408 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
255 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gestaltungsspielraum, Transparenz, Mensch steht hier wirklich im Vordergrund!
Weniger Komplexität, mehr Start-up - einfach mal machen
immer in Dynamik... kein Laden für Langweiler
Hart erarbeitet aber verdient!
Balance-Integration...darf ich hier leben wie ich es will.
jeder wird entwickelt, in seinem Tempo
müsste als Dienstleistungsgesellschaft nicht so gut bezahlen
MEGA <3
sind super bemüht... aber es braucht mehr Führungskräfte
bekommt alles was man braucht
Die Führungskräfte sind sehr bemüht...alles zu kommunizieren und es recht zu machen... manchmal ist es aber auch ne Holdschuld der Kollegen sich selber zu informieren.
wenn nicht bei der Personalentwicklung, wo dann? ;)
absolut und vor allem kann man auch Aufgaben tauschen, wenn einem etwas nicht so Spass macht mit etwas, wohin man sich entwickeln will
Zu wenig akustische Maßnahmen bei Open Space
- Gute Bezahlung
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Digitalisierungsprozesse
Durch den Führungsstil geht vieles kaputt. Letztendlich nicht wegen W&M gegangen sondern den Führungskräften.
Führungskräfte auf Herz und Nieren prüfen. Damit steht und fällt einiges!
Nicht jeder gute Mitarbeiter ist automatisch eine gute FK. Eigentlich finden hierfür interne AC statt. Hier fällt aber nie jemand durch…sicher nicht, weil alle so gut sind.
Mehr Schein als sein. War schon mal besser. Solange alles läuft, ist alles gut. In Punkto Vertrauen gibt es noch Luft nach oben. Die FK lassen einen zwar „machen“. Tatkräftige Unterstützung von innen heraus fehlt einfach regelmäßig. Viel Gerede ohne weiterbringenden Output. Man muss halt funktionieren.
Es wird viel untereinander getratscht. Familiäres Unternehmen? Viel Interpretationsspielraum. Ab einer gewissen Größe aber auch „normal“.
Arbeitszeiten halten sich in normalen Rahmen. Mal mehr mal weniger. Langweilig wird es nicht. Homeoffice wird angeboten und kann im genehmigten Rahmen vom BR genutzt werden.
Gute Weiterbildungen (extern und intern).
War schon mal besser. Hat sich mit den Jahren spürbar verschlechtert. Bei Events ist es gut und ausgelassen. Auf einzelne Leute kann man sich verlassen.
Bei der täglichen Arbeit auf einem absteigenden Ast. Viel Geläster. FK wissen es, beteiligen sich stellenweise auch selbst daran.
Jede Altersgruppe wird eingestellt. Ob langgediegene Mitarbeiter geschätzt werden? Denke teils teils. Zur Not - wer nicht spurt, wird ersetzt.
Einige Veränderungen in den letzten Jahren. Es werden immer mehr FK und die Mitarbeiter müssen die Wünsche und Bedürfnisse befriedigen. Probleme von innen heraus anzugehen, anstatt nur Druck zu machen, Fehlanzeige. Wettbewerb wer mehr zu tun hat aber dennoch Zeit für ausreichend Klatsch und Tratsch. Vertrauen wird missbraucht. Informationen werden ohne nachzudenken weitergereicht. Datenschutz ade. FK teilweise cholerisches Verhalten, weil er den Aufgaben nicht gewachsen ist.
Gute IT Ausstattung. Schneller Service von der HV - Top!
FK: Unnötiges wird ausgeschlachtet. Wichtiges wird vergessen, unterschlagen oder informiert, wenn bereits längst der Flurfunk tätig war. MA: versuchen das Beste daraus zu machen. Resignieren allerdings mittlerweile.
Gute Rahmenbedingungen und Wachstum.
Würde sagen kaum bis gar kein Unterschied.
Vielseitige Aufgaben und interessante Themen.
Vielen Dank für die offene und ehrliche Bewertung! Wir freuen uns natürlich sehr über die positiven Punkte, die Sie angegeben haben. Sind aber natürlich auch für das kritische Feedback zu den Vorgesetzten, das wir sehr Ernst nehmen.
1. Zuverlässige IT.
2. Gutes Schulungsangebot.
1. Offenheit gegenüber Neuem (Projekte, Kollegen, Vorgehensweisen, einfach alles... ) fehlt. Die Mitarbeiter haben über die Jahre starken Tunnelblick. Veränderung ist ein ganz böses Wort und wird absolut nicht akzeptiert. "Das haben wir schon immer so gemacht." Diesen Satz habe ich nicht nur einmal gehört.
2. Prozesse --> unverhältnismäßig umfangreiche Prozesslandschaft, behindert teilweise das Alltagsgeschäft, irgendwann sollte man auch selbst denken dürfen und etwas flexibler sein.
3. Negative Stimmung, kein Teamgefühl.
SCHRECKLICH, sehr negative Stimmung.
Durch die hauseigene Werbeagentur wirkt die Firma sehr professionell. Stichwort: WIRKEN
sehr vielfältiges Schulungsangebot.
Es wird ständig gelästert, das geht GAR nicht.
Die ganze Abteilung bestand quasi aus älteren Kollegen... Da wurde man eher als junger Mitarbeiter komisch angesehen.
Kommt stark darauf an.
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Mehr Schein als Sein, eine Regenbogenflagge im Logo reicht leider nicht aus. Das muss auch von den eigenen Mitarbeitern gelebt werden.
Vielen Dank für die ausführliche und kritische Bewertung. Wir verstehen, dass die angemerkten Kritikpunkte für Unmut bei Ihnen Sorgen. Wir werden Ihr Feedback zeitnah intern besprechen und aufarbeiten.
Ich arbeite zu kurz bei Wolff und Müller als dass ich ein umfassendes Feedback geben kann.
Der Bewerbungsprozess war wertschätzend und durchweg gut.
Mehr kann ich erst nach dem ersten Jahr beurteilen.
Bestimmt kenne/ weiss ich noch lange nicht alles.
Kommt auf die Kolonne an in der man arbeitet
Oft weite Anfahrten zu den Baustellen,
Dadurch teilweise 14 bis 15 Stunden am Tag auser Haus
Es ist möglich alles zu erreichen was man sich vor nimmt bei entsprechendem Einsatz
Leistungs gerechter Bezahlung
Auf den Umweltschutz wird großen Wert gelegt
Jeder hilft jedem wie es sein soll
Werden gegebenenfalls unterstützt
Im großen und ganzen alle auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern nehmen auch gerne Verbesserungs Vorschläge an
Man bekommt alles was man benötigt
Oft unklar zwischen den einzelnen Teams
Viele meiner Vorgesetzten sind Frauen und die sind meistens sogar besser als ihre männlichen Kollegen.
Kein Tag ist wie der andere von groß Baustellen bis zu einfachen Decken losen ist alles dabei
Vielen Dank für die positive Bewertung! Die Fahrtzeiten versuchen wir wenn möglich zu begrenzen aber das ist leider nicht immer möglich.
Für Angestellte gut, für die Arbeiter auf den Baustellen nur bedingt möglich.
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Keine Einheitliche und klare Linie über die Gesellschaften hinweg
Abgestimmte Strategien der Bereiche. Aktuell fährt jeder seine eigene Schiene. Ziele konkurrieren daher teilweise. Eine Priorisierung und klare Linie fehlt.
Eine Arbeitsweise an SCRUM angelehnt würde gut tun!
Möglichkeiten Home-Office zu machen, i.d.R. 2 Tage die Woche. Flexible Arbeitszeiten.
Mehr Schein als sein.
Es werden viele Weiterbildungen/Schulungen (Softskills) angeboten. Mir fehlt es allerdings an Seminaren/Weiterbildungen zu Hardskills bei denen man z.B. ein Zertifikat erhält.
