer – wir sind Ihr Partner, wenn Energiethemen für Ihre Produktion und Ihren unternehmerischen Erfolg eine wichtige Rolle spielen. Als spezialisiertes Beratungsunternehmen begleiten und unterstützen wir Sie bei der Optimierung Ihrer Energiekosten. In sechs Kernbranchen sind wir für Sie da: Bau, Rohstoffe, Metall, Kunststoff, Medizin und Nahrungsmittel.
Mehr Informationen finden Sie unter: https://wm-energy.de/
WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH
Mit Begeisterung arbeiten sowie Mitarbeiter entwickeln und führen – hinter diesem Anspruch steht eine professionelle und auf die spezifischen Zielgruppen zugeschnittene Personalarbeit. Diese erfordert eine intensive Entwicklung der Mitarbeiter und eine individuelle Umsetzung.
Als Dienstleistungsgesellschaft innerhalb der WOLFF & MÜLLER Gruppe fokussieren wir uns auf die Personalentwicklung und Weiterbildung der Unternehmensgruppe und unterstützen zusätzlich die zentrale Personalabteilung bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften sowie bei der Betreuung unserer Nachwuchskräfte – Auszubildende, dual Studierende und Trainees. Zukünftig werden auch gezielt externe Kunden rund um die Wertschöpfungskette einer Immobilie angesprochen, insbesondere die Baupartner von WOLFF & MÜLLER. Über gemeinsame Schulungen und Workshops sollen die Wertschöpfungsprozesse qualitativ weiterentwickelt und so das Leistungsversprechen der WOLFF & MÜLLER Gruppe gegenüber dem Auftraggeber noch besser erfüllt werden.
Dquadrat Equity Partner
Dquadrat Equity Partner ist das Family Office der WOLFF & MÜLLER Gesellschafter. Wir verwalten ein Portfolio unternehmerischer Direktinvestments, beraten die WOLFF & MÜLLER Gruppe in Unternehmenstransaktionen und steuern das Gesellschafterbüro der Familie Dürr.
Ein besonderer Fokus unserer Arbeit liegt in der Beteiligung an innovativen Start-ups, u. a. in den Bereichen Technologie, Mobilität und Digitalisierung der Immobilienbranche. Dabei stehen wir Unternehmern als erfahrener Partner in guten wie in schwierigen Zeiten zur Seite und unterstützen sie bei der Entwicklung langfristig erfolgreicher, nachhaltiger Geschäftsmodelle.
CRM Construction Risk Management
Wir sind Ihr verlässlicher Interessensvertreter und Lösungspartner in allen Versicherungsfragen rund um den Bau. Risiko- und Versicherungsschutz sowie Schadensmanagement zählen zu unseren Makleraufgaben. Wir vertreten Unternehmen, Immobilien-, Anlagen- und Maschineninvestment sowie Inhaber, Geschäftsführer oder Mitarbeiter im Privatbereich. Unser Leistungsportfolio reicht von der BauPolice für Großprojekte über den Versicherungsschutz für Fuhrparkflotten sowie Maschinen bis zum Schadensmanagement.
Mehr Informationen finden Sie unter: https://crm-vb.de/
eb2 Gruppe
Die Unternehmensgeschichte nahm ihren Auftakt 2011 mit der Gründung des Architekturbüros eb2 von Matthias Elsäßer, der heutigen eb2 Ingenieurgesellschaft mbH, mit dem Ziel der Spezialisierung auf die Umsetzung von Brandschutzplanungen jeglicher Art. Zur Legalisierung von Objekten sind die Leistungen der HOAI seit Anfang an ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil unseres Leistungsumfanges. Die eb2 Gruppe ist seit 2016 eine Beteiligung der Wolff & Müller Dienstleistungen. Im Jahr 2020 wurde das Profil der eb2-Gruppe um die Leistungen der eb2 concepts GmbH als Generalunternehmen sowie seit 2021 um die Leistungen der TEBE Versorgungstechnik GmbH als Errichterunternehmen für Brandschutzanlagen erweitert und im September 2023 umbenannt in der eb2 Brandschutzanlagen GmbH. Im Frühjahr 2022 wurde das Portfolio durch die Beteiligung an der FireLab GmbH in Köln ergänzt. Hier werden im Großbrandofen Bauprodukte getestet. Diese vier Gesellschaften ermöglichen ein deutschlandweites „Rundum-Sorglos-Paket“ in Bezug auf alle baulichen und brandschutztechnischen Aufgabenstellungen.
