Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Vetternwirtschaft
Work-Life-Balance
Dauerbesprechungen jeden Donnerstag bis 18:00 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Unfaire Projekt- und Rollenverteilungen
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
"Das haben wir immer so gemacht" - nicht offen für moderne Ideen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die ehrliche Bewertung und das Feedback.
Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen.
Die Bauleiterrunden, die alle zwei Wochen stattfinden (im Winter nur monatlich) sind wichtige Austauschtermine. Das große Einzugsgebiet wird in den meisten Fällen bereits in den Vorstellungsprächen besprochen, da wir natürlich nie versprechen können, wo die Aufträge und Projekte sein werden. Wir wissen natürlich, dass es dadurch auch zu höheren Wegezeiten kommen (die aber auch tariflich geregelt sind und für die ein Ausgleich geschaffen wird).
In Summe gibt es in der Niederlassung 9 Kolonnen, die teilweise seit vielen Jahren zusammenarbeiten auch mit der entsprechenden Führungskraft. Unser Anspruch ist es natürlich, dass dadurch eine möglichst gute Kommunikation entsteht auch mit dem Betriebsrat und keine Ungleichbehandlung.
Die Niederlassung Dortmund arbeitet stetig an "Neuerungen" im Bereich BIM arbeiten, unter anderem auch mit einem eigenen BIM Koordinator.
Wir nehmen Ihre Kritik natürlich sehr ernst und werden uns dazu auch nochmal intern mit der Niederlassung abstimmen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!