Karriere ist im Einkauf nicht möglich, in allen anderen Bereichen des Unternehmens aber schon
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Strukturen in der Ausführung ermöglicht eine effiziente Abarbeitung der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darauf achten das Image nach außen auch nach innen passt, sonst gehen die Mitarbeiter schnell wieder , Qualität der Führungskräfte wird nicht geprüft, wer sich gut verkauft der wird's
Verbesserungsvorschläge
Auf die Auswahl der Führungskräfte achten, die aktuelle Führung insbesondere im Einkauf wird von den Mitarbeitern als inkompetent wahrgenommen. Das ist auch Ursache der hohen Fluktuation, leider geht dadurch auch viel Wissen verloren, die neuen Kollegen werden oftmals nicht richtig eingearbeitet, darunter leidet die Qualität der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Ist von Standort zu Standort sehr unterschiedlich,es gibt Standorte die sehr wertschätzen und es gibt Standorte wo die Mitarbeiter schnell wieder gehen
Kommunikation
Kommunikation ist einseitig vom Mitarbeiter zur Führungskraft, die Führungskraft eher von oben herab, es werden nur die Informationen weiter geben die gerade nutzen
Kollegenzusammenhalt
Der ist über die Standorte Recht gut und ehrlich
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit ist möglich und Home-Office klappt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Standorte dort herrscht Steinzeit und es gibt Standorte die sind vorbildlich, leider sind diese Standorte in der Unterzahl und eher im Osten von Deutschland zu finden, fehlende Reflektion, ausgeprägte Eigenwilligkeit abseits der offiziellen Unternehmensleitlinien prägen die Führungskultur im Einkauf, entsprechend groß ist die Fluktuation der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Coole Projekte an tollen Orten
Gleichberechtigung
Diversity wird groß geschrieben und das passt auch
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel sind die Kollegen jünger, hat viel mit der hohen Fluktuation zu tun, die wenigen älteren Kollegen werden respektvoll behandelt
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut, Technik ist top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fortschrittlich, dort wird viel Wert drauf gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
das ist sehr unterschiedlich, hier wird nicht nach Leistungen bewertet sondern nach wohlwollen der Führungskräfte, hier gilt es zu verhandeln
Image
Nach außen besser als es wirklich ist, wobei es hier auf den Standort und den Bereich ankommt, die HIB Bereiche werden viel besser geführt dort passt auch das Image innen wie außen
Karriere/Weiterbildung
In der Holding, besonders im Einkauf schlecht weil man hier von der offiziellen Unternehmensline abweicht und einen eigenen Mikrokosmos über einen externe Anbieter geschaffen hat, der Mitarbeiter kann sich so nur in seiner Freizeit weiterbilden, somit ist hier kaum Entwicklung für den Mitarbeiter möglich, für die anderen Unternehmensbereich gibt es eine eigene WM Akademie, das Angebot für diese Bereiche ist sehr gut und von hoher Qualität nur kaum für die Mitarbeiter der Holding Bereich Einkauf sinnvoll nutzbar