Mehr Informationen finden Sie unter: https://www.eb2.eu/
Bei WOLFF & MÜLLER war man schon immer davon überzeugt, dass nur nachhaltig und verantwortungsvoll agierende Unternehmen eine Zukunft haben. Um auch unsere Mitarbeiter nachhaltig zu qualifizieren unterstützt WOLFF & MÜLLER Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit mehr als 300 Veranstaltungen jährlich bietet die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH ein umfangreiches Seminarprogramm. Die Schulungsinhalte sind jeweils einer Zielgruppe zugeordnet und werden am Bedarf des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichtet. Ein Großteil der Referenten sind erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen, die bei Notwendigkeit durch externe Referenten ergänzt werden.
Nachwuchsförderung
Die Nachwuchsförderung im eigenen Haus hat bei WOLFF & MÜLLER eine große Bedeutung. Besonders engagierte und talentierte Nachwuchskräfte werden in den firmeninternen Qualifizierungspool („Qualipool“) aufgenommen. Diese Mitarbeiter nehmen an einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm teil, das etwa 12 bis 18 Monate dauert. Das Programm teilt sich in einzelne Lernmodule zu den Themen: Führung, Kommunikation, Selbst- und Teammanagement, Präsentieren und Repräsentieren, Projektmanagement sowie betriebswirtschaftliche Führung.
Wichtiger Bestandteil jedes Moduls sind Unternehmenskultur und Werte bei WOLFF & MÜLLER. Während der Qualifizierungsphase stehen die Nachwuchskräfte durch Zielvereinbarungen in engem Kontakt zu ihren Vorgesetzten und besprechen regelmäßig die Umsetzung der Lerninhalte.
Unser Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Zudem wollen wir Leistungs- und Kompetenzträger langfristig an unser Unternehmen binden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
WOLFF & MÜLLER bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, außerhalb der vereinbarten Kernarbeitszeit ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Gesundheitsmaßnahmen
WOLFF & MÜLLER engagiert sich dafür, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Es ist beispielsweise möglich eine Massage während der Arbeitszeit zu buchen. Des Weiteren halten sich seit vielen Jahren Kollegen bei WOLFF & MÜLLER nach der Arbeit gemeinsam fit – vor allem mit Laufen und Fußball, saisonal aber auch mit anderen Sportarten wie etwa Radfahren.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
An fast allen unseren Standorten stehen für unsere Mitarbeiter Parkplätze zur Verfügung.
gute Verkehrsanbindung
Am Standort Stuttgart existiert sowohl eine gute Anbindung an die Autobahn als auch an den öffentlichen Nahverkehr.
Mitarbeiterrabatte
Über ein firmeneigenes Internetportal mit corporatebenefits können Mitarbeiter zahlreiche Rabattangebote nutzen.
Firmenwagen
In Abhängigkeit vom jeweiligen Aufgabengebiet und Position erhalten Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug (private Nutzung möglich). Darüber hinaus stellt WOLFF & MÜLLER im Rahmen der E-Mobilität seinen Mitarbeitern am Standort Stuttgart Elektro-Smarts zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit des jeweiligen Aufgabengebietes erhalten Mitarbeiter ein Mobiltelefon, welches auch privat genutzt werden darf.
Mitarbeiterevents
Jährliches Sommerfest sowie Teilnahme an sportlichen Events.
Personalentwicklung
Umfassendes Vergütungspaket
Weitere Lohnnebenleistungen:
*abhängig vom Standort
Ob auf der Baustelle oder im Büro – bei uns können Sie Großes bewegen und die Zukunft mitgestalten. In repräsentativen Untersuchungen (u.a. von Focus Business und kununu) gehören wir regelmäßig zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Steigen Sie bei uns ein! Seit drei Generationen planen und bauen wir mit Begeisterung für die Anforderungen von morgen. Wir bieten Ihnen alle Vorteile und Perspektiven eines großen mittelständischen Familienunternehmens mit einer langen Erfolgsgeschichte und einer großen Zukunft. Freuen Sie sich auf spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – von der Ausbildung und einem dualen Studium bis zur Führungsposition.
Arbeiten bei WOLFF & MÜLLER ist ...
Berufserfahrene
Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat – idealerweise in der Baubranche – ist bei WOLFF & MÜLLER herzlich willkommen. Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitern sowohl aus dem technischen als auch aus dem kaufmännischen Bereich. Sie bringen Ihr Können mit viel Engagement ein, übernehmen gerne Verantwortung und haben dabei das gemeinsame Ganze im Blick? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Schwerpunktmäßig suchen wir derzeit Mitarbeiter für folgende Positionen:
Unsere vakanten Stellen sowie die Möglichkeit sich direkt online auf eine konkrete Position oder initiativ zu bewerben finden Sie unter https://www.wolff-mueller.de/karriere/stellenportal
Studierende
WOLFF & MÜLLER bietet Studierenden vielfältige Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen sich mit uns zu entwickeln; im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit oder unser Traineeprogramm.