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut. Mit den Meisten kann man super zusammenarbeiten. Hilfsbereitschaft ist gut.
Veranstaltungen z.B. After-Work gibt es vom Unternehmen nicht.
Von oben herab. Sind mehr mit sich selbst und ihren Zielen/Interessen beschäftigt, als das große ganze zu betrachten. Untereinander werden werden Machtspielchen betrieben, anstatt sich auf das Beste fürs Unternehmen zu fokussieren. Zudem sollte eine Führungskraft sollte Entscheidungen treffen können!!!
Die Führungskräfte sollten auch lernen den Mitarbeitern zu Vertrauen und mehr Verantwortung ab zu geben und nicht jede Änderung mitbestimmen/absegnen wollen. Zum modernen Führungsstil fehlt noch viel.
Die hohe Inflation ist auf die Führungskräfte zurückzuführen!
Die Büros im neuen Gebäude sind super ausgestattet. In den alten Gebäuden gibt es keine Klimaanlage, die Sonne knallt von 8-15 durch die Fenster und beim Lüften kommen die Abgase der Straße herein. An heißen Tagen ist es kaum auszuhalten.
Die Führungskräfte schlagen vor sich an solchen Tagen ein klimatisierten Meetingraum zu buchen. Das ist für viele aber keine Option, da es dort keinen gut ausgestatteten Arbeitsplatz gibt (Monitore, Dokking, Stuhl,...)
Hier muss vor allem bei den Führungskräften noch viel dran gearbeitet werden. Entscheidungen und Beschlüsse werden häufig gar nicht oder nur an wenige Personen geteilt. Dadurch kommt es bei den "einfachen Arbeitern" oft zu Unklarheiten oder Mehrarbeit.
Die Kommunikation der Führungskräfte mit ihren Angestellten ist oft nicht wertschätzend! Hier muss dringend dran gearbeitet werden.
Gehalt ist gut, die Standard Benefits gibt es auch
Vielen Dank für die offene und ehrliche Bewertung! Wir freuen uns natürlich sehr über die positiven Punkte, die Sie angegeben haben. Sind aber natürlich auch für das kritische Feedback zu den Vorgesetzten, das wir sehr Ernst nehmen.
Den eingeschlagenen Weg zum Erfolg.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und das Angebot hat sich in den letzten Jahren auch im innerbetrieblichen Bereich sehr verbessert.
Sehr hoch! Nachhaltigkeit wird bei uns gelebt und auch nach außen hin präsentiert. Wir unterstützen Vereine, Sozialprojekte und geben dabei immer 100%
durch Teambuilding, Firmenevents, Weihnachtsfeiern wird der Kontakt zu anderen Mitarbeitenden gestärkt
Werden unterstützt und mitgenommen. Keiner bleibt auf der Strecke...
zu viele digitale Kanäle die aktuell bespielt werden...
Vielseitiges Aufgabengebiet und immer neue Perspektiven in der Bearbeitung von Projekten
Vielen Dank für die positive Bewertung!
bis auf Geld und Parkplatz alles
WM braucht Vorgesetzte mit Rückgrat, keine Ja-Sager, Angsthasen und Kriecher
ständig Gefühl observiert und ausspioniert zu werden
gechilled
viele sinnlose Schulungen, z.B. gibt es ein Seminar "Spinnen denn alle?"
Um diese Frage zu beantworten brauche ich die Schulung nicht
wird nach außen zwar kommuniziert um besser da zu stehen
ein paar wenigen kann man trauen, viele hauen dich aber in die Pfanne um besser dazustehen
ältere Kollegen werden billig entsorgt
moralisch bedenklich und verwerflich, keine Umgangsformen
Befehle von oben nach unten - Probleme von unten interessieren nicht
Vielen Dank für die ausführliche und sehr kritische Bewertung. Wir verstehen, dass die angemerkten Kritikpunkte für Unmut bei Ihnen Sorgen. Wir werden Ihr Feedback intern besprechen und aufarbeiten.
So verdient kununu Geld.