Wolters 

Kluwer

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Gesprächspartner, attraktives Angebot und Entwicklungsmöglichkeiten - selbst anders entschieden auf Grund geographischer Präferenzen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde mehrfach zugesagt, aber als es um die finale Vertragsgestaltung ging wurde mir plötzlich kurzfristig nur noch eine Stelle an einem anderen Standort angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam 3 Wochen nach der schriftlichen Bewerbung. Noch vor dem Gesprächstermin sollte ein Fragebogen im Internet ausgefüllt werden: erst "was glauben Sie, welche Eigenschaften man von Ihnen erwartet?", anschließend "welche Eigenschaften zeichnen Sie aus?". (Harmlos, aber die Verwendung wird nicht erläutert)

Das Gespräch wurde von einer Person von HR und dem prospektiven Vorgesetzten geführt, in angenehmer Atmosphäre. Keine Stressfragen, keine Fallstricke.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war sehr angenehm und man hat mich mit Respekt behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Wolters Kluwer hat einen Azubitag veranstaltet
- Es wurde über das Unternehmen informiert
- Informationen zur Ausbildung
- Es gab einen Einstellungstest
- gemeinsames Mittagessen
- Interviews
- Wir haben aktuelle Auszubildende kennengelernt
- Im Internet auf der Seite gibt es eine extra Seite für Auszubildende mit Geschichten und Video
- freundliche Leute aus der Personalabteilung

Verbesserungsvorschläge

Als über 39-jähriger braucht man sich hier kaum bewerben. Die Innovationskraft ist zwar nach außen gegeben, jedoch wird damit ein zu geringer Umsatz erzielt. Zusätzlich die einbrechenden Umsätze im klassischen Printmediengeschäft. Da ist die Bereitschaft, erfahrene Leute zu angemessenen Konditionen einzustellen einfach nicht da. Jung und billig ist gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Ich war ganz begeistert vom Bewerbungsverfahren bei Wolters Kluwer. Ich bekam schnell Feedback zu meiner Bewerbung und blieb auch zwischen den Gesprächen immer in Kontakt mit den Ansprechpartnern. Auch die Gespräche waren sehr angenehm und professionell. Außerdem habe ich auch einiges über das Unternehmen erfahren und nicht ausschließlich über mich sprechen müssen. Insgesamt hat mich das Bewerbungsverfahren sehr überzeugt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits 3 Tage nach dem ersten Gespräch (komplett in Englisch) erhielt ich einen Anruf, dass ich mich gut geschlagen habe und im Moment sehr gute Chancen auf eine zweite Runde habe. Einige Tage später erfolgte dann die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch mit zwei neuen Unternehmensvertretern (1x Personalabteilung, 1x Business Development). Nach 1 1/2 Wochen dann leider die Absage.

So wird man immer auf dem Laufenden gehalten und permanent über den Stand informiert.

Bewerbungsfragen

In beiden Gesprächen wurden nach der allgemeinen Vorstellung der Person und des Lebenslaufs jeweils Fallstudien bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf eine konkret ausgeschriebene Position, also nicht initiativ. Bewerbung nur unpersönlich über Online-Plattform möglich. Eingangsbestätigung zur Bewerbung kam sehr schnell, innerhalb 10 Minuten durch automatisierte Email. Darin stand allerdings, dass man Verständnis dafür haben soll, dass nur zu Bewerbern, die zum Gespräch eingeladen werden sollen, Kontakt aufgenommen wird. Alle anderen dürfen sich also nach einigen Wochen überlegen, ob sie zu diesem auserwählten Kreis gehören oder nicht.
Die Absage kam gleich am nächsten Tag, per Email. Grund: Angeblich können sie mir keine passende Position in absehbarer Zeit anbieten.
Mein Fazit: Qualifikation und Berufserfahrung in der geforderten Tätigkeit passten 100% zur Stellenbeschreibung. Demnach kann nur das Alter (Ü-40) und/oder meine Gehaltsangabe der Grund für die Absage sein. Aufgrund der extrem schnellen Absage kann man stark davon ausgehen, dass in ihrem Rekruting-Portal von vorneherein Ausschlussfilter aktiv sind. Man bekommt also erst gar keine Chance zu einem Gespräch.