Schwerpunktmäßig sind wir derzeit auf der Suche nach Praktikanten und Werkstudenten (w/m/d):
Im Anschluss an ein Praktikum werden Sie idealerweise studienbegleitend als Werkstudent/in tätig und steigen nach Abschluss Ihres Studiums als Trainee bei WOLFF & MÜLLER ein.
Unser Trainee-Programm bereitet Nachwuchskräfte intensiv auf künftige Aufgaben bei WOLFF & MÜLLER vor. Es richtet sich an Absolventen der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Architektur. Voraussetzung sind ein hervorragender Studienabschluss, praktische Erfahrungen, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamgeist. Weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm finden Sie auf unserer Karriereseite.
Schüler
Darüber hinaus unterstützt WOLFF & MÜLLER Schülerinnen und Schüler mit einem Schnupperpraktikum bei der Berufswahl und bietet zahlreiche gewerbliche, kaufmännische und technische Ausbildungsstellen an verschiedenen Standorten.
Weitere Informationen rund um das Thema Ausbildung finden Sie auf unserer Azubi-Homepage https://www.wolff-mueller.de/karriere/nachwuchskraefte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG.
Junges und dynamisches Team, Zuschüsse, Mitarbeiter-Rabatt-Portal, Arbeitskleidung, Firmenevents, Kollegen, Respektvoller Umgang, Förderung des Betriebsklimas und der Förderung der Mitarbeiter, offene Kommunikation,... man identifiziert sich mit dem Unternehmen.
Das gesamte Betriebsklima und die Tatsache, dass dieses nicht als selbstverständlich hingenommen wird, sondern aktiv darauf hingewirkt wird.
- Gute Bezahlung
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Digitalisierungsprozesse
Familiärer Umgang, Pragmatische Lösungen, Privatleben so gut wie möglich ans Arbeitsleben anpassbar
Gestaltungsspielraum, Transparenz, Mensch steht hier wirklich im Vordergrund!
1. Offenheit gegenüber Neuem (Projekte, Kollegen, Vorgehensweisen, einfach alles... ) fehlt. Die Mitarbeiter haben über die Jahre starken Tunnelblick. Veränderung ist ein ganz böses Wort und wird absolut nicht akzeptiert. "Das haben wir schon immer so gemacht." Diesen Satz habe ich nicht nur einmal gehört.
2. Prozesse --> unverhältnismäßig umfangreiche Prozesslandschaft, behindert teilweise das Alltagsgeschäft, irgendwann sollte man auch selbst denken dürfen und etwas flexibler sein.
3. Negative Stimmung, kein Teamgefühl.
Es war mal super, aber die letzten Jahre hat sich alles im Sturzflug nach unten entwickelt. Ich finde Führungskräfte und deren Verhalten unmöglich. Es wird seitens der Holding GF zugesehen und nichts unternommen. Alle guten Kollegen, die was drauf hatten sind zur Konkurrenz abgewandert. Hohe Fluktuation. Oft lustlose Neulinge eingestellt. Kein Team- und Wir-Gefühl mehr.
Mehr Möglichkeiten zum Aufstieg. mehr gute Leute für Ausbildung auf Baustelle haben kaum Zeit. Mehr Digitalisierung für poliere, viel Hand Arbeit
Keine Einheitliche und klare Linie über die Gesellschaften hinweg
feudale Beziehungen zwischen den MA und den Vorgesetzten
- Förderung einer transparenten und wertschätzenden Kommunikation
- Einführung fairer, nachvollziehbarer Gehälter
- Umdenken der aktuellen Führungskultur hin zu moderneren Ansätzen
- Abschaffung von Mikromanagement
- Mehr Motivation schaffen Mitarbeiter zu halten. Es gibt leider wenig langjährige Mitarbeiter:innen, daher wenig internes W&M Know-how und eine vergleichsweise hohe Fluktuation
- Mehr Sorgfalt bei der Auswahl von Führungskräften
- Einführung einer offenen Feedbackkultur, beispielsweise in Form von 360° Mitarbeiterbewertungen und konsequenter Nachverfolgung
- Etablierung einer offenen Fehlerkultur
- Erweitertes Schulungsangebot für Führungskräfte, ...
