Nicht überall gleich. Einige Niederlassungen sind sehr schlecht aufgestellt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftliche sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele aus der holding vorgegebene strukturen, die nicht auf niederlassungen passen und da auch nicht gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
-Bessere informationsvermittlung.
-Unsinnige systemvorgaben in den eknheiten vorher prüfen und nicht einfach bestimmen
-mitarbeitergespräch flexibler gestalten
Arbeitsatmosphäre
GU-typisch wird an einer Struktur gefeilt. Die Niederlassunfen sind in einigen Punkten trotz Vorgabe, wenn der Erfolg stimmt, nicht daran gebunden.
Kommunikation
Man muss sich selber um informationen kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Keine Auffälligkeiten.
Work-Life-Balance
Ich kann nur für Niederlassung Karlsruhe sprechen. Dort ists sehr schlecht. Fixe Arbeitszeiten, kein mobiles arbeiten; obwohl es immer angepriesen wird.?
Vorgesetztenverhalten
Mittelmaß. Keine flachen Hierachien, deshalb sind schon nach dem direkten Vorgesetzten Absprachen sehr mühsam und nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an. Oft sind es immer die gleichen Bauweisen. Im Hause finden keine Planungen statt.
Gleichberechtigung
Gehaltsstufen sind für bauleiter einfach. Für "normale" je nach 1. und 2. Vorgesetztem schwierig.
Arbeitsbedingungen
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei vielen vorgesetzten noch nicht durchgedrungen, da man am erfolg gemessen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard