Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wolters Kluwer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 345 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt unterschiedliche Führungskräfte mit unterschiedlichen fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen. Die meisten haben ein sehr gutes Arbeitsklima in ihrer Abteilung.
Die Themen, für die Enablon steht und bei seinen Kunden ein extrem kompetenter, wenn nicht gar der beste, Partner ist, sind heute mehr denn je relevant für alle Unternehmen, vor allem für die größten 3000 Unternehmen weltweit.
sehr angenehme und teils auch freundschaftliche Atmosphäre.
Strategien, Neuerungen werden regemäßig vermittelt. In den letzten 15 Jahren habe es nie erlebt, dass man nicht über ALLES sprechen kann. Vornehmlich auch über Situationen, die einmal nicht so gut verlaufen sind.
Meines Erachtens eine perfekte Zusammenarbeit mit viel Einsatz und Engagement.
Tolles Arbeitsklima, sehr kompetente und menschlich einwandfreie Kollegen in allen Abteilungen der Enablon Organisation.