Die Führungskräfte sollten in der Lage sein die Mitarbeiter wertvoll für das Unternehmen zu entwickeln und zu halten, die hohe Fluktuation liegt an dem Unvermögen der Führungskräfte. Es fehlen Führungskräfte die Vorbildfunktion haben und Entscheidungen treffen können, die letztlich zum Wohl des Unternehmes und der Mitarbeiter sind. Moderne zeitgemäße Führungsansätze sollten auch endlich im Einkauf Anwendung finden. Unabhängige Überprüfung der selbst entwickelten Einkaufs-Strategien auf Sinnhaftigkeit ist überfällig
Auf die Auswahl der Führungskräfte achten, die aktuelle Führung insbesondere im Einkauf wird von den Mitarbeitern als inkompetent wahrgenommen. Das ist auch Ursache der hohen Fluktuation, leider geht dadurch auch viel Wissen verloren, die neuen Kollegen werden oftmals nicht richtig eingearbeitet, darunter leidet die Qualität der Arbeit
Immobilienspezifische Software SAP mit allen notwendigen Tools, Wodis oder eine effektive inhouse Lösung. Die Arbeitsabläufe sind zu zeitintensiv, dass geht besser.
Digitalisierung. Sich als Immobilienunternehmen verstehen. Vielleicht auch mit der Branche den Austausch suchen.
Der am besten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Jede Altersgruppe wird eingestellt. Ob langgediegene Mitarbeiter geschätzt werden? Denke teils teils. Zur Not - wer nicht spurt, wird ersetzt.
Die ganze Abteilung bestand quasi aus älteren Kollegen... Da wurde man eher als junger Mitarbeiter komisch angesehen.
Werden unterstützt und mitgenommen. Keiner bleibt auf der Strecke...
Gibt keine älteren Kollegen. Nur junge oder jung-gebliebene.
Könnten mehr helfen junge Kollegen einlernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
40 Stunden Woche jedoch wird man drauf aufmerksam gemacht wenn man pünktlich nach seinen Stunden geht. „Wieso man den keine Überstunden macht.“ 40 Stunden Woche nur auf Papier in Wirklichkeit 45 Stunden. Dazu kommt das man das Thema Gleitzeit auch nur auf Papier liest weil wenn man mal um 15:30 Feierabend gemacht wird man schief angeguckt.
Oft weite Anfahrten zu den Baustellen,
Dadurch teilweise 14 bis 15 Stunden am Tag auser Haus
Dauerbesprechungen jeden Donnerstag bis 18:00 Uhr
Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können
Ich kann nur für Niederlassung Karlsruhe sprechen. Dort ists sehr schlecht. Fixe Arbeitszeiten, kein mobiles arbeiten; obwohl es immer angepriesen wird.?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
In der Holding, besonders im Einkauf schlecht weil man hier von der offiziellen Unternehmensline abweicht und einen eigenen Mikrokosmos über einen externe Anbieter geschaffen hat, der Mitarbeiter kann sich so nur in seiner Freizeit weiterbilden, somit ist hier kaum Entwicklung für den Mitarbeiter möglich, für die anderen Unternehmensbereich gibt es eine eigene WM Akademie, das Angebot für diese Bereiche ist sehr gut und von hoher Qualität nur kaum für die Mitarbeiter der Holding Bereich Einkauf sinnvoll nutzbar
Ist nur bedingt im Einkauf möglich, theoretisch wird bei der Einstellung eine Entwicklung aufgezeigt, in der Praxis wird es dem Mitarbeiter aber möglichst schwer gemacht, daher geben die meisten einfach auf. Eingebrachte Erfahrung, Leistungen, Ergebnisse bleiben ohne Belohnung, Kollegen werden hingehalten, bis Sie das Unternehmen verlassen wollen. Kündigt dann ein Mitarbeiter wird noch versucht mit Gehaltserhöhung ihn zum bleiben zu bewegen, was in der Regel nicht funktioniert
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast unerschöpflich und die an denen ich bisher teilgenommen habe, waren stets von sehr guter Qualität. Bisher wurde mir auch völlig uneingeschränkt das gewährt, was ich für nötig erachtet habe. Umgekehrt wurde von den Vorgesetzten der Nutzen einer Weiterbildung genau wie von mir selbst bemerkt und gewürdigt.
Es gibt eine eigene Akademie mit vielfältigen Schulungsangeboten. Weiterbildungen für den Arbeitsplatz werden im kleinen Rahmen aktiv unterstützt, für den beruflichen Aufstieg gibt es allerdings wenig Entwicklungsmöglichkeiten (auch aufgrund von sehr flachen Hierarchien und kleinen Teams).
